"노동법" 은 병가 기간 동안의 임금 지급에 대해 다음과 같이 규정하고 있다. 병가 6 개월 미만, 병가 임금은 다음과 같은 기준에 따라 지급된다. 회사에서 2 년 미만의 서비스를 하는 경우 본인 임금의 60% 를 지급한다. 2 년 미만 4 년 미만, 임금의 70% 를 지급합니다. 직공이 병에 걸리거나 업무상 부상 치료 기간 동안 현지 최저임금보다 낮은 병가 임금이나 질병 구제비를 지급할 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.

법적 근거

"중화인민공화국 노동법" 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 의견 "제 59 조

직공병 또는 비인부 부상 치료 기간 동안 기업들은 규정된 의료기간 동안 병가 임금이나 질병 구제비를 관련 규정에 따라 지급해야 한다. 병가 임금이나 질병 구제비는 현지 최저임금보다 낮을 수 있지만 최저임금의 80% 를 넘지 않아야 한다.

노동부는' 기업직병 또는 비노동 부상 의료기규정' 발표에 관한 고시 제 4 조

의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산합니다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.

기교

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