화웨이의 감원, 우리는 각종 언론 보도와 뉴스 보도를 통해 모든 일에 대해 대강의 이해를 얻었다. 사실 우리는 이 일을 이렇게 분석할 수 있다. 화웨이는 중국 최대 민영기업으로서 감원 문제에 대해 어떠한 법률 규정, 특히 노동법을 위반하지 않았다. 이렇게 큰 기업그룹으로서, 그들의 법무부는 매우 전문적이며, 직원들과 계약을 체결하고 계약을 해지하는 것도 법률 전문가의 심사와 승인을 받을 수 있다는 것을 알아야 한다.

잘린 직원들의 인터뷰 동영상에서도 이 일의 경위를 알 수 있다. 분명히, 이 일의 일부 문제들은 우리 방관자들이 진정으로 이해하는 것이 아니다. 또한 뉴스와 관련 법무요원의 소개를 통해 직원과 화웨이의 계약 이해가 다르기 때문에 감원 후 법적 분쟁이 발생한 것으로 밝혀졌다.

화웨이 법부 수석 법무관의 입장에서 그들의 책임자는 법률전문에 더 가까운 용어로 모든 것을 설명하고, 그의 인터뷰에서 화웨이의 모든 일에 대한 견해를 완전히 이해했다. 그들은 노동 쟁의가 없다고 생각하지만, 쌍방이 법률 조문에 대해 어느 정도 인지와 이해를 가지고 있을 뿐이다.

사실 저는 개인적으로 화웨이의 섭외와 처리 방식이 매우 정확하다고 생각합니다. 화웨이는 슈퍼민영기업이기 때문에 법무부와 그들의 직원들은 법률, 법규 또는 그들이 체결한 노동계약으로 분쟁을 일으킬 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 그렇다면 법적 수단을 통해 해결해야 한다. 수석법무관이 노사분쟁의 진정한 원인이라고 생각하지 않는 이유다. 노동계약이나 법규에 대한 이해의 차이에 따른 최종 결과다. 만약 당신이 모든 일이 마지막에 어떻게 처리되는지 알고 싶다면, 우리 같은 참외 군중들을 지켜봅시다. 법적 수단을 통해 우리에게 어떤 최종 결과를 줄 수 있을까요?