1. 출산보험은 기본연금보험을 기초로 한다. 협동조합 분담금 지불을 중단하면 출산보험을 받을 수 없다.
2. 6 개월 기본연금보험비와 출산보험료를 동시에 납부한 후 다음 달부터 출산보험 대우를 받는다.
3. 자격을 갖춘 근로자는 다음과 같은 출산 휴가 기간에 따라 출산 수당을 받는다.
(1) 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 생산, 유도 (사산 포함, 기형 포함), 출산 휴가는 90 일이다.
(b) 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만, 출산 휴가는 42 일;
(3) 임신 3 개월 이내에 자연 (수동) 유산된 출산 휴가는 2 1 일입니다. 넓은 범위의 소파궁, 병리 유산 또는 궁외 임신의 출산휴가는 30 일이다.
(4) 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.
(5) 출산으로 사망한 사람은 출산휴가 90 일로 간주된다.
출산 수당 = 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금 ⊏ 30 일 × 출산 휴가 일수.
입원 중 직접 환급은 85% 를 신고 할 수 있습니다.
5, 만큼 지정병원, Cangnan 온주 상환 년-년 5% 감소, 직접 보고할 수 없습니다. 청구서를 사용하여 사회보장국에 가서 상환을 심사해야 한다.
감사 기간은 1 개월 이내입니다.
Cangnan 카운티 직원 출산 보험 임시 조치
제 1 장 총칙
첫째, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 출산 기간의 기본 생활과 기본 의료를 보장하고, 여성 취업을 촉진하며,' 중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 여성권익보장법',' 중화인민공화국 인구와 가족계획법' 의 관련 규정에 따라 현 실제와 결합해 이 방법을 제정한다.
제 2 조 이 방법은 창남현 행정구역 내 각종 기업과 기관, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위 (이하 고용인 단위) 및 기본연금보험에 가입하고 공비 의료를 받지 않는 직원에게 적용된다.
제 3 조 직원 출산 비용은 사회가 총괄하여 출산보험 기금을 설립하고, 이미 출산과 가족계획 수술을 받은 직원에게 기본적인 출산의료와 기본적인 생활보장을 제공하고, 점차 사회화 관리 서비스를 실시한다.
제 4 조 출산 보험은 영토 관리를 실시한다. 창남현은 조정 단위이다. 조정 범위 내에서 기금 모금, 사용 및 관리를 통일하다.
제 5 조 창남현 노동사회보장국은 전 현 범위 내 출산보험의 행정 주관 부문으로, 조직 시행을 담당하고 있다. 사회보험 경영기관은 출산 보험 업무를 구체적으로 청부한다.
지방세무부는 출산 보험료 징수를 책임진다. 위생, 재정, 감사, 출산 계획 등 관련 부서는 각자의 직책에 따라 출산 보험 업무를 공동으로 잘 해야 한다.
제 2 장 출산 보험 기금
제 6 조 용인 단위는 정해진 기한 내에 사회보험 기관에 가서 출산보험 등록 수속을 밟아야 한다. 새로 설립된 용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 관련 보험 등록 수속을 밟아야 한다.
고용주가 법에 따라 출산 보험 등록 사항을 종료하거나 변경하는 경우, 관련 상황이 발생한 날로부터 30 일 이내에 원래 등록 기관에 가서 등록 취소 또는 변경 수속을 밟아야 한다.
제 7 조 고용주가 출산보험료를 납부하는 기수는 근로자 총수와 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금의 곱이다 (고용주가 출산보험료를 납부하는 기수 = 근로자 총수 × 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금).
용인 단위는 매월 분담금 기준의 0.5% 에 따라 출산 보험료를 납부한다.
용인 단위는 반드시 법에 따라 출산 보험에 참가해야 하며, 제때에 출산 보험료를 전액 납부해야 한다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.
출산보험율 조정은 현 노동보장행정부가 현 재정부와 함께 방안을 제시하고 현 인민정부의 비준 후 실시한다.
제 8 조 고용주가 납부한 출산보험료, 기업은 노동보험료에서 납부하고, 사업단위는 사회보장비에서 납부한다.
제 9 조에 징수된 출산보험료는 사회보험기금 재정전문가구에 예치되고, 출산보험기금 전용은 어떤 기관이나 개인도 유용해서는 안 된다.
출산 보험 기금은 연금 보험 기금의 이자 방법에 따라 이자가 출산 보험 기금에 포함됩니다.
출산 보험 기금은 세금을 면제한다.
제 10 조 기업이 파산하거나 해산할 때,' 중화인민공화국 기업파산법' 의 관련 규정에 따라 체납된 출산보험료를 청산해야 한다.
제 11 조 출산 보험 기금의 출처:
(a) 고용주가 지불 한 출산 보험료;
(2) 출산 보험 기금에 대한이자;
(3) 출산 보험료 연체료;
(4) 법에 따라 출산 보험 기금의 기타 자금을 포함시켜야 한다.
(5) 출산 보험 기금이 부적절하면 현급 재정에 의해 보조금을 지급한다.
제 12 조 출산 보험 기금은 다음 항목에 사용된다.
(a) 출산 휴가 중 여성 근로자의 출산 수당;
(2) 출산으로 인한 여성 근로자의 의료비 보조금;
(3) 직원 가족 계획 수술 보조금;
(4) 국가가 규정한 출산 보험과 관련된 기타 비용
(e) 출산 보험 홍보, 훈련 및 기타 비용을 수행하십시오.
제 13 조 출산보험기금 재무와 회계제도는 각각' 사회보험기금 재무제도' 와' 사회보험기금 회계제도' 의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 3 장 출산 보험 치료
제 14 조 근로자는 출산 보험 대우를 누리며, 반드시 다음과 같은 조건을 동시에 갖추어야 한다.
(1) 단위는 규정에 따라 출산 보험에 가입하고 분담금 의무를 이행한다.
(b) 직원 자신은 국가 가족 계획 정책에 부합하거나 가족 계획 수술을 실시한다.
본 방법 시행 전 이미 기본연금보험에 가입한 근로자는 출산보험료를 납부한 후 다음 달부터 출산보험 대우를 받을 수 있습니다. 이 방법이 시행된 후, 신참보직자와 간헐보직자는 6 개월 기본연금보험비와 출산보험료를 동시에 납부해야 하며, 다음 달부터 출산보험 대우를 받을 수 있다.
제 15 조 본법 제 14 조에 규정된 직공은 다음과 같은 출산 휴가 기간에 따라 출산 수당을 받는다.
(1) 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 생산, 유도 (사산 포함, 기형 포함), 출산 휴가는 90 일이다.
(b) 임신 3 개월 이상 (3 개월 포함) 7 개월 미만, 출산 휴가는 42 일;
(3) 임신 3 개월 이내에 자연 (수동) 유산된 출산 휴가는 2 1 일입니다. 넓은 범위의 소파궁, 병리 유산 또는 궁외 임신의 출산휴가는 30 일이다.
(4) 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.
(5) 출산으로 사망한 사람은 출산휴가 90 일로 간주된다.
출산 수당 = 전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금 ⊏ 30 일 × 출산 휴가 일수.
제 16 조 본 방법 제 14 조에 규정된 직공은 다음 기준에 따라 의료비 보조금을 받는다.
(1) 임신 3 개월 후 유산한 의료비 보조금은 200 위안이다.
(b) 임신 3 개월 (3 개월 포함) 하지만 7 개월을 넘지 않는 의료비 보조금은 500 위안이다.
(3) 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함), 출산 유도 (사산 포함, 기형 포함), 의료비 보조금 1200 원
(4) 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함), 의료비 보조금은 1500 원입니다.
(5) 난산, 의료보조금은 2,500 원, 그중 제왕절개궁산, 의료보조금은 3,500 원입니다.
직원들은 의료 보조금을 받고 의료비를 더 이상 신고하지 않는다.
제 17 조 본법 제 14 조에 규정된 직공, 현급 이상 가족계획 행정부와 노동보장행정부가 인정한 기본 의료보험 지정 의료기관 및 가족계획 서비스 기관이 가족계획 수술을 실시하는 의료비, 다음 기준에 따라 가족계획 수술비 보조금을 받는다.
(1) 궁내 피임기를 배치 (제거) 하고 50 위안을 보조한다.
(b) 피하 이식, 보조금 120 위안;
(c) 살균 수술, 보조금 300 위안;
(d) 재수술, 보조금 2000 원.
근로자 가족계획 수술 합병증의 치료비는' 도시 근로자 가족계획 수술비 문제 해결에 관한 통지' (절로사보험 [2000]108 호) 에 따라 개인이 치료비용을 부담하지 않는다.
출산 보험과 기본 의료 보험에 가입하지 않은 단위는 직원 가족 계획 수술 비용이 여전히 원래 채널에 의해 해결된다.
제 18 조 본법 제 14 조에 규정된 직원 출산 또는 가족계획 수술 후, 고용인 단위, 출산노동자 또는 그 친족은 60 일 이내에 지정된 사회보험 기관에 출산수당, 출산의료비 보조금, 가족계획 수술비 보조금을 신청해야 한다. 신청할 때 "창남현 직원 출산보험 대우신고서" 를 작성하고 다음과 같은 자료를 제공해야 한다.
(a) 지역 가족 계획 부서에서 발행 한 가족 계획 증명서;
(2) 내 신분증;
(3) 의료기관에서 발급한 출산 증명서 또는 가족계획 서비스 기관에서 발행한 가족계획 수술 증명서;
(d) 의료 기록, 의료 비용 영수증 및 기타 관련 자료.
제 19 조 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 30 일 이내에 출산수당, 출산의료비 보조금, 가족계획 수술비 보조금을 받는 조건을 심사해야 한다. 조건에 부합하는 경우, 그 향락기한과 기준은 한 번에 고용인 단위나 직원 본인에게 배정됩니다. 조건에 맞지 않는 것은 이유를 서면으로 설명해야 한다.
제 20 조 어떤 기관이나 개인도 출산수당, 출산의료비 보조금, 가족계획 수술 보조금을 가로채거나 줄이거나 유용해서는 안 된다. 실제 비용이 보조금을 초과하는 경우, 고용인 단위는 재량에 따라 보조금을 줄 수 있다. 기본 의료보험의 규정 범위를 벗어나는 서비스료, 약비는 직공이 부담한다.
제 21 조 여성 근로자의 출산 기간 동안 병으로 발생한 의료비는 기본 의료보험의 규정에 따라 처리한다.
제 22 조 출산 보험 대우는 경제 발전과 생식 보건 수준의 변화에 따라 그에 따라 조정된다. 구체적인 조정 방법은 사회보험 경리기관이 제출하여 노동과 사회보장행정부의 심사를 거쳐 현급 인민정부의 비준 후 실시한다.
제 4 장 관리 및 감독
제 23 조 노동 사회 보장 행정부는 출산 보험 관리를 책임지고 다음과 같은 임무를 수행한다.
(1) 출산 보험 시행에 관한 관련 법률, 규정 및 규정을 관철하고, 출산 보험 개혁 조치 및 개발 계획을 수립하고, 시행을 조직한다.
(2) 사회 보험 기관이 출산 보험 업무를 수행하도록 지도한다.
(3) 법에 따라 각 출산 보험 정책의 집행을 감독하고 점검하며 관련 규정을 위반하는 행위를 제지하고 시정하도록 명령할 권리가 있다.
제 24 조 사회보험 경영기관은 출산 보험 업무를 구체적으로 맡아 다음과 같은 임무를 수행한다.
(1) 고용인 단위와 그 직원을 위해 출산 보험 등록 수속을 밟는다.
(2) 지방세무서가 출산 보험 기금을 징수하도록 돕는다.
(3) 규정에 따라 출산 보험 기금 관리를 책임진다.
(4) 출산 보험 업무 과정과 출산 보험 대우 신고 승인 절차를 제정한다.
(5) 출산 보험 대우를 승인하고 출산 보험 관련 비용을 지불한다.
(6) 출산 보험 홍보, 교육 및 자문 서비스를 실시한다.
(7) 출산 보험 기금 예산 초안 및 최종 계정을 준비하십시오.
제 25 조 출산보험기금의 관리와 사용은 동급 재정, 감사부의 감독, 검사 및 감사, 노동조합, 여성연합 등의 조직의 감독을 받아야 한다.
제 26 조 사회보험 경영기관이 출산보험 업무를 수행하는 데 필요한 경비는 재정예산에 포함돼 동급 재정으로 지급된다.
제 5 장 법적 책임
제 27 조 고용 단위는 규정에 따라 출산 보험 등록, 변경 또는 등록 취소 또는 규정에 따라 납부해야 할 출산 보험료 금액을 신고하지 않은 경우 노동과 사회보장행정부가' 사회보험징수잠행조례' 제 23 조의 규정에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. 줄거리가 심하여 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 5,000 원 이상 1000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다. 줄거리가 특히 심각하여 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 5000 원 이상 65438 원 이하 +00000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있습니다.
제 28 조 고용 기관이 규정에 따라 출산보험료를 납부하지 않거나 완납기간이 만료된 후에도 출산보험료를 납부하지 않은 경우 지방세무부에서 기한 내에 납부하도록 명령한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 것은 체납된 금액을 보충하는 것 외에 체납일로부터 일별로 체납된 금액 2‰ 의 연체료를 증납한다. 연체료를 출산 보험 기금에 통합하다.
제 29 조 고용인 단위나 직공이 출산 보험 대우를 사취하거나 사취하는 경우, 사회보험 경영기관은 모든 공모 금액을 회수해야 한다. 줄거리가 심하면 노동과 사회보장행정부가 관련 규정에 따라 행정처벌을 하고 당사자와 관계자의 책임을 추궁한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 30 조 사회보험 경영기관과 그 직원들이 이 방법을 위반한 경우, 다음과 같은 행위 중 하나가 노동과 사회보장행정부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 단위나 개인에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 지고 주관자와 직접책임자에게 행정처분을 주어야 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 관련자의 형사책임을 추궁한다.
(1) 규정에 따라 단위 및 개인에 대한 출산 보험 절차를 처리하지 않은 경우
(2) 이유 없이 미뤄지거나 사회보험 기관이 납부한 출산보험료를 무단으로 발행, 감면 및 정지한다.
(3) 관리 부실, 직권 남용, 부정행위, 직무 태만, 출산 보험 기금 손실
(4) 출산 보험 기금의 보유, 점유, 횡령 및 횡령
(e) 기타 법률 및 규정 위반.
제 31 조 의료 서비스 기관, 가족 계획 기술 서비스 기관 및 그 직원은 관련 규정을 위반하여 출산, 가족 계획 수술을 하는 직원 또는 출산 보험 기금에 손해를 입히는 경우 노동 및 사회보장 행정부, 사회보장기관, 사회보장기관이 시정하여 손실을 배상하도록 명령한다. 시정을 거부하거나 심각한 결과를 초래하는 것은 보건 행정부 및 기타 관련 부처가 관련 법규에 따라 상응하는 행정처벌을 한다.
의료사고와 관련 규정 위반으로 발생한 의료비는 출산보험기금에서 지급할 수 없습니다.
제 32 조 단위, 개인, 의료 서비스 기관, 가족계획 기술 서비스 기관 및 기타 단체는 현지 사회보험 기관이 관련 규정에 따라 출산보험 관련 비용을 지급하거나 결산하지 않은 것으로 보고 법에 따라 행정복의를 신청하거나 인민법원에 직접 행정소송을 제기할 수 있다.
제 33 조 관련 기관이나 당사자가 노동과 사회보장행정부에 대한 행정처벌 결정에 불복하면 법에 따라 행정복의를 신청하거나 행정소송을 제기할 수 있다. 기한이 지나도 복의를 신청하지 않고, 소송을 제기하지 않고, 처벌 결정을 이행하지 않는 경우, 처벌 결정을 내린 노동과 사회보장행정부는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.