1. 노동 강도 제한 및 노동 금지
사용자는 여성 근로자에게 국가가 정하는 제3급 육체 노동 강도에 해당하는 노동을 시켜서는 안 된다. 임신 중 금지된 노동, 수유 기간 동안 사용자는 국가가 정한 제3급 육체 노동 또는 수유 기간 동안 금기시되는 노동에 종사하도록 하여서는 안 된다. .
따라서 사용자는 임신 및 수유중인 여성근로자에게 노동집약적인 업무를 알선하여서는 아니 된다. 그렇지 않을 경우 임신 및 수유 중인 여성근로자의 정당한 권익을 침해하게 된다.
둘째, 초과 근무 및 야간 근무 제한
임신 기간 동안 고용주는 정규 근무일 이상으로 근무 시간을 연장할 수 없습니다. 여성 근로자가 본래의 업무를 수행할 수 없는 경우 업무량을 줄이거나 의료 부서의 증명서에 따라 다른 업무를 조정해야 합니다. 고용주는 임신 7개월을 초과한 여성 근로자에게 근무 시간을 연장할 수 없으며 일반적으로 야간 근무를 배정할 수 없으며 근무 시간 중 일정한 휴식 시간을 마련해야 합니다. 수유기간 동안 사용자는 여성근로자의 근로시간을 연장하여서는 아니 되며, 일반적으로 야간근무를 시켜서는 아니 된다.
셋. 사람은 법에 따라 임신, 출산, 수유 중에 휴식을 취할 권리가 있습니다.
임신 중에는 현지 정책 요건에 따라 출산휴가와 임신휴가를 받을 수 있습니다. 출산 기간 중 출산휴가 및 가족계획 인센티브 휴가는 현지 기준에 따라 엄격하게 시행되어야 하며, 어떠한 사유나 형태로든 여성 근로자의 휴가에서 제외되어서는 안 됩니다. 아기가 1살이 되기 전에 여성 근로자는 매일 1시간의 모유수유 시간을 누릴 수 있으며, 이에 따른 급여를 공제할 수 없으며, 결근, 지각, 조퇴로 인정되지 않습니다.
4. 출산 휴가 중에는 정상적인 상황에서 모든 혜택과 수당을 누릴 수 있습니다.
직원의 출산 휴가 기간 동안 회사는 직원의 임금을 제때에 전액 지급할 의무가 있습니다. 사회보장국이 출산 수당을 상환할 수 있다고 해서 그 의무를 이행할 수 없다는 의미는 아닙니다. 직원의 임금을 제때에 지급합니다. 출산휴가 임금은 여성 근로자가 정상적인 근로를 제공할 때의 임금이며, 출산수당은 전년도 전체 근로자의 평균 사회보장 지급기준 ¼ 30일 × 출산휴가 일수를 말합니다. 출산수당이 실제 급여와 일치하지 않는 경우에는 더 높은 원칙이 적용되며 단위에서는 이를 공제할 수 없습니다.
현대 사회에서 여성 직원은 직장에서 없어서는 안 될 존재가 되었습니다. 그뿐만 아니라 여성에게는 새로운 생명을 낳는 책임도 있습니다. 그러므로 임신, 출산, 수유 과정에서 여성 근로자의 권익을 보호해야만 여성의 출산에 대한 소망과 고용 형평성을 진정으로 증진할 수 있습니다.