방법은 매우 많은데, 일반적으로 노동자가 노동계약을 해지하고 고용인이 노동계약을 해지하는 것으로 나뉜다. "노동 계약법" 에는 이에 대한 상세한 규정이 있다. 예를 들어, 제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다. (1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않습니다. (2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다. (4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.