성 위원회 조직부, 성 인사청' 랴오닝 () 성 사업 단위 공개 채용 방법 발행에 관한 통지' (요인발 [2007]1호) 정신에 따르면 20 14 년, 푸순시 왕화구 () 는 사업 단위 직원 30 명을 공개 채용하기로 했다 랴오닝 공무원 시험망 () 과 관련 사항을 명확히 하다.
등록
(1) 현장 등록 방식을 채택하면 수험생당 하나의 직위만 응시할 수 있다.
(b) 등록 시간: 20 14 년 9 월 24 일 -2065 438+04 년 9 월 26 일 등록 장소: 왕화구 교사 연수학교.
(3) 등록비: 성물가국, 성재정청' 인사시험 요금 재승인 기준 승인' (한 [2065 438+00]29 호) 규정에 따라 등록비 징수 기준은 50 원/명입니다.
(d) 청렴성 약속 제도를 등록하다. 수험생은 본 공고에 따라' 푸순시 왕화구 20 14 소속 사업 단위 공개 채용 직원 지원표' (첨부 2) 를 꼼꼼히 기입하고 작성한 정보의 진실과 유효성을 보장해야 한다. 지원자는 그들이 이 직위의 자격 요건을 충족하는지 확인해야 한다. 작성한 정보가 실제 상황과 일치하지 않거나 허위행위가 있는 경우 등록 자격을 취소한다.
(5) 신청자는 다음 자료를 제출해야 합니다 (사본은 A4 용지에 있어야 함).
①2065438+2004 푸순시 왕화구 소속 사업단위에서 직원 모집 신청서 (첨부 2 참조, 수험생은 직접 다운로드, 작성, 인쇄, 최근 2 인치 면관 사진 붙여넣기) 를 공개하고 같은 바닥 2 인치 면관 컬러 사진 4 장을 휴대한다.
② 신분증 원본 및 사본; 학력증서, 학위증서 원본 및 사본; 직위에서 요구하는 기타 증명 자료 원본 및 사본.
(6) 수험생은 신청부터 시험 기간까지 제때에 인적 자원과 사회보장망에 등록해 관련 정보를 조회해야 하며, 등록시 신고한 통신수단이 원활하지 않도록 하여 채용 기관이 연락할 수 있도록 해야 하며, 수험생이 남긴 통신방식이 원활하지 않아 초래된 결과는 자업자득이다.
(7) 채용 부서와 구 인적자원과 사회보장국이 공동으로 자격 심사를 책임진다. 심사 내용에는 등록 자격 조건, 등록 직책 요구 사항 충족 여부 등이 포함됩니다. 자격 심사에서 응시자가 채용 직위에 필요한 자격 조건에 부합하지 않는 것으로 밝혀지면 허위 자료를 제공하는 사람은 시험 및 채용 자격을 취소한다.
3. 필기시험
필기 시험 과목: 행정 직업 능력 시험. 시험지 만점 100.
필기시험 시간, 수험증 시간, 필기시험 장소는 별도로 통지한다.
필기시험 성적은 푸순시 인적자원과 사회보장망 (www.fsrs.gov.cn) 을 통해 확인할 수 있다.
면접
필기시험이 끝나면 구인사회국은 필기시험 합격 통일점수선을 그어 필기시험 합격수험생 중 필기시험 성적부터 낮음까지 채용 계획수 2: 1 비율에 따라 면접에 참가하는 수험생을 확정한다.
면접관 명단은 푸순 인적자원과 사회보장망을 통해 사회에 발표돼 구체적인 면접 시간과 장소도 함께 발표됐다.
면접은 지원자가 실제 직위에 적응하는 종합 소질을 주로 고찰한다.
면접 성적 100, 합격 점수선 60. 면접 불합격자는 다음 채용 단계에 들어갈 수 없다.
총 성적은 필기시험 성적과 면접 성적으로 구성되며 비율은 5: 5 이다. 총 성적 = 필기시험 성적 × 50%+ 면접 성적 ×50% 입니다. 필기시험, 면접, 총 성적에 소수가 있을 때는 소수점 이하 두 자리로 반올림해야 한다.
5. 신체 검사 및 평가
총 성적에서 낮음까지 채용 계획 1: 1 비율에 따라 시험과 신체검사 인선을 결정한다. 총성적은 나란히 면접 성적에 따라 높은 것부터 낮은 것까지 신체검사와 심사 인선을 확정한다. 신체검사와 심사에 들어간 인원 명단은 푸순 인적자원과 사회보장망을 통해 사회에 공시된다.
(1) 신체검사는 각 채용 단위 조직에 의해 실시되며, 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' (중화인민공화국부 발행 (2005)1호) 및 국가 관련 정책 규정에 따라 집행된다.
(2) 심사 업무는 채용 기관이 조직하여 수험생의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적을 중점적으로 심사하여 응시 자격을 심사한다. 심사에서 채용 조건에 맞지 않는 수험생이 발견되어 채용 자격을 취소한다.
(3) 신체검사, 심사 합격자, 채용예정 인원으로 확정. 신체검사, 심사 불합격 또는 수험생의 자발적인 기권으로 나타난 일자리 공석은 수험생의 총 성적 순위에 따라 순차적으로 보충된다. 총점을 나란히 놓고, 높음부터 낮음까지 순서대로 보충한다.
6. 옹호 및 고용
채용인원 명단은 푸순시 인적자원과 사회보장망에 공시되어 사회감독을 받는다. 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 이다. 공시 기간 동안 취업에 영향을 미치는 문제를 반영하고 증거를 찾는 사람은 채용하지 않는다. 문제를 반영했지만 검증하기 어려운 경우, 채용을 보류하고, 규명한 후 채용 여부를 결정한다. 공시에 이의가 없거나 반영이 있지만 채용에 영향을 주지 않는 경우 채용한다. 채용 단위는 본인과' 랴오닝 () 성 사업 단위 고용 계약' 을 체결하여 고용 계약 검증 수속을 밟는다. 공개 채용 인원은 규정에 따라 수습 기간 제도를 실시한다. 수습 기간 전체 시험 합격자, 정식 임용; 불합격, 채용 취소.
넷째, 기타
1. 채용 과정에서 수험생이 필요에 따라 필기시험 면접 신체검사 심사 관련 수속을 하지 않은 것은 자동 기권으로 간주된다.
2. 이미 일에 참가한 수험생은 해당 기관의 동의를 얻어 원래 직장과 인사, 노동관계를 스스로 해지해야 한다. 어떠한 논쟁도 모두 후보자가 부담한다.
3. 채용 관련 문제를 제때에 해결하기 위해 공개 채용에 대한 감독을 강화하고, 특히 정책 컨설팅 감독 전화를 설정합니다.
정책 상담 전화: 024-5688052
신고 전화 감독: 024-5688025
첨부 파일:
1.20 14 푸순시 왕화구 직속 사업 단위 공개 채용 직원 직책 정보표
2.2065438+2004 푸순시 왕화구 직속 사업 단위 공개 채용 직원 등록 양식
위의 첨부 파일은 여기에서 다운로드할 수 있습니다.
푸순시 왕화 구 인적 자원 사회 보장국
20 14 년 9 월 17 일