종업원은 계약서에 서명하지 않고 사직해서 바로 갈 수 없다. 너는 정상적인 이직 수속을 해야 한다. 노동감사부에 가서 피드백을 고소할 수도 있고, 두 배의 임금 보상을 받을 수도 있다. 관련 법률에 따르면, "고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.

근로자는 어떤 상황에서 노동계약을 해지할 수 있습니까?

1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.

노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.

법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.

4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.

5. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

회사에서 해고할 수 없는 직원 유형은 무엇입니까?

1. 직업위험에 노출된 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

2. 을측은 고용인 단위에서 직업병을 앓고 있거나, 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.

3. 병에 걸리거나 업무 부상으로 규정된 의료 기간 내에 있습니다.

여성 근로자는 임신, 출산, 수유기에 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 37 조.

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.