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실습협정은 법률의 보호를 받습니까
인턴십 합의도 법률의 보호를 받는다. 실습협정은 법정 노동계약이나 노무계약에 속하지 않지만 인턴과 고용인이 체결한 합의로 내용이 합법적이고 유효하면 법률의 보호를 받는다.

인턴 노동 계약은 법적 구속력이 있다. 체결된 계약이 국익에 어긋나지 않는 한 공익과 개인이익의 내용은 모두 법률의 보호를 받는다. 그러나 인턴 기간 동안 실제로 체결된 것은 노동계약이 아니라 인턴과 고용인 단위의 정식 노동관계가 확립되지 않았기 때문에 정식 노동계약은 졸업 이후에야 체결될 수 있기 때문이다.

법적 근거

노동법 제 16 조

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.

노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.

제 17 조

노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.