1. 출석 보상을 설정하는 출석 보상 방식. 해당 월에 지각이나 결근이 없으면 출석 보너스가 주어지고, 그렇지 않으면 벌금이나 빨간 봉투에 비해 출석 보너스가 주어지지 않는 것이 긍정적인 인센티브 방법입니다. 출석상과 함께 출석상 명단도 매월 발표할 수 있어 직원들에게 명예를 부여하고 금전적, 정신적 만족을 동시에 얻을 수 있습니다.

2. 성과 연계 방식 회사에 직원 성과가 있는 경우 성과 평가의 일부로 출석을 활용할 수 있습니다. 아무리 많은 금액이 있더라도 직원들은 자신의 성과에 대해 점점 더 많은 것을 얻고 가능하다면 더 많은 돈을 벌기를 희망합니다.

3. 회사의 규정에는 규정에 관한 법률이 포함되어 있습니다. 이유 없이 1회 지각, 부서 경고로 2회 지각, 중경고로 3회 연속 지각, 벌점 누적 등 지각과 관련된 사항은 심각한 회사 규정 위반으로 간주되며, 규정에 의거, 근로계약법 제39조에 의거 계약이 종료됩니다.

법적 근거:

'중화인민공화국 노동계약법' 제39조

다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 사용자는 계약을 해지할 수 있습니다. 노동 계약:

(1) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한 경우 ;

( 3) 심각한 직무유기 또는 과실로 인해 고용주에게 상당한 손해를 초래하는 경우,

(4) 직원이 동시에 다른 고용주와 노동 관계를 수립하는 경우, 고용주의 업무 완료에 영향을 미치거나 고용주가 시정 요청을 해도 회사가 이를 거부하는 경우

(5) 제26조 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화됩니다. 본 법의 1항,

(6) 법에 따라 형사상 책임을 져야 합니다.