더 많은 대학원 등록 양식 관련 내용 추천 ↓ ↓ ↓
졸업, 개인등록, 자기감정, 범문.
졸업 등기서는 자신이 인정한 것이다.
학생 졸업 기록표의 다섯 가지 자기 평가
10 졸업 등록 수필.
필엽일기의 달력은 어떻게 쓰나요?
졸업생 온라인 계약 틀 1
계약 번호:
본 회사 (이하 갑측) 는 현재 (이하 을측) 를 갑측 노동계약제 직원으로 채용하고 있습니다. 갑을 쌍방은 자발평등의 원칙에 근거하여 협의를 거쳐 본 계약을 특별히 체결하여 공동으로 준수하였다.
제 1 조 계약 기간
계약 기간은 2000 년 2 월 6 일부터 2000 년 2 월 6 일까지입니다. 수습기간은 2000 년 2 월 6 일부터 2000 년 5 월 6 일까지 3 개월이다.
제 2 조 업무
갑측이 을측의 일을 안배하다.
갑은 생산경영의 필요와 을측의 능력 및 성과에 따라 을측의 일을 조정할 권리가 있고, 을측은 자신의 의견을 반영할 권리가 있지만, 갑의 동의 없이 을측은 반드시 갑측의 관리와 안배에 복종해야 한다.
을측은 제때에, 품질에 따라, 양에 따라 갑이 배정한 임무를 완성해야 한다.
제 3 조 노동 조건의 노동 보호
갑은 을측에 국가 규정에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 하며, 을측의 인신안전과 신체가 해를 입지 않도록 보장해야 한다.
갑은 을측 직위의 실제 상황과 갑측의 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다 .....
제 4 조 교육 및 훈련
을 측이 초빙되는 동안 갑 측은 을 측에 대한 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
제 5 조 근무 시간
갑은 하루 근무 시간이 5 일, 40 시간, 8 시간입니다. 출퇴근 시간은 갑의 규정에 따라 집행한다. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 결혼 휴가, 상휴가, 가족계획 휴가 등 유급 휴가를 누린다.
갑은 확실히 생산 (작업) 으로 을측이 초과근무를 필요로 할 때, 관련 규정에 따라 을측에 일정한 경제적 보상이나 보휴를 주어야 한다.
제 6 조 노동 보수
갑의 현행 임금제도에 따르면 을측의 월 기본급은 인민폐이다. 기타 수당과 상여금의 분배는 회사의 규정과 경영 상황에 따라 결정되어야 한다.
갑이 새로운 임금제도를 시행하거나 을측의 일자리가 바뀌면 을측의 임금은 갑의 규정에 따라 조정된다. 갑의 임금 지급일은 매월 일이며, 임금은 퇴근 후에 지급된다.
제 7 조 노동 보험 및 복지 대우
파티 B 가 출생, 노인, 질병, 부상, 장애 또는 사망할 경우, 파티 A 는 관련 국가 규정에 따라 처리됩니다. 갑은 국가 관련 규정에 따라 을측에 양로 의료 실업 적립금 등 사회보장을 제때에 납부해야 한다.
보험 기간 내에 생산 경영이 양호한 상황에서 갑측은 을을 위해 구매한 상업보험을 변경하거나 취소할 권리가 있다.
을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료를 필요로 하는 사람은 상주시 노동계약 규정에 따라 상응하는 의료기간을 준다. 을측 의료기간의 임금과 의료비는 국가 상주시 갑의 관련 규정에 따라 처리한다 .....
제 8 조 노동 규율
을측은 국가 법규와 갑이 법에 따라 제정한 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다.
파티 b 는 파티 a 가 규정 한 작업 절차 및 기밀 유지 규정을 준수해야합니다. .....
을측은 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 위반하고, 갑측은 상벌 조례에 따라 을측에 대해 비판, 교육, 처벌을 하여 노동계약이 해제될 때까지 처벌할 수 있다.
제 9 조 노동 계약의 해지 및 해지 안 함
갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 해지할 수 있다
당사자 a 는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 나타났습니다.
(2) 노동 규율 또는 당사자 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.
(3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(4) 법에 따라 형사책임이나 노동교양을 추궁당했다.
다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 갑측이 파산 직전 법정 정비기간, 또는 생산경영 상황에 심각한 어려움이 발생했기 때문에 인원을 감축해야 한다.
다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 갑측에 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 갑측이 개인의 자유를 폭력적이거나 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.
(3) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다. (4) 을측은 다른 사정으로 사직이 필요한 경우 한 달 전에 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑은 자유롭게 노동계약을 해지할 수 없습니다.
(a) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당한다.
(2) 임신, 출산, 수유기에 여성 근로자;
(c) 법률, 규정 및 규정에 규정 된 기타 상황.
노동계약 해지에 대한 경제적 보상은 상주시 노동계약의 규정에 따라 집행된다.
을 측이 계약 기간 동안 갑 측이 출자한 훈련에 대해 을 측이 각종 사정으로 사직하거나 이직하는 경우, 훈련 기간 안전훈련비의 100% 를 보상하고 마지막 3 개월의 임금을 환불해 드립니다. 훈련이 끝나면 훈련비 보상액을 적당히 감면해 드립니다.
제 10 조 양 당사자가 합의한 기타 사항.
을측은 병으로 출근할 수 없는 경우 병원에서 발급한 관련 증명서에 따라 갑측이 규정한 1 년 7 일 (영업일 기준) 유급 병가를 받을 수 있다.
유급 병가가 7 일을 초과할 때, 갑은 규정에 따라 을측 임금에서 상응하는 금액을 공제할 것이다.
제 11 조 노동 계약 위반에 대한 책임
어느 한쪽이 노동계약을 위반하고 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 손실과 책임에 따라 국가가 제정한 관련 법규, 기업이 법에 따라 제정한 규제제도, 쌍방이 합의한 사항에 따라 일정한 경제적 배상을 부담해야 한다.
제 12 조 노동 분쟁
갑을 쌍방은 본 계약을 이행하는 과정에서 을측이 사퇴, 제명 또는 제명되어 노동 분쟁이 발생할 경우 협상을 통해 해결할 수 있다.
쌍방의 협상은 해결할 수 없고, 분쟁 당사자는 기업의 소재지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복한 측은 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 갑의 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
제 13 조 기타
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다. 두 사람은 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
본 계약은' 노동법',' 상주시 노동계약조례' 및 갑측 관련 규정에 따라 집행됩니다.
본 계약 조항은 국가 법률, 규정 및 정책과 상충되는 경우 국가 법률, 규정 및 정책이 우선한다.
갑측 (도장) 회사 (도장)
20__ 년 2 월 6 일
파티 b 대표 (서명) (서명)
20__ 년 2 월 6 일
졸업생 온라인 계약 템플리트 2
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 관련 법률, 규정 및 규정의 규정에 따라 갑을 쌍방은 우호적인 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 인턴 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후입니다
둘째, 인턴십 내용
1. 갑은 을측 인턴십에 각종 편의 조건을 제공한다.
2. 을측은 갑측 업무원으로부터 대외무역기술을 겸허하게 배우고, 기본적으로 대외무역업무의 절차와 관행을 장악한다.
3. 을측은 갑측의 안배에 따라 갑측 업무원을 적극 협조하여 대외무역업무를 처리하고, 동시에 갑측이 제출한 기타 사무를 완성해야 한다.
4. 인턴십 기간 동안 을측은 적극적으로 고객을 찾고, 업무 경로를 개척하고, 인턴십이 끝나기 전에 시작하고자 노력해야 한다.
셋째, 인턴 보수
실습 기간 동안 갑은 을측의 업무 태도와 성과에 따라 일정한 봉사료를 지불할 것이다.
넷째, 규율을 실천하다
을측은 국법, 법규, 갑이 제정한 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 하며, 업무상 지도자의 지도를 받고, 행정적으로 갑의 사무실에서 관리해야 한다. 실습이 만료된 후, 갑은 인턴십 감정서를 써야 한다.
동사 (verb 의 약어) 인턴 기간 중 을측의 잘못으로 갑측에 손해를 입힌 경우 을측은 그에 상응하는 책임을 져야 한다.
6. 인턴 만료 후 을측이 갑의 채용 조건에 부합한다면 갑은 을을 우선적으로 채용할 권리가 있다 .. 을측이 이 규정을 위반하면 을측에 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원의 위약금을 지불해야 한다.
일곱. 을 측은 갑 측에 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _
여덟. 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효한다.
아홉. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
졸업생 온라인 계약 템플리트 3
갑측:
을측: 주민등록번호:
첫째, 계약 기간:
고용 기간은 _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ 까지 10 년입니다. 고용 계약이 만료되자 갑을 쌍방은 각자의 필요에 따라 재계약할지 여부를 결정하였다.
둘째, 일:
갑은 을 측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑은 업무요구에 따라 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다. 을 측이 이의가 있으면 갑 측과 협상할 수 있고, 갑 측의 동의 없이 을 측은 제멋대로 일자리를 변경해서는 안 된다.
을측은 반드시 국가의 법률법규와 갑의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 법률법규와 행정규정을 위반한 경우 갑측은 상황에 따라 교육, 경제처벌 또는 행정처분을 비판해야 한다.
셋. 임금, 임금 및 복리후생:
1, 고용계약 체결일로부터 의학 졸업생을 통솔하여 박사 대우를 받는다.
A 국은 b 국에 가능한 한 빨리 자격 심사를 통과하도록 요청했다. 을측이 첫해에 자격을 얻지 못한 경우, 근로수당 (1950 원) 이 30% 감소했다. 이듬해에는 시험에 합격하지 못하고, 근로수당은 60% 감소했다. 만약 3 년째 갑이 여전히 시험에 불합격한다면, 갑측은 을측이 업무요구에 적합하지 않고, 일을 감당할 수 없다고 생각하며, 갑측은 고용계약을 해지하고, 을측에 서면으로 통지할 권리가 있다.
3. 계약 기간 동안 갑측은 매월 을측으로부터 65,438+0,000 원의 담보지불을 공제합니다. 보증금의 소유권은 을측에 귀속되며, 갑측은 구체적인 상황에 따라 적시에 을측에 지불할 것이다. 을측이 이유 없이 사직하고 퇴원하면, 갑은 을측에 주택 융자금을 주지 않을 것이다.
4. 계약 기간 동안 을측은 재직 의료진과 동등한 대우를 받는다.
5. 계약 기간 동안 갑측은 집업 자격을 취득한 후 을측의 종합 성과에 따라 사업 편성, 성과임금 등 복지 혜택을 누리기 위해 노력할 것이다.
넷. 고용 계약 해지:
다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑은 언제든지 노동계약을 해지할 수 있다.
1, 일을 감당할 수 없고, 자신의 업무의 질을 보장할 수 없다.
2. 업무 규정이나 조작 규정을 위반하거나 사고가 발생하거나 직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래한다.
3. 작업 질서를 심각하게 교란하여 본 부서의 업무가 정상적으로 전개되지 못하게 하였다.
4. 유기징역을 선고받았습니다.
5. 법률, 규정 및 규칙 및 규정을 위반하는 기타 상황.
6. 직원이 병에 걸리거나 또는 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
7. 초빙인원의 연간 심사에 불합격하여 갑측의 조정직에는 불복종한다. 아니면 일자리 조정에 동의했지만 새 직장에 도착한 후에도 여전히 시험에 불합격했다.
본 계약의 미해결 사항은' 노동법',' 노동계약법' 및 기타 관련 규정에 따라 집행된다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
갑과 을측
(서명 및 도장) (서명)
연월 일월 일월 일.
졸업생 온라인 서명 협정 템플릿 4
제 1 자
을측
계약기한 연월일
장시성 노동 사회 보장국
갑측 법정대표인
기업 주소
건설 주소
상공업등록기관
을측의 주민등록번호
생년월일, 연월일
주소를 식별합니다
우편 번호
호적 소재지의 성 (시), 구 (현), 향, 마을
중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 계약을 자발적으로 체결하여 본 계약에 명시된 조항을 공동으로 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 노동 계약 기간 (a 국과 b 국은 적용을 선택한다)
() 1, 고정 기간 노동 계약이 있습니다
본 계약은 효력을 발휘하여 종결된다.
시용 기간은 연월일에 끝난다.
() 2. 어떤 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 계약.
본 계약의 효력 발생일은 연월일이다. 본 계약의 종료 시간은 을측이 업무 임무를 완수하는 것을 기준으로 한다.
() 3. 고정 기간 노동 계약 없음
본 계약은 연월일부터 발효되며 법정 또는 합의된 계약이 해지 (해지) 될 때 종료됩니다.
시용 기간은 연월일에 끝난다.
둘째, 업무 내용과 근무 시간
제 2 조 갑은 을을 고용하여 프로젝트 (프로젝트명) 에서 직무 (직종) 를 맡게 한다. 파티 b 게시물 (작업 유형) 인증서 번호는 다음과 같습니다.
제 3 조 당사자 a 는 당사자 b 가 다음과 같은 근무 시간 제도를 시행하도록 준비한다.
() 1. 정시근무제 시행 (을 측은 하루 8 시간, 주 40 시간 근무).
() 2. 종합계산근무제도를 시행한다 (을측의 월 근무시간은 167.4 시간을 초과하지 않는다).
() 3. 시간제 근무제를 실시하다 (갑의 업무 임무를 완수할 것을 보증하는 경우 을측은 스스로 일정을 잡는다).
제 4 조 시간임금제를 실시하는 경우, 갑측이 을을 배정하여 초과근무를 하는 것은 반드시 법률법규의 규정에 부합해야 한다. 갑은 을 측이 일일 법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하도록 배정하고 임금보다 낮지 않은 150% 를 지급한다. 갑은 을 측이 휴일에 근무하고 또 휴업을 하지 않는 것을 안배하여 임금보다 낮지 않은 200% 의 임금 보수를 지급한다. 갑은 을측이 법정 공휴일에 근무하도록 안배하여 임금보다 300% 이상 낮은 임금의 보수를 지급한다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 5 조 갑은 을측이 시공현장에 들어선 당일 을측에 대해 3 급 안전교육을 실시하고 을측의 학습성적에 대한 서면 심사를 조직해야 한다. 갑은 검사 결과를 공사 현장에 두고 조사를 준비해야 하며, 검사 불합격자는 현장에서 시공해서는 안 된다.
갑은 용접, 토건, 수전 설비 설치 등 특수 직종에 종사하는 을측에 대해 근무전 훈련을 해야 하며, 을측은 해당 조작증을 취득한 후에야 직무를 맡을 수 있다.
제 6 조 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급한다.
갑이 을측에 제공하는 기숙사, 식당, 식수, 목욕, 공중화장실 등 기본적인 생활조건은 안전위생요구 사항을 충족해야 하고, 시공현장은' 건설현장 환경위생기준' (jgjl46—-) 을 준수해야 한다.
제 7 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전 생산 제도를 수립할 것이다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
넷째, 임금 보험 혜택
제 8 조 쌍방이 합의한 임금은 강서성 정부가 반포한 현지 최저임금과 기업 단체 협상의 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
1. 시간당 임금: 을측 수습기간 임금은 월 인민폐 (일), 수습기간 만료 후 인민폐 (일) 입니다.
2. 공사량에 따라 임금을 지급합니다.
(1) 임금은 공사 단가로 계산됩니다.
(2) 임금은 공사 총량에 따라 계산한다. 쌍방이 약속한 공사 수량 단가는 강서성 건설 공사 노동 정액보다 낮아서는 안 된다.
유료기준. 공사량에 따라 임금을 지불하는 경우, 월임금 지불은 그 달에 공사를 완성하는 70% 보다 낮아서는 안 된다.
갑이 매월 전에 화폐형식으로 을측의 임금을 지불하고 을측이 서명하여 확인하였다.
갑은 노동계약 해지 및 해지 후 5 일 이내에 을측 임금을 한꺼번에 지급해야 한다.
갑을 쌍방이 임금지불에 관한 기타 약속: 제 9 조 갑은 을측에 연금보험, 산업재해보험, 의료보험을 처리해야 한다.
수속 및 을측에 연금보험, 산업재해보험, 의료보험비용을 납부하다 .....
동사 (verb 의 약자) 노동규율과 노동계약의 종결
제 10 조 을측은 갑의 각종 규칙과 제도, 노동규율, 안전 기술 조작 규정을 엄격히 준수해야 한다.
제 11 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다. (1) 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
(2) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
(3) 총포단위와 갑의 안전관리규정과 시공품질관리규정을 심각하게 위반한다.
(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
제 12 조 을측은 본 계약을 해지하고, 사전 일 (3 일 이상 30 일 이하) 에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 무단 이직을 해서는 안 된다.
여섯째, 당사자가 약속한 기타 내용.
제 13 조 을측은 노동계약을 불법으로 해지하고 갑측에 경제적 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 한다.
제 14 조 당사자 a 와 b 가 합의한 기타 내용:
일곱. 노동 분쟁 및 기타 처리
제 15 조 본 계약 이행으로 분쟁이 발생했기 때문에 쌍방은 노동 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 관할 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복한 경우, 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 。
제 16 조 갑이 법에 따라 제정한 규정제도는 본 노동계약의 첨부로서 본 노동계약과 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
제 17 조 본 계약의 미완결 사항이나 국가 및 강서성의 관련 규정이 일치하지 않는 경우 관련 규정에 따라 집행한다.
제 18 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (공식 인감) 및 파티 b (서명 또는 인감)
법정 대리인 또는 대리인
(서명 또는 도장)
서명 날짜: 년, 월, 일
졸업생 온라인 계약 템플리트 5
갑측 (대출자): (주민등록번호:)
을측 (차용자): (주민등록번호:)
공동 책임 보증인: 주민등록번호:
갑을 쌍방 및 연대 책임 보증인은 공평하고 자발적인 기초 위에서 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 갑은 을측에 위안화 우완정 (50,000.00 원) 을 빌려주고, 대출 기간은 65,438+02 개월, 2000 년 5 월 7 일부터 2000 년 5 월 6 일까지다. 본 계약이 체결될 때, 갑은 을측에 지불하고, 을측은 차용 방식으로 불법 활동에 종사하지 않겠다고 보증한다.
2. 월금리는 20 ‰ 이고 을측은 3 개월마다 이자를 지불하고 체납해서는 안 된다. 을측은 제때에 대출금을 상환할 것을 보증한다. 만약 제때에 상환할 수 없다면, 을측은 갑이 대출금을 회수하는 출장비, 변호사 비용, 소송비를 부담해야 한다.
3. 갑측은 본 계약에 따른 채권을 다른 사람에게 자유롭게 양도할 수 있으며 을측은 반대해서는 안 된다. 을측은 선이자 후 원금의 순서에 따라 대출금을 상환한다.
넷. 을측은 본 계약의 이행을 보장하기 위해 연대 책임 보증인 세 명을 찾아야 한다. 연대 책임 보증인은 을측과 함께 원금 이자를 돌려주고 그 대출금의 출장비, 변호사 비용, 소송비를 회수하고 1 차 소송의 항변권을 포기하고자 한다.
동사 (verb 의 약어) 갑을 쌍방 및 연대 책임 보증인이 본 계약에 서명하는 것은 본 계약의 모든 조항을 완전히 이해하고 동의한다는 것을 의미합니다.
갑: 을:
연대 책임 보증인: 계약 체결일: 2000 년 5 월 2 일.
회사와 기업 간의 대출 계약 모델
차용자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ job: _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _
대출 기관: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ job: _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _
보증인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ job: _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _
졸업생 온라인 서명 프로토콜 템플릿 관련 문장:
★ 졸업생 고용 협약 틀
★ 졸업생 고용 협약 틀
대학 졸업생 삼자 합의 모델
★ 고용 계약 모델
★ 올바른 프로토콜 형식 템플릿
★ 다양한 프로토콜 템플릿
★ 계약 형식 및 다섯 가지 모델 조항.
★ 고용 협약 템플릿 정보
★ 삼자 프로토콜 템플릿이 최신 버전입니다.
★ 고용 계약 해석 표준 템플릿
Var _ HMT = _ HMT | | []; (function () {var hm = document.createelement ("스크립트"); Hm.src = "/hm.js? F3 deb3 e38843798ce 8b6783 fc0959c85 "; Var s = document.getelementsbytagname ("스크립트") [0]; S.parentNode.insertBefore(hm, s); }) ();