1, a, b, c, d 또는 1, 2, 3, 4 와 같은 여러 작업교대로 나눌 수 있는 이유는 다음과 같습니다.
2. 근무조 유형 구분: 근무조 유형에 따라 직무 역할, 전문 요구사항 또는 스킬 요구사항이 다를 수 있습니다. 예를 들어, 클래스 A 는 백반, 클래스 B 는 야근, 클래스 C 는 휴식반, 클래스 D 는 휴식반이 될 수 있습니다. 서로 다른 교대 유형을 구분함으로써 간호사의 일과 직책을 더 잘 배정할 수 있다.
3. 교대 근무제: 서로 다른 교대로 나누어 합리적인 스케줄을 실현하여 간호사 팀의 연속성과 적용 범위를 보장합니다. 예를 들어, A 급 간호사는 아침에 일을 시작할 수도 있고, B 급 간호사는 밤에 그들의 자리를 이어받아 계속 일하므로 주야 교대 근무를 할 수 있다.
4. 개인 및 작업 수량 할당: 작업 수량 및 개인 요구사항에 따라 서로 다른 작업 교대를 할당합니다. 일부 교대는 러시아워에 해당할 수 있으며 더 많은 간호사가 필요하다. 다른 교대는 저봉기에 있을 수 있으며 필요한 간호사가 적다. 서로 다른 작업교대의 인력 배치를 조정하여 각 기간의 요구를 더 잘 충족시킬 수 있습니다. 병원, 부서 또는 국가마다 간호사 배정 제도가 다를 수 있으며, 구체적인 배정제도와 채점 방식이 다를 수 있다는 점에 유의해야 한다. 따라서 이러한 근무조 유형 및 표시 방법은 일반적인 형태일 뿐 실제 필요에 따라 달라질 수 있습니다.