법률 분석: 수습 기간이 만료된 후에도 쌍방은 계속 노사 관계를 유지하며, 이전 수속을 처리하든 안 하든 모두 이미 정정된 것으로 간주한다. 같은 고용주의 같은 직원은 하나의 수습 기간만 약속할 수 있기 때문에 수습기간이 지났고, 업무 임무가 완료되었으며, 노동관계는 계속 유지되어 정정으로 간주된다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 19 조. 노동 계약 기간이 3 개월 이상 1 년 미만인 경우 수습 기간은 1 개월을 초과할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.