2022 년 휴가 임금은 어떻게 계산합니까?
직원 월급 ⊏ 21.75 × 휴가 일수 = 휴가 수당을 공제해야 합니다. 월 평균 참석 일수 2 1.75 일 외에 이번 달 실제 참석 일수를 기준으로 임금을 계산하는 방법도 법적으로 인정된다. 예를 들어 165438+ 10 월의 근무일 (월요일부터 금요일까지) 과 * * * 는 20 일의 근무일입니다.
사사휴가란 직원들이 사적인 일로 정상적으로 출근할 수 없어 직장에 휴가를 내야 한다는 것이다. 사휴가는 병가와 다르다. 병가는 이름에서 알 수 있듯이 병 때문이다. 따라서, 만약 직원이 병에 걸린 가정이 장기 치료가 필요하다면, 직장에 치료 기간을 신청할 수 있다. 치료 기간 동안, 이것은 유급 치료이다. 그러나 우리나라의' 노동계약법' 및 기타 지역 관련 법률의 규정에 따라 직원들이 휴가를 청하고 고용인이 직원 임금을 지불하지 않을 수 있도록 명확하게 규정하고 있다.
아르바이트라면 월급은 하루 또는 시간별로 지급됩니다. 병가 월급은 아주 좋습니다. 당신이 없는 날에도 월급이 없을 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 아르바이트명언) 하지만 대부분의 근로자들은 월별로 임금을 정산한다. 일이 생기면 휴가를 내야 한다는 것은 휴가 공제 후 임금을 계산해야 한다는 의미다.
법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.