20 13 12 저는 65 세이며 전기공 출신으로 건강하고 연금도 없고 사회보험도 없습니다. 전기공과 기계 수리 방면의 기술을 발휘하기 위해 나는 한 부동산 관리 회사에 고용되었다. 이것은 20 13 12 초인데, 사장이 나와 계약 수속을 하지 않았다. 처음에 그는 내가 청소차를 몰고 매듭을 남기고 자기가 돈을 내도록 안배했다. 그 해 내 월급은 1800 원이었다. 그 후로 사장의 공사장이 갈수록 많아지고, 나의 업무량도 점점 커지고 있다. 가장 많을 때는 20 개 안팎의 공사장이 있었고, 크고 작은 각종 수리 작업은 모두 나 혼자 하고 있었다. 그래서 나의 임금은 1800 원에서 현재 월 3600 원으로 증가했다. 이 기간 동안 본사의 사장은 이미 나에게 더 많은 수리 사이트를 갖추어 주었다. 올해 2 월 28 일 사장이 나에게 네가 늙었으니 월급에서 800 원을 공제해야 한다고 말했다. 나의 동의 없이 나를 해고했다. 지금 나와 동갑인 사람이 적지 않다. 대부분 저임금 1.200 원-1.600 원의 보안 및 녹화 직원이기 때문에 해고되지 않았다. 나는 몸이 좋아서 사장도 나를 인정한다. 요컨대, 나의 사장은 단지 나의 월급을 낮추려고 했을 뿐이지만, 나는 동의하지 않았다. 지금 나는 사장에게 노동법에 따라 배상할 것을 요구한다.