1, 설날은 보통 유급휴가입니다. 일반적으로 설날의 7 일은 국가 법정 공휴일이고, 위의 7 일은 우리나라의 유급 휴가이다. 휴일은 국가의 보호를 받으며, 어떤 개인이나 단위도 방학 시간을 바꿀 수 없다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 40 조

다음 명절 기간 동안 고용 단위는 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다.

(1) 설날

(2) 설날

(3) 국제 노동절;

(4) 국경일;

(5) 법령에 규정된 기타 공휴일.

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

둘째, 법정 공휴일에는 방학을 하지 않는 것이 불법인가요?

법정 공휴일에 방학을 하지 않는 것이 불법인지 아닌지는 구체적인 상황에 따라 결정해야 한다.

1, 법정 공휴일은 방학이 아니며 반드시 노동법을 위반하지는 않습니다.

2. 고용주가 휴가를 내지 않고 규정에 따라 세 배의 임금을 지급하지 않는 것은 불법이다.