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중국은 언제 주급제를 실시할 수 있습니까?
올해 정협 회의에서 푸젠 샤먼에서 온 정협 위원 위장이 주급제 시범 제안을 했다.

주급제는 신선한 무껍질이 아니다. 영미 등 선진국, 특히 서비스업에서는 흔히 볼 수 있는 임금 지급 방식이다. 임금은 대부분 시간별로 계산한 다음 주별로 지급한다. 그러나, 이렇게 신선하지 않은 화제인데, 올해 CPPCC 회의에서 각계의 큰 관심을 불러일으켰다.

어떤 배경이 주급제의 온도를 높였는가?

우리는 중국 경제경기감시센터가 2002 년 6 월 실시한 취재 조사에 주목했다. 이 센터는 베이징, 상하이, 광저우 3 곳의 도시 주민 700 여 명을 인터뷰한 조사: 주급, 월급, 연봉. 어떤 급여 방식이 가장 만족합니까? 조사결과에 따르면 주급을 받고 싶은 (25.7%) 과 월급을 받고 싶은 (29.7%) 은 기본적으로 평평했다. 조사 결과는 언론에서 광범위한 토론을 불러일으켰다.

그러나 불산 사람들은 그렇게 생각합니까? 기자의 인터뷰는 주급제의 인정이 높지 않아 실제로 일부 업종에서 실시하기 위해서는 많은 노력이 필요하다는 다른 답을 제시했다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 기자명언)

주급제' 의 기초는 어디에 있습니까?

위장은 주급제도가 중국에서 그 경제와 법률 기초를 가지고 있다고 생각한다. 200 1 년, 전국 도시 재직 근로자의 평균 임금은 10870 원, 즉 월급이 900 위안을 넘었다. 2002 년 1-3 분기에 우리나라 국내총생산은 10 조 위안의 새로운 단계로 도약하여 역사적인 돌파구를 실현하고, 우리 나라는 주급을 실시하여 경제 기반을 갖게 될 것이다.

또한 노동부의' 임금지급잠행규정' 도 주임금제 시행을 위한 법적 기반을 마련하고, 규정 제 7 조에 부합한다.' 월급은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 것은 주, 일, 시간으로 지급할 수 있다.

주급제가 중국에서 가능합니까? 주앙 위원은 건설업체의 식음료 가공업에 대해 근로자 임금이 공사비의 12%- 15% 에 불과하다고 생각한다. 유동성은 이런 기업의' 관건' 이지만 근로자의 합법적 권익을 보장하는 중요한 단계이다.

정부 기능 부서가 입찰 과정에서' 기록' 관리 제도를 시행할 수 있다면 기업 신용을 통일적으로 관리하고 부정직한 기업을 한 번에 도태시킬 수 있다. 기업에 일정 비율의' 예비금' 을 납부하도록 요구하면 반드시 임금 체불 현상을 피할 것이다. 기업 운영 비용을 증가시키지 않고 인적 자원을 낭비할 수 있도록 점점 성숙해지는 금융 운영 메커니즘이 있습니다.

그렇다면 소득세는 어떻게 계산됩니까?

우리나라는 이미 주급제를 시행했지만 실제로는 여전히 많은 제도 문제에 직면해 있다.

광둥 () 성 불산시 남해구 () 의 한 로펌 변호사 장진 () 이 말했다. "우리나라의 현행 임금복지제도는 월급제를 기초로 한 것이다. 예를 들어,' 사회보험 징수 잠행조례' 에 따르면 사회보험 징수는 월급을 기준으로 월급으로 납부한다. 주급제를 실시한다면, 분담금 기수는 어떻게 결정되고, 고용인과 근로자는 어떻게 지불합니까? 게다가 우리나라 개인소득세법에 따르면 개인소득세도 월별로 징수한다. 주급제를 실시하면 개인소득세를 어떻게 납부합니까? 이것들은 관련 부서 전문가들이 토론할 만한 문제들이다. "

기업이 주급제를 환영하나요?

지난해 상하이 셀러론 기업 발전유한공사는' 주급제' 시행 이유를 설명하면서 "기업 개혁 과정에서 월급으로 직원의 업무 성과를 평가하는 관행은 이미 시대에 뒤떨어졌다고 느꼈다" 고 말했다. 임금 지급 기간을 단축하고 매주 직원을 평가하는 것은 인적자원 절약과 밀집을 실현하는 방법이다. 지난 1 년 동안 직원 평가 12 회, 현재 1 년에 50 회 평가. 기업들은 이런 고밀도의 제도화된 심사를 통해 직원들의 정신을 매우 흥분시켜 직원들의 주관적 능동성을 충분히 발휘하고 노동 생산성을 높인다. "

그러나 불산석만의 한 도자기 공장의 공장장은 "임금 수준은 직원의 업무 성과에 대한 직접적인 인정이다" 는 견해를 가지고 있다. 업종마다 구체적인 상황은 다르지만 개인적으로 월급제나 연봉제를 채택하는 것이 좋다고 생각합니다. 좋은 직원의 성과는 종종 1 ~ 2 주 안에 드러나지 않기 때문에, 특히 디자이너들은 몇 달 혹은 1 년이 걸릴 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 주별로 임금을 계산하면 그 가치를 공평하게 표현할 수 없다. " "게다가, 각 업종의 직원 유동성은 이미 매우 크다. 주급 자극을 더하면 이번 주 1 일, 다음 주 2 개 결제는 기업 노동자원의 안정성에 영향을 미치고 기업의 정상적인 생산에 불리하다. "이주 노동자들은' 주급제' 를 어떻게 생각합니까?

불산의 한 보험회사에서 일하는 쇼 선생은 주급제 실시를 환영한다. 그는 이렇게 말했다. "주급제가 잘 시행되면 일주일에 한 번 월급을 지급할 수 있다. 이렇게 하면 일의 성과를 더 빨리 볼 수 있을 뿐만 아니라 과학재테크에도 도움이 된다. 이렇게 하면 적어도 월초에 생선탕을 내고 월말에 죽을 먹을 돈이 없다는 곤경이 생기지 않을 것이다. "

주급제' 에 대해 말하자면, 불산의 한 공사장 노동자들은' 일주일에 한 번 월급을 받나요? 어떻게 이런 일이 가능할까요? 우리 같은 농민공들에게는 매달 제때에 월급을 받을 수 있으면 좋겠다. 물론, 나는 정말로 내가 일주일에 한 번 월급을 받을 수 있기를 바란다. 이렇게 하면 월급이 체납되더라도 나는 일주일의 월급만 빚졌다. 하지만 지금은 일을 찾기가 너무 어려워서, 그들이 나에게 일주일의 월급을 빚지고 있다 해도, 나는 그래도 해야 한다. 일주일에 한 번 월급을 주는 것은 불가능하다! "

남해의 한 광고회사에서 일하는 이 양은 주급제에 무관심하다. "내 생각에는 주급, 월급, 연봉은 크게 다르지 않다. 한 달에 네 번 500 원을 받는 것과 그 달 25 일에 한 번에 2000 원을 받는 것의 차이점은 무엇입니까? 내 의견으로는, 가장 중요한 것은 지불 방식이 아니라 임금 수준이다. "