노동 계약 틀 1
고용인 단위: _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 갑측) 지원자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측) 갑이 이사회 결의를 통해 을을 갑측 사장으로 임용한다. 관리를 강화하고 성과를 높이기 위해 갑을 쌍방은 충분한 협의를 거쳐 본 계약을 체결하여 자본으로 공동으로 준수한다.
첫째, 고용 내용 갑이 을을 고용하여 갑회사 사장을 맡다.
둘. 고용 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년에 시작됩니다
셋째, 보증 방법은 위험 담보이다. 을측은 매년 월일까지 갑측에 위안화의 연간 취업위험보증금을 납부해야 한다.
넷. 권리와 의무
(1) 갑측 이사회는 다음과 같은 직권을 행사한다
1. 회사의 경영 방침 및 투자 계획
2. 회사의 연간 재무 예산 방안, 결산 방안을 제정한다.
3. 회사의 이익 분배 방안을 개발하고 결손 방안을 보완한다.
4. 회사 내부 관리 기관의 설정을 결정하고 회사 39: 기본 관리 제도를 결정합니다.
파티 b 의 업무를 감독하십시오.
(2) 을측:
1. 갑의 생산경영관리를 전면적으로 책임지고, 모든 생산경영관리직권을 행사하며, 갑측 이사회의 감독을 받는다. 갑의 안전한 생산, 장기 경영 및 가치를 확보하다.
2. 법률, 규정 및 재무 회계 제도를 준수하고, 회사 내부 관리 기관 설정 방안을 작성하고, 회사의 기본 관리 제도를 작성합니다.
3. 갑의 법정 대표자, 명칭 및 경영 범위는 변경할 수 없습니다. 변경이 필요한 것은 이사회의 승인을 받아야 한다.
4. 갑의 재산을 처분할 권리가 없다. 양도, 양도, 담보, 담보, 임대, 증여 등을 포함하되 이에 국한되지 않는다.
5. 채용과 경영 기간 중에 갑의 이름으로 돈을 빌리면 반드시 갑의 이사회의 비준을 받아야 한다.
파티 b 는 파티 a 의 이름으로 어떠한 형태의 보증도 제공 할 수 없습니다.
7. 갑의 재무제표는 매월 _ _ _ 일 전에 갑의 이사회에 사실대로 제출해야 한다.
8. 이사회가 임용하거나 해임해야 하는 것 이외의 책임자를 초빙하거나 해임한다.
9. 정관 및 이사회가 부여한 기타 권한.
동사 (verb 의 약어) 비용 지표 B 측은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 초과하여 을측의 개인 월 소득에서 공제할 수 있다. 관리 및 기타 비용에 대한 구체적인 비용 항목은 다음과 같습니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
자동사 임금 복지는 고용 기간 동안 매년 기본보수는 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (사회보험과 복지 등 포함) 이다. ), 월별 선불, 연말 결제. 을측은 본 계약에 따라 의무를 이행해야 하며, 동시에 회사의 연간 매출의 _ _ _ _% 에 따라 보수를 받고 연말 결산을 받을 수 있습니다.
일곱. 계약 해지 을측이 본 계약을 위반하면 갑측이 지적한 후 _ _ _ 일 내에 시정하지 않았거나 을측이 직무에 적합하지 않기 때문에 갑측 이사회는 을을 고용하지 않기로 결정하고 갑측은 일방적으로 계약을 해지할 권리가 있으며 어떠한 책임도 지지 않습니다.
8. 계약이 만료되거나 조기 해지된 후, 갑측은 을측 경영관리 기간 중 갑측 자산에 대해 산핵자산을 청산할 권리가 있으며, 청산핵자산은 중국 공인회계사가 검증해야 한다. 쌍방은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
아홉. 위약 책임 어느 당사자도 일방적으로 본 계약을 해지할 수 없습니다. 만약 한쪽이 기한 내에 계약을 종료한다면, 상대방에게 위안화의 위약금을 지불해야 한다. 을측이 본 계약을 완전히 이행하지 못하면, 갑측이 본 계약을 해지할 경우, 을측은 갑측에 위약금을 지불해야 한다. 만약 을측이 본 계약을 위반하여 갑측에 손해를 입힌다면, 갑측의 전체 손실을 배상해야 한다.
X. 기타 사항: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
XI. 계약 효력 및 본문: 본 계약은 쌍방이 서명한 후 효력이 발생하며, 한 부, 갑, 을 쌍방이 각각 분부합니다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용 계약 템플리트 2
단위 이름:
거주지:
법정 대리인:
연락처 전화 번호:
근로자 이름:
연락처 전화 번호:
주민등록번호:
집 주소:
긴급 연락처:
연락처 전화 번호:
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑, 을 쌍방은 평등협상을 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * * 본 계약에 명시된 조항을 준수한다.
첫째, 계약 기간
갑은 을을 고용하여 갑측 (부서) 의 직위에서 일한다. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일입니다. 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지입니다.
둘. 을측의 업무 내용
(a)_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(3) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
셋. 갑의 권리와 의무
(1) 을측의 일상적인 인사 관리를 책임진다 .....
(2) 을 측의 임금, 월 원, 월 지급일을 책임진다.
넷. 을측의 권리와 의무
(1) 갑측의 관리를 받아들이고, 계약요구에 따라 직무책임을 성실히 이행하고, 직급이나 조정에 복종하고, 규율과 법을 준수하며, 원만하게 임무를 완수하다.
(2) 계약서에 규정된 임금 대우를 누리다.
(3) 본 계약서에 서명할 때 갑의 관련 규정을 자각적으로 준수한다.
동사 (verb 의 약어) 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1) 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 30 일 앞당겨 을측에 본 계약을 해지할 것을 서면으로 통지할 수 있습니다.
1, 계약 이행 부진, 업무 임무 미완결, 심사 불합격.
2. 갑측이 합병이나 감원 요구로 인원을 감축해야 하므로 쌍방의 협의를 거쳐 일자리 조정에 합의할 수 없습니다.
3. 을측은 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 국가가 규정한 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없거나 의료기간이 만료된 후에도 아직 회복되지 않았다.
4. 계약 체결의 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 당사자 협상을 거쳐 변경 계약에 합의할 수 없습니다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 언제든지 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 노동규율이나 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반하고, 단위 경제권익에 손해를 끼치며, 심각한 결과를 초래하고, 직업도덕을 심각하게 위반하며, 부대에 매우 나쁜 영향을 끼친다.
2. 연속 결근 15 일 이상 또는 1 년 동안 누적 결근 30 일 이상.
3. 무리하게 소란을 피우고, 싸우고, 단위 지도자를 위협하고, 작업 질서와 사회 질서에 심각한 영향을 미친다.
부패, 절도, 도박 및 부패는 심각합니다.
5, 업무 규정이나 조작 규정을 위반하여 사고가 발생하여 심각한 경제적 손실을 초래하였다.
6. 성적표, 학력, 건강증명서를 위조하여 다른 부정한 수단으로 갑을 속인다.
7. 제명, 노동교양, 선고 또는 법에 따라 형사책임을 추궁하는 사람.
8. 기타 국가, 학교 및 당사자 a 규정 위반 .....
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 을측과 계약을 해지할 수 없습니다.
1, 병에 걸리거나 업무부상으로 국가가 규정한 의료기간 내에 있습니다.
2. 공사부상으로 노동감정부의 감정으로 노동능력을 완전히 또는 대부분 상실한 것으로 확인됐다.
3. 가족계획을 실시하는 여직자는 임신, 산기, 수유기에 있다.
4, 국가 규정에 부합하는 기타 조건.
상술한 인원에 대해서는 업무 발전 요구에 따라 적절한 직위를 조정할 수 있으며, 대우는 직위에 따라 결정된다.
(4) 계약 기간 내에 을측이 계약 해지를 요구하면 30 일 전에 서면으로 갑측에 신청해야 한다. 계약 해지 시간은 갑이 동의한 날부터 계산한다.
(5) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1. 갑은 규정에 따라 노동 보수를 지불하지 않았다.
2. 갑측이 폭력, 감금 등 불법적인 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
(6) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약은 자동으로 종료됩니다.
1. 계약이 만료되었습니다.
을측은 계약 기간 내에 사망합니다.
파티 b 는 국가 규정에 따라 입대해야합니다.
4. 법령에 규정 된 기타 상황.
자동사 위약 책임과 분쟁 해결.
계약이 체결되면 법적 효력이 있다. 계약 기한이 만료되기 전에 일방적으로 계약을 해지하고, 계약 해지 조건에 부합하지 않는 사람은 위약 책임을 져야 한다. 계약 종료로 인한 모든 분쟁은 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 협상이 실패하면 관련 중재기관에 신고할 수 있다.
일곱. 사회보험
(1) 갑을 쌍방은 모두 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험금을 납부해야 하며, 갑은 을측 임금에서 개인이 납부한 사회보험료를 원천징수할 수 있다.
(2) 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 갑은 관련 규정에 따라 을을 위해 직원 서류와 사회보험이전 등 관련 수속을 처리하고, 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 을측은 제때에 인수인계 수속을 밟아야 한다.
여덟. 기타
본 계약은 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 형식으로 체결되었습니다
갑측 (공장):
법정 대리인 (서명):
본 계약의 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _ _ _ _ _ _ _ _ 월, 일 \
을측 (서명):
본 계약의 서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일: _ _ _ _ _ _ _ _ 월, 일 \
고용 계약 템플리트 3
당사자 a (고용 단위):
을측 (직원):
국무원 사무청 포워딩 인사부의 사업 단위 인력 채용 시범 의견 통지 (국발 [20]35 호) 와' 쓰촨 성 사업 단위 인력 고용 관리 시범 조치' 에 따르면 갑을 쌍방은 동등한 자발성과 협상을 바탕으로 본 고용 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
1. 본 계약의 유효 기간: _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 시작
2. 고용계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용계약을 재계약할 수 있습니다.
3. 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽은 더 이상 고용계약을 갱신하지 않는다고 판단하며, 본 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
둘째, 일
1. 갑은 업무필요와 을측의 업무능력에 따라 을을 고용하여 이 직위에서 근무한다 .....
2. 갑은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 일자리를 조정하고 일자리 고용 계약을 재체결할 수 있다.
셋째, 일자리 규율
(1) 갑측은 직무직책에 따라 건전한 각종 심사 제도를 수립할 권리가 있으며, 권한은 명확하고, 책임은 명확하며, 심사는 엄격하며, 상벌은 분명하다.
(2) 을측은 국가와 지방의 법규를 엄격히 준수하고, 갑의 규칙과 직위 규율을 준수하며, 갑의 지도자와 관리에 복종해야 한다.
(3) 을측이 규칙과 일자리 규율을 위반한 경우, 갑측은 교육을 비판하고 관련 규정에 따라 상응하는 처리를 할 권리가 있다.
넷째, 직업 근무 조건
(1) 갑측은 을측이 의무를 이행하는 데 필요한 물질적 기술 조건을 보장하고 필요한 근무조건과 효과적인 노동안전위생 보호 조치를 제공한다. 갑은 을측이 제공한 일자리 근무 조건을 서면으로 을측에 통지해야 한다.
(2) 갑측은 근로자의 근무 시간과 휴가에 관한 국가 규정을 엄격히 집행하고 을측에 직업 특성에 맞는 근무일 제도를 실시한다 .....
(3) 갑은 업무요구에 따라 을측에 직업윤리, 전문기술, 업무지식, 안전생산, 규제에 대한 교육을 실시한다.
동사 (verb 의 약자) 임금, 복리후생 및 사회 보험 혜택
(1) 갑은 국가정책과 본 단위의 관련 규정, 을측이 종사하는 일자리, 을측의 업무 성과, 업무 성과 및 기여에 따라 을측의 임금을 화폐형식으로 제때에 전액 지급한다. 갑은 매월 을측 인민폐를 지불한다.
(b) b 국의 임금 조정, 보너스, 수당, 보조금 및 특별 상황에서의 임금 지급은 국가 정책 및 본 단위의 관련 규정에 따라 집행된다.
(3) 을측은 국가와 기관이 규정한 각종 복지 대우를 누린다. 본 계약에서 다루지 않은 권익으로 을 측은 계약 기간 동안 업무 또는 비원인 부상, 장애, 병, 사망, 국가 정책 및 단위 관련 규정에 따라 집행한다.
(4) 사회보험에 참가하는 단위에서 갑은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 을측에 실업보험, 의료보험, 연금보험, 주택적립금 등 사회보험을 제때에 납부해야 한다. 을측 개인이 납부해야 할 부분은 갑측이 을측 임금에서 원천징수하고, 관련 수속을 통일하고, 제때에 을측에 서면으로 통지할 수 있다.
자동사 노동계약의 변경.
(1) 갑을 쌍방은 본 계약의 관련 내용 변경을 협상할 수 있다.
(2) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 법률, 규정, 규정 및 정책이 변경되면 본 계약의 관련 내용은 법에 따라 변경해야 합니다.
(3) 본 계약은 확실히 변경이 필요한데, 갑을 쌍방은 규정된 절차에 따라' 고용 계약 변경서' 에 서명하고, 서면으로 계약 변경 내용을 확정해야 한다.
(4) 을측이 연간 심사나 초빙기심사를 통과하지 못하면, 갑측은 을측의 일자리를 조정하거나, 직장을 떠나 필요한 훈련을 받도록 안배하고, 을측에 일자리조정 통지를 보내 본 계약에 상응하는 변경을 할 수 있다.
일곱. 고용 계약 해지
(1) 갑을 쌍방은 본 계약을 협상하여 해지할 수 있습니다.
(b) b 국은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, a 국은 언제든지 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 연속 결근은 10 근무일 또는 1 년 내 누적 결근이 20 일 이상이다.
2. 갑의 동의 없이 을측은 휴가 수속을 이행하지 않고 무단으로 이직하거나 10 일 이상 돌아오지 않는다.
3, 업무 규정이나 조작 규정을 위반하거나, 사고가 발생하거나, 직무를 소홀히 하여 심각한 결과를 초래한다.
4. 작업 질서를 심각하게 교란하여 갑과 기타 기관의 업무가 정상적으로 진행되지 못하게 한다.
5. 징역, 유기징역 집행유예, 유기징역 이상 유기징역, 유기징역 집행 또는 노동교양을 선고받았습니다.
(3) 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 을측 연례 심사나 초빙기심사가 불합격하고, 갑이 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않거나, 일자리를 조정한 후 심사에 불합격하는 것에 동의한다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 없습니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 부상을 입었는데, 규정된 의료기간 내에 있습니다.
2, 임신, 출산 및 수유중인 여성 직원;
3. 치료 종료 후 노동능력 감정기관을 통해 1 으로 확인된 산업재해
4. 기존 의료조건 하에서 치료하기 어려운 직업병과 심각한 질병이나 정신질환을 앓고 있습니다.
파티 b 는 징계 심사를 받고 있으며 아직 결론을 내리지 못했습니다.
국가가 계약을 해지 할 수 없다고 규정 한 기타 상황.
(5) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 공무원을 채용하거나 전근한다.
3. 법에 따라 병역을 합니다.
상술한 경우를 제외하고, 을측이 본 계약의 해지를 제의하여 갑과 합의하지 못한 경우, 을측은 정상적인 일을 견지하고 본 계약을 계속 이행해야 합니다. 6 개월 후 갑이 다시 계약 해지를 제기해도 여전히 갑측과 합의하지 못하면 일방적으로 계약을 해지할 수 있다.
(6) 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 변경하는 데 합의할 수 없는 경우, 쌍방은 일방적으로 본 계약을 해지할 수 있습니다.
(7) 다음과 같은 경우 갑측은 을측이 본 단위의 실제 근무 연한에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다.
1. 갑이 본 계약을 해지할 것을 제안하자 을측은 해지하기로 동의했다.
2. 을측이 병에 걸리거나 또는 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원업에 종사할 수 없고, 갑측이 별도로 배정한 일에 종사할 수 없고, 갑측이 일방적으로 본 계약을 해지할 수 없습니다.
3. 을측 연례 심사나 초빙기심사는 불합격이고, 갑측이 일자리를 조정하는 것에 동의하지 않거나, 근무지 조정에 동의하지만, 새 직위에 도착한 후에도 심사는 여전히 불합격이며, 갑측은 일방적으로 본 계약을 해지합니다.
(8) 본 계약이 종료된 후, 갑측은 을측에 노동계약 해지 증명서를 발급하고 관련 수속을 밟아야 한다. 갑을 쌍방은 3 개월 이내에 인사 파일 이전 수속을 밟아야 한다. 갑은 어떤 이유로든 을측의 인사 서류를 억류해서는 안 되며, 을측은 어쩔 수 없이 서류 이전 수속을 밟아야 한다. 규정된 경제보상 조건에 부합하는 경우, 갑은 국가와 지방의 관련 규정에 따라 을측에 경제보상을 제공해야 한다.
(9) 을측이 밀직에서 일하는 경우, 본 계약의 종료는 국가 관련 밀인원관리의 규정에 부합해야 한다.
여덟. 고용 계약 해지
(1) 다음 중 하나가 있을 경우 본 계약은 종료됩니다.
1. 본 계약 기간이 만료됩니다.
양 당사자가 합의한 종료 조건이 나타납니다.
파티 b 는 관련 주 규정에 따라 은퇴하거나 사임합니다.
파티 b 는 사망하거나 인민 법원에 의해 사망을 선언했습니다.
당사자 a 는 법에 따라 취소, 취소 또는 해산됩니다.
(2) 노동계약이 종료된 후 갑측은 을측에 노동계약 해지 증명서를 발급하고 관련 수속을 밟아야 한다.
아홉. 고용 계약 갱신
본 계약이 만료되기 전에 갑을 쌍방은 규정 절차에 따라 고용 계약을 재계약할 수 있으며, 재계약 고용 계약은 고용 계약이 만료되기 30 일 이내에 처리해야 합니다. 재계약한 고용 계약 기한과 업무 내용은 쌍방의 협의에 의해 결정되고, 고용 계약 갱신서에 서명한다. 고용 계약이 만료되고, 고용 해지 계약 수속을 거치지 않은 것은 사실고용 관계가 있는 것으로, 고용 계약이 계속되는 것으로 간주된다. 노동계약의 연장기간은 원래 계약기간과 같지만, 최대 을측의 퇴직연령을 초과해서는 안 된다 .....
X. 노동 계약 위반에 대한 책임
갑 을 어느 쪽이든 본 계약 규정을 위반하면 위약 책임을 져야 한다. 계약 위반은 상대방의 위약금을 지불해야 한다. 경제적 손실을 초래한 사람은 실제 경제적 손실에 따라 배상 책임을 져야 한다.
XI. 분쟁 해결
갑, 을 쌍방은 노동계약 이행으로 논란이 발생했기 때문에 쌍방이 협의하여 해결해야 한다. 당사자도 분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 관할 인사 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 당사자가 중재판결에 불복한 경우 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 갑 소재지 또는 고용 계약 이행지의 기층인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원에 집행을 신청할 수 있다.
열두. 보충 조항
1. 갑측은 국가 및 지방의 법률, 규정 및 관련 정책에 따라 본 단위의 규칙과 제도를 제정하고, 을측에 적절한 방식으로 공포하거나 통보하여 본 계약을 이행하는 근거로 삼을 권리가 있다. 을측은 본 단위의 규칙과 제도를 숙지하고 엄격히 준수해야 한다.
2. 본 계약은 한 양식에 3 부, 고용인 단위와 직원 1 부, 직원 개인 파일 1 부입니다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대리인 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용 계약 템플리트 4
갑: 법정 대리인: 주소: 을: 주민등록번호: 주소:
국가 노동관리 규정과 회사 직원 채용 방법에 따라 갑측이 을을 채용하여 직원을 시험적으로 채용하고, 쌍방이 동등한 자발적인 기초 위에서 협의를 거쳐 본 시험용 계약에 동의하고, 쌍방이 공동으로 본 협의 조항을 준수한다.
첫째, 시험 계약 기간
시용 기간은 월, 월, 월, 월, 월, 일까지이다.
파티 a 의 준비에 따르면 파티 b 는 일하고 있습니다.
셋. 갑이 을을 채용하는 시용 기간은 1 월, 월급은 600 위안이다. 시용 기간이 만료된 후 합격임금은 850 기본급 +50 원 전근+1% 임금공제이다. 쌍방은 동등한 협의를 기초로 노동계약을 체결했다. 작업 값은 계절에 따라 조정됩니다.
넷. 갑의 기본권과 의무
1. 갑의 권리
1) 을측이 국내법 및 점포내 각종 규칙과 제도를 준수하도록 요구할 권리가 있다. 직원 고용 계약 2) 수습기간 동안 을측이 노동규율이나 기업규제제도를 심각하게 위반한 경우 갑측은 계약을 해지할 권리가 있다.
을측 행위가 갑측에 손해를 입히는 것은 을측이 배상하고, 줄거리가 심각하며, 법적 책임을 추궁한다.
3) 수습기간 중 개인사유로 인한 모든 사고는 을측이 책임진다.
2. 갑의 의무
1) 을측에 필요한 근무조건을 제공하다.
2) 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 점내 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
동사 (verb 의 약자) 을측의 기본권과 의무
1. 을측의 권리
1) 국내법 및 규정에 의해 부여 된 모든 민사권을 누리십시오.
2) 상점 규칙 및 규정에 따른 복지 혜택을 누릴 권리;
3) 수습기간 내에 회사가 변동하면 한 달 전에 갑측에 통보하고 쌍방이 계약 해지를 협의해야 한다.
을측의 의무
1) 국내법 및 현지 정부가 규정한 시민의 의무를 준수합니다.
2) 점포의 모든 규칙, 직원 수첩 및 행동 규범을 준수합니다.
3) 점포의 명성과 이익을 지켜야 할 의무.
자동사 갑의 기타 권리와 의무.
1. 수습 기간 동안 을측이 직무를 감당할 수 없거나 거짓을 꾸며 채용 조건에 부합하지 않는 경우 갑측은 본 계약을 앞당겨 해지할 권리가 있다.
2. 을측이 두드러지게 나타난다면, 갑측은 수습기간을 앞당겨 종료하고 을측과 정식 노동계약을 체결할 수 있습니다.
일곱. 을측의 기타 권리와 의무
1. 수습기간이 만료되면 을측은 정식 노동계약을 체결할지 여부를 결정할 권리가 있다.
2. 점내 민주관리에 참여하여 합리화 건의를 제출할 권리가 있다.
파티 b 의 수습 기간에 대한 불공정 차별에 반대하고 불만을 제기합니다.
여덟. 본 계약에 만약 미해결 일이 있다면 쌍방은 우호적으로 협상하여 해결해야 한다.
아홉. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
파티 a: (인감) 파티 b: (인감)
법정 대리인: 서명:
서명 일자: 서명 위치
고용 계약 템플리트 5
갑측:
파티 b:
1. 관련 규정에 따라 갑측과 을측 * * * 이 협의를 거쳐 본 협의를 체결하면 쌍방은 반드시 집행을 따라야 한다.
본 계약의 기간은 월 일부터 월 일까지입니다.
3. 작업 임무:
3. 1 갑측이 을을 직위에 배치하고, 직무 책임 범위 내의 일에 종사한다.
3.2 을측의 직무, 의무 및 업무 품질 요구는 갑의 관련 규정에 따라 집행된다.
3.3 을 측은 업무 임무를 완수하고, 안전규정을 집행하고, 노동규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
3.4 갑의 생산 (작업) 상황이 바뀌거나 을측이 일을 감당할 수 없을 때 을측은 갑의 업무 안배와 배치에 복종해야 한다.
4. 노동 보수:
하루 80 위안의 일일 지불; 기타 복지와 수당은 당월의 노동 보수에 부과되어 더 이상 별도로 지급되지 않는다.
5, 노동 규율:
5. 1 을측은 국가의 모든 법규를 엄격히 준수해야 한다. 갑의 업무 규범, 조작 규정, 노동안전위생제도 등 규칙과 제도를 준수하다. 동시에 갑의 재산을 아끼고, 갑의 비밀을 지키며, 갑의 이익을 보호하고, 갑의 지도, 관리 및 교육에 복종한다.
5.2 을측이 노동규율을 위반할 경우, 갑은 관련 규정에 따라 필요한 규율처분이나 사퇴를 할 때까지 을측에 대해 비판교육을 실시할 수 있다.
본 계약의 종료, 변경, 갱신 및 해지:
6. 1 본 계약은 기한이 만료될 때 종료되어야 합니다. 생산 요구로 인해 쌍방의 동의를 거쳐 계약을 갱신할 수 있으며 1 개월 앞당겨 갱신 수속을 밟습니다.
6.2 쌍방의 협의를 거쳐 본 협의의 관련 내용을 변경하고 변경협의 수속을 밟을 수 있다.
6.3. 갑측은 국가의 관련 규정 및 생산 경영 상황에 따라 본 협의를 해지할 수 있습니다.
6.4 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 본 계약을 종료할 수 있습니다.
6.4. 1 국가 관련 부서에서 확인한 결과, 생산 안전, 위생 조건이 열악하여 근로자의 건강을 심각하게 위태롭게하고 기업은 개선되지 않았다.
6.4.2 갑이 노동협정이나 법률, 행정법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 .....
6.5 어느 쪽이든 본 계약을 앞당겨 종료하고 30 일 전에 상대방에게 통지해야 합니다.
7. 어느 쪽이든 본 계약의 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 관련 규정에 따라 배상해야 한다.
8. 본 협의의 미결사항, 국가는 규정이 있어 관련 규정에 따라 집행한다. 국가는 규정이 없다. 갑을 쌍방은 수정과 보충을 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 삼도현과 진법원에서 중재할 수 있다.
9. 본 협정은 양 당사자가 서명한 후에 발효한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
당사자 a (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
대표자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용 계약 템플리트와 관련된 5 가지가 있습니다.
★ 직원 개인 고용 계약의 다섯 가지 주요 템플릿.
★202 1 유틸리티 고용 계약 템플리트 5 개.
★ 표준 노동 계약의 다섯 가지 틀
★ 회사 노동 계약 모델 일반 버전
★ 노동 계약 모델의 최신 표준판
★ 직원 개인 고용 계약 5 가지 형식
★ 202 1 5 고용 단위 노동 계약 틀
★ 고용주가 직원을 고용하는 5 개의 최신 시범 계약.
★ 202 1 고용 계약 starter 버전 5 편
★ 202 1 5 최신 노동 계약 계약