사업 단위 직원의 사퇴는 주관 부서에서 결정한다. 경고, 기록, 강등, 해임에 속하는 것은 사업 단위나 사업 단위 주관부서가 간부 인사관리 권한에 따라 결정한다. 그중 사업 단위에 의해 결정된 것은 사업 단위 주관 부서에 신고해야 한다. 사업 단위 직원의 위법 행위에 대한 예비 조사 후 추가 검증이 필요한 것은 간부 인사관리 권한에 따라 사업 단위 책임자의 승인이나 관련 부서의 동의를 거쳐 입건해야 한다.

부서장은 흔히 볼 수 있는 채용직으로, 실무자들은 비교적 강한 의사소통 조정 능력, 조직 관리 능력, 업계 시장에 익숙, 상용컴퓨터 사무용 소프트웨어 사용에 능숙해야 한다. 그 업무는 부서 관리자가 업무 배정과 직원 관리를 잘 하고 부하 직원에게 상급자의 지시와 임무를 전달하는 것을 돕는 것이다. 감독 부서 직원들은 업무 규칙과 업무 절차를 준수하여 업무 열정과 책임감을 키워줍니다.

법적 근거: 행정 기관 공무원 처분 조례 제 9 조.

행정기관 공무원이 제명된 경우 처분 결정이 발효된 날부터 기관과의 인사관계를 중단하고 더 이상 공무원을 맡을 수 없다.

행정기관 공무원은 제명 처분 이외의 처분 기간 동안 회개 표현이 있고 또 다시 위법행위를 하지 않은 경우 처분이 만료된 후 처분을 해제한다. 처분이 해제된 후 승진한 임금등급, 직급, 직무는 더 이상 원처분의 영향을 받지 않는다. 그러나 강등이나 면직 처분을 해제하는 것은 원래 직급이나 직무를 재개하는 것으로 간주해서는 안 된다.