1. 임금은 기본 임금, 보너스, 수당, 공제 및 기타 비용을 포함하여 계약대로 지급해야 합니다. 임금을 체납하거나 공제하는 것은 불법이므로 전액 지불을 요구할 수 있다.

노동 계약서에 서명하지 않는 것은 불법입니다. 최고 1 1 개월 동안 두 배의 임금을 지급하도록 단위를 요구할 수도 있습니다. 증거는 임금, 카드 기록, 작업복, 업무 정보, 동료 증언 등과 같은 노사 관계를 증명할 수 있다.

3. 고용인 단위는 직원들에게 연금 의료 실업 산업재해 출산 등 각종 보험을 납부해야 한다. 보험을 내지 않거나 보험 부족을 납부하는 것은 불법이며, 기관에 보충 또는 상응하는 경제적 보상을 요구할 수 있다. 그렇지 않으면 노동감사대대에 신고할 수 있다. 단순 보험분쟁 노동중재가 접수를 하지 않으면 노동감사대대대에 신고할 수밖에 없다.

4. 사전 통지 없이 언제든지 이직할 수 있습니다. 회사가 당신을 위해 이직 수속을 처리합니다. 여기에는 이직증명서, 호적, 서류이체가 포함됩니다.

협상을 통해 문제를 해결할 것을 건의하다. 협상이 안 되면 노동 중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 신청은 단위 등록지의 노동 중재위원회에 제출해야 한다. 변호사에게 중재를 의뢰할 수도 있다.

둘째, 노동 계약서에 서명하지 않는 보상

노동계약법' 제 10 조 제 2 항은 이미 노동관계를 확립하고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이곳의 한 달은 통상' 유예 기간' 이라고 불린다. 고용인은 이달 중 어느 날이든 근로자와 서면 노동계약을 체결할 수 있다는 얘기다. 한 달 후 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 마땅히 두 배의 임금을 지불해야 한다.

노동법' 제 18 조에 따르면 법률, 행정법규를 위반한 노동계약과 사기, 위협 수단으로 체결된 노동계약은 무효다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다. 무효 사유는 몇 가지가 있다: 계약 주체가 불합격이다. 피임자는 허위 학력, 학위, 전문기술자격증, 고용기관이 채용 자격을 갖추지 못하는 등을 제공한다. 계약 내용은 위법이다. 즉 노동계약이 법률과 선량한 풍속을 위반하거나 국가와 사회 공익을 해치는 것이다. 얼음, 위조 지폐 등을 만드는 것과 같은 것들이죠. 위법 내용을 담은 노동계약은 법률의 보호를 받지 않는다. 뜻은 사실이 아니다. 노동계약은 쌍방이 합의한 산물이며 당사자 의미의 진실한 표현이어야 한다. 사기 위협 등의 수단으로 체결된 노동 계약. 한쪽의 진실한 뜻에 어긋나기 때문에 무효입니다.

모르는 것이 있으면 우리 변호사와 상담해도 무방하다.

팁:

민법전은 202 1 1 부터 시행되며 결혼법, 상속법, 민법통칙, 수양법, 보증법, 계약법, 물권법, 침해책임법, 민법통칙이 동시에 폐지된다. 민법에 규정 된 다른 문제가 관련된 경우 #

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