1, 방문객을 접대하고 조회자의 기본 정보 및 조회 사항을 문의하고 등록합니다.

2. 질문자의 질문과 사실에 대한 진술을 듣고, 질문자가 제공한 관련 증거와 자료를 검토하고, 필요한 문제를 제기하고, 관련 사실과 주요 문제를 규명하고, 종합적으로 분석하고, 해결책을 준비한다.

3. 관련 법률, 규정 및 정책에 따라 문제에 대한 구체적이고 정확한 해석과 해답을 제공하여 문제 해결을 위한 구체적인 방법과 근거를 제공합니다. 즉각적으로 풀 수 없는 어려운 문제에 대해서는 관련 규정을 찾아보거나 향진 법률서비스소 단체연구를 제출하고 답변을 예약해야 한다.

4, 문의 및 답변 기록을 잘 작성하시고, 답변한 후 규정 항목에 따라 법률 상담 등기표를 작성하세요.

법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 21 조.

노동 분쟁 중재위원회는 본 관할 구역의 노동 쟁의를 관할할 책임이 있다. 노동 분쟁은 노동 계약 이행지 또는 고용인 소재지의 노동 분쟁 중재위원회가 관할한다. 양측 당사자가 노동계약 이행지와 고용인 소재지의 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청한 것은 노동계약 이행지의 노동쟁의중재위원회가 관할한다.