인턴 노동 계약은 법적 구속력이 있다. 체결된 계약이 국익에 어긋나지 않는 한 공익과 개인이익의 내용은 모두 법률의 보호를 받는다. 그러나 인턴 기간 동안 실제로 체결된 것은 노동계약이 아니라 인턴과 고용인 단위의 정식 노동관계가 확립되지 않았기 때문에 정식 노동계약은 졸업 이후에야 체결될 수 있기 때문이다.
법적 근거
노동법 제 16 조
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다.
노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 17 조
노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다.
노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.