중화인민공화국 의장령 제 65 호' 중화인민공화국 노동계약법' 제 17 조는 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.

(7) 사회 보험

제 74 조 현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 법에 따라 노동계약제도의 다음 실시 상황을 감독하고 점검한다.

(6) 고용주가 각종 사회보험에 참가하고 사회보험료를 납부하는 상황.

제 72 조는 고용인 단위와 노동자가 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다고 명확하게 규정하고 있다.

사회 보험료 징수에 관한 잠정 규정 제 3 조

기본연금보험료의 징수 범위: 국유기업, 도시집단기업, 외국상투자기업, 도시사기업 및 기타 도시기업과 직공, 기업화 관리를 실시하는 사업단위 및 직공.

기업은 사회 보장 처벌 규정을 납부하지 않는다.

중화인민공화국 사회보험법 제 84 조 고용인 기관이 사회보험 등록을 하지 않은 경우 사회보험행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.

제 86 조 고용주가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 매일 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.

보험이 없는 사원 임금도 급여 명세서에 포함되어야 합니다.

소득세법 제 34 조 기업에서 발생한 합리적인 임금 지출은 공제를 허가한다. 따라서 임금이 보험에 가입되어 있든 없든 세전 공제를 할 수 있다.