급급표는 일 년에 한 번 조정한다. 2006 년 7 월 1 일부터 연간 평가 결과는 합격자 이상의 직원으로, 매년 1 급씩 증가하여 이듬해 6 월 1 일부터 실시한다. 직원 직위가 변경된 후, 원급급급급이 신규 고용직의 초급급급급급보다 낮으며, 신규 고용직의 초급급급급급급을 집행한다. 급여 등급은 일에 참여하는 개인의 급여 등급에 의해 결정됩니다. 등급표는' 등급별 직위의 구체적인 근속 기간' 과' 변동 연한' 이라는 두 가지 정보로 결정해야 한다.

법적 근거

임금지급잠행규정' 제 13 조 고용인 기관이 성과정액 임무를 완수한 후 근무시간을 연장하는 것은' 노동법' 과' 임금지급잠행규정' 에 의해 결정된 원칙에 따라 법정근무시간의 성과급을 기초로 근로자에게 초과근무 임금을 지급해야 한다. 법정 근무 시간 외에 초과 근무를 배정하는 경우 임금은 법정 근무 시간 조각 임금의150% 이상이다. 휴일과 법정 공휴일에 야근하는 사람은 각각 법정 근무 시간 조각 임금의 200% 와 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

성과급을 기준으로 하는 결제 방법인 경우, 일반적으로 자격을 갖춘 제품의 수량과 사전 지정된 계산단위를 기준으로 임금을 계산합니다. 그리고 법정 공휴일에도 법에 규정된 임금의 배수에 따라 지급해야 한다.