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직장과 회사에서는 근로자가 일정 연령에 이르면 노동력을 잃고 더 이상 일자리 요구에 적응하지 못하고 직장을 그만두는 것, 즉 은퇴를 한다. 하지만 행마다 사람마다 다르기 때문에 업종에 따라 정년퇴직 연령도 다르다. 다음 편편은 노동법 정년퇴직 연령 규정 중 다른 업종이 집행하는 기준에 대한 해답을 드릴 것입니다.

첫째, 서로 다른 직종의 정년

⑴ 간부

당정기관, 대중단체, 기업사업단위의 간부들은 다음 조건 중 하나를 충족하는 것으로 은퇴할 수 있다.

1, 남자는 만 60 세, 여자는 만 55 세, 혁명 사업에 참여한 지 10 년이 넘었다.

2. 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 혁명 업무에 참가한 지 만 10 년, 병원에서 노동능력을 완전히 상실한 것으로 증명되었다.

3. 공사로 불구가 되어 병원에서 노동능력을 완전히 상실한 것으로 판명되었습니다.

(2) 노동자

전민 소유제 기업, 사업 단위, 기관, 대중단체의 근로자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 사람은 은퇴해야 한다.

1, 남성은 만 60 세, 여성은 만 50 세, 연속 근로연수는 만 10 년;

2. 우물 아래, 고공, 고온, 특히 과중한 육체노동 또는 기타 유해 작업에 종사하며, 남자는 만 55 세, 여자는 만 45 세, 연속 근속연수는 10 년이다. 이 규정은 근로자와 동등한 근무 조건을 가진 기층 간부에게도 적용된다.

3, 남성 만 오십 세, 여성 만 45 세, 연속 근무 연령 만 10 년, 병원 증명 후, 노동 감정위원회 확인 후, 노동 능력의 완전한 상실;

4. 공사로 불구가 되어 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회에 의해 확인되어 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

(c) 파산 국유 기업 직원

1 1 자본 구조 시범 도시 파산 공기업 근로자

자원 고갈 파산 폐쇄 기업 근로자는 1 1 1 자본 구조 시범 도시 파산 국유 기업 근로자 퇴직 정책을 받을 수 있으며, 특수 직종 퇴직 조건에 부합하는 경우 5 년 앞당겨 퇴직할 수 있다.

(4) 자영업자

노동 사회 보장부, 도시 근로자 기본연금보험 정책 개선에 관한 문제 통지 (노동사부 발행 [2006 54 38+0]20 호): 도시 자영업자, 농민 계약제 근로자, 각종 유연한 취업방식을 취하는 인원 등 자영업자, 남성 만 60 세, 여성 만 55 세, 누적 분담금 연한이/에 달한다

둘째, 어떤 상황에서 은퇴할 수 있습니까

새 노동법에서 기업 근로자의 퇴직 연령이 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 퇴직해야 한다.

(a) 남자는 만 60 세, 여자는 만 50 세, 연속 근속연수는 만 10 년이다.

(b) 다운 홀, 높은 고도, 고온, 특히 무거운 육체 노동 또는 기타 건강에 해로운 일에 종사, 남성 만 55 세, 여성 만 45 세, 10 년 연속 근무. 이 규정은 근로 조건이 근로자와 같은 기층 간부에도 적용된다.

(3) 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 10 년 동안 근무하며 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회를 통해 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다.

(4) 노동으로 불구가 되어 병원에서 증명하고 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것이다.

노동법 정년연령 규정 중 다른 업종의 구체적인 정년퇴직 연령입니다. 다른 업종에 대해 궁금한 점이 있다면, 웹사이트를 방문하여 좀 더 전문적인 조언을 구할 수 있습니다. 노동법의 제정은 많은 노동자들의 이익을 보호하고 그들의 합법적인 권익을 보호했다. 노동법의 정년퇴직 연령은 근로자의 노동권과 사회보장권 실현과 관련이 있다. 우리의 대답이 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.