온라인 불만 사항 정보: 바이두에' 항주시 인적자원과 사회보장국' 을 입력해 온라인 플랫폼으로 진입한다. 안에' 불만 건의' 가 있다. 내용을 채우고 요청 시 제출하시면 됩니다.

고용주가 근로자와 노동계약을 체결한 후, 흔히 근로자 임금 체납과 같은 문제가 발생한다. 그렇다면 직원들이 회사의 임금 체불을 만나면 어떻게 합니까?

1, 직장과의 노사 관계 사실 확인 (예: 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등).

2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다.

3. 협상이 안 되면 관련 자료를 가지고 노동국에 신고하거나 직장소재지 노동중재위원회에 직접 가서 노동중재를 제출한다.

4. 임금 체납액이 비교적 큰 경우 직접 변호사를 찾아 소송을 제기하고 소송을 통해 체납할 임금을 요구할 수 있다.

5. 우리나라' 노동계약법' 제 30 조는 고용인 단위가 노동계약과 국가규정에 따라 제때에 근로자의 노동보수를 전액 지급해야 한다고 규정하고 있다. 고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.

6. "노동 분쟁 사건 재판에 관한 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석" 제 17 조 1 항 규정, 근로자는 노동계약법 제 30 조 제 2 항, "중재법" 제/KLOC 에 의거한다

확장 데이터

다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.

1. 근로자는 본 법 제 38 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

2. 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 만장일치로 해지할 것을 제안한다.

3. 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

4. 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다.

5. 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지합니다.

참조 데이터

중국 법률 정보 네트워크-노동 계약법