법률 분석: 임금 공제, 임금 공제는 휴가 사유: 1 에 따라 달라집니다. 사휴가: 규정에 따르면, 사휴가 하루 공제된 임금액은 월임금 ⊏ 21.75 입니다. 2 1.75 는 노동법에 규정된 월별 유급 일수입니다. 월 유급 일수 = (365 일-104 일) ÷65438+2 월 = 2 1.75 일. 2 병가: 규정에 따르면 하루 병가 공제액 = 월임금-21.75x40% 여기서 40% 는 최대 공제 비율이고, 일반 회사의 공제 비율은 40% 미만이며, 일부 회사는 일정 일수의 유급 병가를 가지고 있다. 그리고 노동법은 공제 후 당일 임금이 현지 최저임금의 80% 미만이어야 한다고 규정하고 있다. 3. 연가 및 기타: 유급휴가, 결혼 휴가, 상휴가 등 국가가 규정한 법정 공휴일은 사원 임금을 공제할 수 없습니다. 회사가 노동법 규정을 위반하여 직원 임금을 무단으로 공제하면 직원은 현지 노동부에 노동중재를 제기할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다.

제 40 조 다음 명절 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 노동휴가를 마련해야 한다: 설날; 둘째, 봄 축제; 국제 노동절 네 번째 국경일 법령에 규정된 기타 공휴일.

기교

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