채용 차별은 주로 성차별, 지역차별, 건강차별에 나타난다. 개별 기업에는 나이, 민족, 학력, 근무경험, 혼인상태, 출산상태, 종교신앙, 외모, 몸매, 혈액형, 띠 등차별도 있다. 성차별은 채용 과정에서 흔히 볼 수 있는 초점이다. 차별적 조건이 위법인 것을 알면서도 기업들은 차별적 채용 조건을 설정해 일부 직원 취업 기회를 배제하고 시민의 평등취업권을 객관적으로 침해했다.
노동법' 은 직원의 법정 근무 연령을 제한하고 최소 연령 제한은 16 세이다. -응? 법정 연령 내에만 공연에 참가할 권리가 있으며, 어떤 개인이나 조직도 차별해서는 안 된다.
관련 법률 및 규정 지식:? 중화인민공화국 노동법에 따르면 우리나라 근로자의 법정노동연령은 남자 16 세에서 60 세 사이입니다. 여자 16 세에서 50 세 사이.
제 12 조 근로자는 민족, 인종, 성별, 종교의 차별을 받지 않는다.
제 13 조 여성은 남성과 동등한 고용권을 누린다. 직원을 채용할 때 국가가 규정한 여성에게 적합하지 않은 직종이나 직위를 제외하고는 성별을 이유로 여성 채용을 거부하거나 여성에 대한 채용 기준을 높일 수 없다.
제 14 조 법률, 규정은 장애인, 소수민족 인원, 현역 퇴출 군인 취업에 대한 특별규정이 있다.
제 15 조는 고용인 기관이 만 16 세 미만의 미성년자를 채용하는 것을 금지한다.
문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.