중재와 소송은 매우 다르다. 중재는 민사 분쟁에만 적용되며, 행정사건, 특히 형사사건은 중재에 적용되지 않는다. 중재 절차에 들어가는 것은 반드시 쌍방의 자발적인 기초 위에 세워져야 한다. 일반적으로 중재 절차의 쌍방은 사전에 계약에서 중재 조항을 정했거나 분쟁이 발생한 후 협상을 통해 중재 방식으로 분쟁을 해결하기로 합의했다. 만약 한쪽만 일방적으로 중재를 제기한다면, 중재기관은 접수할 수 없다. 또 중재기관은 전문성이 강하고 중재 절차가 비교적 간단하며 재판 절차만큼 엄격하지 않다. 그리고 우리나라 민사중재는' 일심판 종국' 제도를 채택하여 분쟁을 신속하게 해결할 수 있다. 그러나 중재기관은 자신의 판결을 집행할 권리가 없다. 한쪽이 이행하지 않으면, 다른 쪽은 인민법원에 강제 집행을 요구할 수밖에 없다. 중재의 이러한 특징에 따라 당사자는 분쟁 해결 방법을 선택할 수 있다.
중재는 쌍방이 자발적으로 선택한 분쟁 해결 방식이다. 일반적으로 당사자가 중재 판결에 만족하지 않아도 중재 절차가 끝난 후 소송을 제기할 수 없다. 그러나 우리나라의 노동 중재에도 특별한 점이 있다. 노동법' 규정에 따르면 노동분쟁은 노동중재위원회가 먼저 중재하고 노동분쟁중재판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있어야 한다.
1. 민사소송법은' 민사소송법관계를 조정하는 규범의 총칭' 이고 중재법은' 중재법률관계를 조정하는 규범의 총칭' 이다.
2. 민사소송은' 양심 최종심제' 다. 즉, 당사자는 민사분쟁 해결의 1 심, 2 심을 시작할 수 있고, 심지어 발효판결에 대한 재심을 제기할 수도 있다.
중재는' 중재 종결제' 를 시행하고, 한 번의 중재는 끝난다.
중재는 한 가지 제재제, 즉 한 건의 사건을 실시하는데, 중재정은 단 한 번의 중재 판결을 내린 후 집행 절차에 들어간다. 두 번째 판결이 없으면 인민법원에 소송을 제기할 수 없다.
중재 판정은 법원 판결과 동등한 법적 효력을 지녔으며, 일단 내려지면 당사자는 의무를 이행해야 한다. 한 당사자가 자발적으로 이행하지 않는 경우, 다른 당사자는 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. ""
3. 중재는 합의제이며, 합의가 없으면 중재하고, 민사소송은 요구하지 않고, 기소 조건만 충족하면 된다. 중재는 최종심이고 민사소송은 2 심 최종심이다. 양자는 중재나 재판이 아니라 관할권은 상호 배타적이다.