1. 집에서 자가격리 월급 있어요?
집에서 자가격리 동안 월급이 있어요. 인적자원과 사회보장부는' 신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 및 통제 중 노동관계 안정에 대한 기업의 업무 생산 회복에 대한 의견' 을 내놓아 법정 격리로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 직원에 대해 정상 노동에 따라 임금을 지급하도록 지시했다. 격리 기간이 끝난 후에도 치료를 위해 일을 중단해야 하는 직원들은 의료기간의 관련 규정에 따라 임금을 지급한다.
전염병 예방법 및 시행 조례에 따르면 이들 인원의 환자, 병원 운반자, 의심 환자 및 밀접접촉자 등에 대해 의학적 관찰을 실시하고 기타 필요한 예방 조치를 취해야 한다. 이에 따라 코로나 전파를 막기 위해 고용인은 여행 상황, 건강 상태 등을 집계한 뒤 상황에 맞는 직원을 집에서 자가격리 진행하도록 마련하고 집에서 자가격리 기간, 임금, 생활비 등에 대해 협상할 수 있다.
둘째, 기업의 생산과 운영이 어려울 때 임금을 지급하는 방법
기업이 전염병으로 생산 경영에 어려움을 겪고 있는 경우 임금 조정, 윤휴, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 직원들과 협상을 통해 감원 또는 최소화를 가급적 하지 않는다. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불해야 하며, 생활비 기준은 성 자치구 직할시가 규정한 방법에 따라 집행해야 한다.
셋째, 전염병 예방·통제 기간 동안 심각한 고용분쟁이 발생하면 직원들은 어떻게 권리를 보호해야 합니까?
1. 노동 쟁의가 발생하여 근로자는 노조나 직장이 있는 인민조정위원회에 조정을 신청할 수 있다.
2. 근로자도 인민정부 노동보장감찰부에 불만을 제기하고 행정감찰을 실시하며 노동위법 문제를 해결할 권리가 있다.
3. 자격을 갖춘 근로자도 현지 사법행정부의 법률지원센터에 법률원조를 신청할 수 있으며, 법률지원변호사는 대리인으로 법에 따라 문제를 해결할 것이다.
4. 부득이한 경우 직장소재지의 노동인사쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있고, 조건에 맞는 경우 관할권이 있는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
기업은 전염병 기간 동안 복직할 때 수시로 직원의 일정과 건강 상태를 파악하여 직원들의 복공 기간 동안의 신체 건강을 확보해야 한다. 집에서 자가격리 해야 하는 직원의 경우 기업은 생활비를 지불해야 한다. 직원이 장기간 격리돼 일을 할 수 없는 경우, 기업은 직원들과 협의해 임금을 조정하거나 생활비를 지급할 수 있다.
법적 근거:
신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 및 통제 중 노사 관계 안정에 대한 기업의 업무 생산 회복에 대한 의견.
법정 격리로 정상적인 노동을 제공할 수 없는 근로자에 대해 기업이 정상적인 노동에 따라 임금을 지급하도록 유도한다. 격리 기간이 끝난 후에도 치료를 위해 일을 중단해야 하는 직원들은 의료기간의 관련 규정에 따라 임금을 지급한다. 설 연휴 연장 연휴 기간 동안 전염병 예방·통제 때문에 휴가를 낼 수 없는 직원에 대해서는 안내업체가 우선적으로 보휴를 마련해야 한다. 보휴를 배정할 수 없는 사람은 시간이나 일급보다 낮지 않은 200% 의 초과근무 임금을 지급한다. -응?