■ 관점 1: 오 씨는 실업보험을 받아서는 안 된다. 실업보험조례 제 14 조에 따르면 실업보험금을 받는 실업자는 반드시 세 가지 조건을 충족해야 한다. 규정에 따라 실업보험에 가입하고, 소재한 단위와 본인이 분담금 의무를 이행하면 1 년; 내 의지가 취업을 중단해서가 아니다. 이미 실업을 등록했고, 직업 요구 사항이 있다. 오 씨는 범죄로 유기징역을 선고받았고, 범죄 원인은 그의 개인 행위였다. 그의 정직은 그의 주관적인 의지와 밀접한 관련이 있기 때문에, 그가 상술한 두 번째 조건을 충족시키지 못하고 실업보험 대우를 받을 수 없다고 생각해야 한다. 변호사 평론은 취업 중단의 주관적 관점에서' 실업보험 조례' 는 두 가지를 구분한다. 본인은 주관적으로 취업을 중단할 의향이 있다. 나는 주관적으로 취업을 중단하고 싶지 않다. 전자는 실업보험 대우를 받을 수 없고, 후자는 할 수 있다. 범죄자의 취업에 대한 이해로 볼 때 주관적으로 취업을 중단할 의향이 있다는 결론을 내리기는 어렵다. 사실, 그들은 항상 범죄 사실을 숨기고 일을 계속하려고 노력한다. 따라서, 우리는 범죄 사실만을 근거로 범인이 자신의 의지에 의해 중단되었다고 판단하는 것만으로는 충분하지 않다고 생각한다. 그리고 이것도 사회보장의 기본 정신에 맞지 않는다. 실업보험은 일종의 사회보장제도로서 공민 실업 기간의 기본 생활을 보장했다. 시민들은 범죄를 저질렀기 때문에 형사제재를 받았다고 해서 기본적인 생명권을 박탈당해서는 안 된다. ■ 관점 2: 오 씨는 재취업 특혜 정책을 누려서는 안 된다. 각 성은 재취업 우대 정책에 대한 구체적인 규정이 있으니 해당 규정에 따라 즐겨야 한다. 예를 들어, 일부 주에서는 노동 능력과 취업 소망이 있는 다음 사람 (이하 실직자) 이 재취업 우대증을 신청하고 재취업 우대 정책을 누릴 수 있다고 분명히 규정하고 있다. (1) 국유기업 실직자 (2) 국유 기업의 실업자; (3) 국유 기업이 파산할 때 배치해야 할 인원을 폐쇄한다. (4) 최저 생활보장을 받고 1 년 이상 실업한 다른 도시 실업자. 이런 조건대로라면, 오 씨는 재취업 우대 정책을 누리지 못할 것이다. 변호사 평론: 문자 그대로 재취업 우대정책은 재취업 지원정책의 일종이지만, 다른 재취업 지원정책과는 차이가 있다. 재취업 우대 정책은 역사 단계의 산물이며, 그 주된 목적은 국유기업 실직 근로자의 재취업 문제를 해결하는 것이다. 물론 특정 집단에 대한 이런 정책은 정책이 명확한 그룹에만 적용될 수 있다. 일반적인 재취업 정책은 실업자나 실업자를 겨냥한 것일 뿐, 집단을 더 세분화하지 않았다. 취업촉진법 시행 후 제 1 조에 의해 확정된 입법 취지와 목적에 따라 "취업을 촉진하고, 경제발전을 확대취업과 조율하고, 사회의 조화와 안정을 촉진하기 위해" 잘못을 범한 사람들은 분명히 이 목적을 포괄하고 있다. ■ 관점 3: 오 씨는 실업보험과 재취업 지원 정책을 누릴 수 있다. 실업보험조례' 의 주된 목적은 실업으로 일시적으로 생계가 중단된 근로자에게 물질적 지원을 제공하여 실업 기간의 기본 생활을 확보하고 취업을 촉진하는 것이다. 권리의무 대등원칙에 따라 오씨는 행정기관 공무원이지만, 근무기간 중 법에 따라 실업보험료를 납부하고, 실업 후 호적 소재지 공공취업서비스기관에 제때 실업등록을 하고 실업등록증을 받는 한, 분담금 연한에 따라 실업보험 대우를 받아야 하며, 법에 따라 법률정책상담, 직업지도, 직업소개, 직업기술훈련 등 관련 취업지원정책을 누려야 한다. 어떤 부서나 개인도 할 수 없다, 왜냐하면 그는 석방된 사람이기 때문이다. 노동사회보장부 사무청은 형기가 석방되거나 노동교양인원이 실업보험 대우를 받을 수 있는지 여부에 대한 회답 (노동사부 서신 [2000] 108 호) 을 분명히 규정하고 있다 실업자들은 실업보험금을 받는 동안 동시에 다른 실업보험 대우를 받는다. 실업보험금과 기타 실업보험 대우 기준은 현행 규정에 따라 집행된다. " 중앙사회치안종합통치위원회, 사법부, 공안부, 노동사회보장부, 민정부부, 재정부,' 중화인민공화국 국세총국, 국가공상행정관리국' (종합치위 [2004] 4 호) 도' 도시 노동을 교양하기 전에 실업보험에 가입했거나 실업보험금을 받고 있는 사람은 취업기능훈련을 강화하고 취업지도 서비스 및 일자리정보 제공, 교육비 감면, 관련 세금 감면 등을 포함한 지원정책을 시행하고 있다. 변호사 리뷰: 우리는 이 의견에 동의합니다. 이번 토론에 참여하고 관점을 인용한 사람은 하얼빈 좋은 민거건설투자개발유한공사 왕립부, 닝보 팬미 안전보호용품 (닝보) 유한공사 하학은, 연자키 거리 노동보장소 로경국, 태화현 노동보장국 장방, 산둥 화진티레기술개발유한공사, 고당현 노동보장국, 동지현 노동보장국이다. 광저우시 제 2 노동자 요양원 잎, 허난성 신민시 사보국 왕이, 허난성 공의시 수무유한공사 조건명, 충칭거능 일지사 후영걸, 쓰촨 광안시 항력화학유한공사 진웨이, 윈난성 회택현 노동취업서비스센터 장. 대규모로 노동계약을 해지하는 효력 및 법적 결과: 한 회사는 프로젝트 취소로' 노동계약을 체결할 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 직원이 노동계약 내용 변경에 합의하지 못한 합의' 를 이유로 한 달 동안 30 여 명의 직원과 노동계약을 해지해 해당 프로젝트 직원의 90% 를 차지했다. 회사는 노동계약 해지를 위한 대통지금과 경제보상금을 지급했다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.