산업재해 검진이 끝나면 감정기준에 따라 배상액을 계산할 수 있다. 직장이 이미 산업재해보험을 납부한 사람은 산업재해보험기금이 직접 지불한다. 고용주가 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주와 협의하여 해결한다. 용인 기관과 협의하지 못하면 노동중재를 제출하여 중재할 수 있다. 단위와의 협상이 실패하면 변호사에게 의뢰해 권익 보호를 도울 수 있다.

그렇다면 변호사를 채용할 때 어떤 주의사항이 있나요?

일반적으로 다음 사항에 유의해야 합니다.

1. 만약 선택권이 있다면 산업재해나 노동쟁의를 전문적으로 처리하는 변호사를 선택하세요.

2. 이런 사건을 전문적으로 처리하는 변호사를 찾을 수 없다면 현지 규모가 큰 로펌을 찾을 수 있다. 대형 율소는 일반적으로 규범을 관리하고, 요구가 엄격하며, 의뢰인의 사건에 대해 충분한 예비 보장을 할 것이다.

3. 변호사와 협의한 후 위탁변호사를 확정하고, 로펌과 위탁계약을 체결하고, 위탁계약은 적어도 3 부, 하나는 청부 변호사가 접수하고, 하나는 로펌이 보관하고, 하나는 당사자가 보유한다.

4. 변호사를 청하는 것은 법률 서비스를 사는 것이다. 고정적인 기준이 없다. 관건은 자신의 사건에 적합한 변호사를 선택하는 것이다.

법적 근거:

중화인민공화국 변호사법 제 53 조?

집업 정지 처벌을 받은 6 개월 이상 변호사는 처벌 기간이 3 년 이하인 경우 파트너로 활동할 수 없다.

변호사 집업 증명서가 취소된 사람은 형사 민사 행정 소송 당사자의 보호자나 근친이 아닌 한 변호인이나 소송 대리인을 맡을 수 없다.

중화인민공화국 변호사법 제 55 조?

변호사 집업 증명서를 받지 못한 사람은 변호사 명의로 법률 서비스에 종사하며 현급 이상 지방인민정부 사법행정부에서 불법 집업을 중단하고 위법소득을 몰수하며 위법소득 1 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다.