법률 분석: 1 년 또는 2 년. 서비스 기간은 회사에서 근무하는 연한을 가리키며, 일반적으로 회사가 계약서에 서명하여 결정하는 것이다. 일반 졸업생은 몇 년 근무해야 이직을 허락할 수 있다. 만약 그들이 봉사한 지 몇 년도 안 되어 떠난다면, 그들은 반드시 다른 쪽을 보상해야 한다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용인 단위와 근로자가 서비스 기간을 약속한 것은 정상적인 임금 조정 메커니즘에 따라 근로자의 서비스 기간 노동 보수를 올리는 규정의 서명에 영향을 미치지 않고 법률 규정에 부합한다. 교육 서비스 계약 만료일은 노동 계약과 일치하지 않으며 최종 만료일을 기준으로 합니다 (교육 서비스 계약).

법적 근거:' 중화인민공화국 민법전' 제 465 조. 법에 따라 설립된 계약은 법률의 보호를 받는다. 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게만 법적 구속력을 가지고 있지만, 법률에 별도로 규정된 것은 제외한다.

중화인민공화국 민사소송법 제 23 조 계약 분쟁으로 제기된 소송은 피고가 거주하는 곳이나 계약 이행지 인민법원의 관할하에 있다.