잘 말해봐, 이건 너 자신의 개인적인 문제가 아니야. 잘못을 자기 탓으로 돌리지 마라. 항상 무고한 사람을 억울하게 하지 마라. 문제가 있으면 모두 함께 해결하자. 회사에 문제가 생기는 것은 한 사람의 잘못이 아니다. 모든 사람은 책임이 있다. 지도자조차도 틀렸다. 지도자가 앞장서지 않으면 이런 국면으로 이어질 수 있다. 나는 이것이 돌아가는 아주 좋은 방법이라고 생각한다.

나는 네가 좀 똑똑해야 한다고 생각한다. 너는 옆에서 옆구리를 치며 사장에게 이 문제들은 너의 잘못이 아니라 지도자의 잘못이라고 말할 수 있다. 동시에 자신의 기술을 향상시키기 위해 노력해야 한다. 그래야 승진할 수 있고, 더 이상 괴롭힘을 당하지 않을 수 있다. 한 가지 방법은 실현 가능하지 않다. 다른 방법을 시도해 볼 수 있다. 모든 사람이 도리를 따지지 않는 것은 아니다.

직속 상사에게 보고하는 것이 좋습니다. 그렇지 않으면 계속 압박을 받게 될 것입니다. 당신은 그것을 지키지 못할 수도 있지만, 다른 직원들과의 업무 파트너십을 손상시키지 않도록 너무 직접적으로 보고하지 않도록 주의해야 합니다. 듣기 좋게 말하면, 사람들은 영원히 너를 위해 일어설 것이다. 항상 지도자에게 괴롭힘을 당하지 마라.

지도자가 잘못을 저질렀을 때, 그들은 책임을 져야 한다. 노사원이라도 책임을 회피하는 것이 아니라 직원의 기본적인 자질을 갖추어야 한다. 너는 그들을 위해 책임을 져서는 안 된다. 모든 사람은 자신의 행동에 대해 책임을 져야 한다. 그들이 실수를 할 때, 우리는 서로 도울 수 있지만, 우리는 책임을 지지 않는다. 이런 느낌은 정말 불쾌하다. 지도자가 바꾸지 않으면 바로 돌아가면 된다. 얼굴을 찢는 것을 두려워하지 마라. 어떤 사람들은 더 뻔뻔스럽다.