1급, 1~4가지 장애 혜택 기준

일회성 장애 수당

1, 1급 장애 수당 = 개인 급여 × 27개월

2. 2급 장애 수당 = 개인 급여 × 25개월

3. 3급 장애 수당 = 개인 급여 × 23개월.

4. 4급 장애 수당 = 개인 급여 × 21개월.

월간 장애수당을 누리세요(매월지급)

1. 1급 장애수당 = 개인급여 × 90%

2. 개인 급여 × 85%

3. 3단계 장애 수당 = 개인 급여 × 80%

4. 4단계 장애 수당 = 개인 급여 × 75%

(참고: 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 업무상 상해 보험 기금에서 충당됩니다.)

2급, 5급, 6급 장애 복리후생 기준

일회성 장애 수당

1. 5급 장애 수당 = 개인 급여 × 18개월.

2. 6급 장애 수당 = 개인 급여 × 16개월.

장애 수당

1. 5급 장애 수당 = 개인 급여 × 70%

2. 6급 장애 수당 = 개인 급여 × 60%

(참고: 업무상 부상을 당한 근로자의 업무주선이 어려운 경우, 사용자는 매월 장해수당을 지급해야 하며, 실제 장해수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮은 경우, 고용주는 차액을 보충합니다.)

3학년, 7학년부터 10학년까지의 장애 혜택 기준.

일회성 장애 수당

1. 개인월급×13개월.

2. 8급 장애 = 개인 급여 × 11개월.

3. 장애 9급 = 개인 급여 × 9개월

4. 장애 10급 = 개인 급여 × 7개월.

근로 계약이 만료되거나 직원이 직접 노동 계약 종료를 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고 사용자는 일회성 장애 고용 보조금. 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙정부 직할시 인민정부가 제정합니다. 예를 들어, "허베이성 산업상해 보험 시행 조치" 제33조입니다.

업무상 부상 및 사망에 대한 급여 기준

1. 장례비 = 협력지역 직원의 월평균 급여 × 6개월.

2. 일회성 업무상 사망 수당 = 전년도 도시 거주자 1인당 가처분 소득의 20배.

3. 부양가족 연금액 기준

배우자 = 직원 급여 × 40%, 기타 친족 = 직원 급여 × 30%.

장애인 직원이 유급 정직 기간 동안 업무 중 사망하는 경우 그의 직계 가족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.

장애 1급에서 4급까지의 직원이 무급 휴가 기간이 만료된 후 사망하는 경우 그의 직계 가족은 본 조 1항에 규정된 혜택을 누릴 수 있습니다.

출근 중이나 구조 및 재난 구호 활동 중 실종자에 의한 사고 처리 기준.

1. 직원이 공무수행 중 사고를 당하거나, 구조 및 재해구호 활동 중 소재불명인 경우, 사고가 발생한 달로부터 3개월 이내에 임금을 정상적으로 지급한다.

2. 4개월째부터 임금이 중단되고, 산재보험기금이 부양가족에게 매월 연금을 지급하게 된다.

3. 생활이 어려운 경우 일회성 사망보험금의 50%를 선지급 받을 수 있습니다.

4. 인민법원에서 근로자가 사망 선고를 받은 경우, "업무상 상해보험 규정" 제37조에 따라 처리합니다.

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