隨著勞資矛盾的日益突出，企業人力資源管理的法律要求越來越高，人力資源管理正在走向法制化時代。壹切行為都要在相關法律法規的約束下規範。
以勞動合同法為代表的各種適用於人力資源管理的法律法規，對人力資源的規範管理做出了相關約束。企業管理者和人力資源經理必須熟悉相關法律法規的內容，以便更好地進行人力資源管理。
按照人力資源工作流程，在書中講解招聘、錄用、簽約、休假、薪酬、保險、培訓、考核、勞動紀律、集體合同、勞務派遣等相關法律法規，方便企業管理者和人力資源管理者工作。
對於每項工作的具體事項和細節，我們-舉例說明，分別講解。* * *給出了75個應該註意的法律問題，總結了135個工作案例，實現了應該註意的問題早註意，應該防範的風險早防範，應該避免的糾紛早規避。
本書采用問題對應法律條文的方式，既方便讀者以案例為參考順利開展工作，又節省了讀者學習、查找和運用相關法律法規的時間。從這個意義上說，這本書是管理者和人力資源經理的參考書和工作指導手冊。
除了提供大量的工作案例，我們還提供相關的法律法規、法律文件、合同以及書中的文本，供讀者在工作中參考。
因為這本書涉及的內容比較專業，而作者的知識有限，所以書中難免會有紕漏或不足。懇請讀者指正，以便我們在修改時能夠改正。
《人力資源管理適用法律法規全案》適合企業人力資源經理、人事法律工作者和高校相關專業師生閱讀。