기본적으로 임금 계산에는 일정한 법률 규정이 있는데, 상여금과 보조금은 기본적으로 임금의 일부이다. 관련 상황을 더 깊이 파악할 것을 기대한다면, 전문적인 형사변호인을 상담하고 자신의 합법적인 권익을 보호하며 자신의 권익을 보호할 것을 건의합니다. 임금 체불 문제가 생기면 실제 상황에 따라 소송을 제기할 수도 있다. 공제란 회사가 규정에 따라 위탁한 비용을 의미하며, 보통 두 가지로 나눌 수 있다. 하나는 자원공제료인데, 보통 직원들이 무단결석하고 업무 소홀로 인한 것이다. 사회보장부의' 임금지급 잠행조례' 에 따르면 이 부분의 공제비는 근로자의 월급의 20% 를 초과할 수 없다. 둘째, 개인 사회 보장, 개인 적립금, 개인 소득세를 포함한 법률에 규정된 비용 공제입니다.
임금의 최우선 기준은 사회 발전과 회사의 경제 발전 수준, 회사의 업무 기준, 제조, 일자리의 복잡성 등이다. 동등한 상황에서 사원의 기본급은 일반적으로 전문 역량, 업무 프로세스 기술력, 직무 책임의 차이를 반영합니다. 그것은 직원의 임금 수준을 크게 결정한다. 기본적으로 최저임금은 직원 본인의 기본적인 생활수요와 평균 부양인원을 보장해야 한다. 대부분의 회사, 당정 기관, 기관, 사업 단위는 각각 서로 다른 기본임금 규칙과 제도를 집행한다. 그 중에서도 회사는 스스로 기본임금규제제도를 선택할 수 있고, 국가가 규정한 시범회사의 기본임금규제는 직업전문기술임금제다.
당정 기관은 직공과 노동자에 대해 각각 직급임금제, 직급기술급임금제 또는 직급임금제를 실시해야 한다. 전액 지급과 차액 충당금을 지급하는 사업 단위는 반드시 등급임금과 보조금 제도를 실시해야 한다. 자수금사업단위가 필요할 때 회사의 기본임금규제제도를 집행할 수 있다. 기본적으로 급여는 사원이 법정 근무 시간 내에 업무 목표나 노동 정액을 완성할 때 회사가 지급해야 하는 기본 노동 보수를 말한다. 임금 구성은 기본적으로 보너스, 초과근무 임금 및 그 특유의 보상 보조금 (예: 야근수당, 지속적인 고온, 극저온, 유해 보조금, 이동공사 보조금 등) 을 제외한 모든 임금을 포함한다. ).