최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 그 구성에는 근무 시간 연장 임금, 야간 근무, 고온, 저온, 우물 아래 등 특수근무환경과 조건 하에서의 수당, 법률, 규정, 국가가 규정한 근로자의 복지 대우가 포함되지 않는다.
중국의 통계 기준에 따르면 총 임금은 일반적으로 다음과 같은 부분으로 구성됩니다.
(1) 시간당 임금
(2) 조각 임금 (조각 초과 임금 포함);
(3) 보너스;
(4) 수당 및 보조금;
(5) 초과 근무 수당;
(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.
이 가운데 시간당 임금과 조각 임금은 일반적으로 기본급이라고 한다.
이론적으로' 정상노동' 의 해석에 따르면 최저임금은 제도 근무 시간 내에 고정노동에 종사해 얻은 기본보수만 포함해야 한다. 그러나 우리나라의 현행 임금 구성이 불합리하기 때문에 기본임금이 차지하는 비중이 비교적 작기 때문에' 최저임금 규정' 에서 상여금은 최저임금의 구성 요소에서 제외되지 않았다.
최저임금 기준은 성급 인민정부가 노동자 본인의 최저생활비와 평균 부양인구를 종합적으로 참고하여 결정한다. 사회 평균 임금 수준; 노동 생산성 현지 고용 상황 지역간 경제 발전 수준의 차이도 있습니다. 우리나라 각 지역의 경제 발전 수준이 불균형하기 때문에 임금 수준과 물가 수준 차이가 크다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 규정하고 국무부에 신고해 기록한다. 노동법의 규정에 따르면 현재 우리나라의 최저임금은 지역별로 확정돼 전국에 통일된 기준이 없다. 최저임금에는 개인 사회 보장, 적립금, 초과근무 등이 포함되지 않는다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 49 조
최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비
(2) 사회 평균 임금 수준;
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태;
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.