노동사회복지부 [2000] 18 호 문서에 따르면 일부 시민들은 방학 기간 동안 사회나 단위 경축 행사에 참가하고 평소와 같이 일하는 직원에게 임금을 지급해야 하지만 초과근무 임금은 지급해서는 안 된다. 휴일은 토요일과 일요일과 일치하며, 직장은 직원들이 초과 근무를 하도록 배정하고, 법에 따라 휴일에 초과 근무 임금을 지급해야 한다.
고용인은 여성의 날 복지를 분배할 법적 의무가 없지만 단체 계약이나 노동계약에 약속이 있거나 규제에 규정이 있는 경우 해당 약속과 규정에 따라 처리해야 한다. "총 임금 구성에 관한 규정" 제 4 조에 따르면 총 임금은 다음과 같은 6 부분으로 구성됩니다: 시간당 임금; 조각 임금 상금 수당 및 보조금 초과근무 수당 특수한 상황에서 지급되는 임금. 복지비 제외.
이 규정 제 11 조는 다음과 같이 규정하고 있다. "다음 항목은 총 임금 범위에 포함되지 않는다: 노동보험 및 직원 복지와 관련된 각종 비용. 이에 따라 여성의 날 고용주가 여직원에게 지급하는 복지는 임금 총액에 포함되지 않는다.
여성의 날 유래:
부녀절의 역사는 1908 년 3 월 8 일로 거슬러 올라간다. 당시 뉴욕의 한 무리의 여성 노동자들이 더 나은 근무 조건과 투표권을 쟁취하는 퍼레이드를 열었다. 이 퍼레이드는 페미니스트 운동의 시작과 여성의 날 탄생으로 여겨진다. 시간이 지남에 따라 여성의 날은 점차 세계적인 명절이 되었다. 일부 국가에서는 여성의 날, 심지어 법정 휴일에도 정부와 NGO 가 각종 행사를 열어 이 날을 축하한다.