교통사고 소송을 제기할 때 상대방이 변호사를 선임해야 하는지에 대한 법적 요건은 없습니다.

변호사 고용 여부는 다음 요소를 고려해야 합니다.

1. 사건이 심각하고 관련 금액이 큰가요?

2. 강하지 않습니다.

3. 이러한 특정 문제를 처리할 시간이 있습니까?

4. 변호사를 고용하면 법률 비용 등이 들기 때문에 재정적으로 부유합니까?

변호사는 의뢰인이 사건을 분석하고 장단점을 분석하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 모든 소송은 권리와 의무에 대한 분쟁으로 나타납니다. 변호사를 고용한 후, 법률에 익숙하고 소송 절차에 정통한 변호사에게 사건 분석에 도움을 요청하면 당사자들이 증거 조사를 도울 수 있습니다. 당사자가 변호사를 고용한 후 변호사는 관련 단위 및 개인과 함께 조사를 진행하여 당사자에게 유익한 관련 증거와 자료를 얻을 수 있습니다. 변호사는 사건의 사실관계를 완전히 이해하기 위해 사건 파일 자료에 접근할 권리도 있습니다. 이를 통해 당사자가 소송에서 승리할 수 있는 가능성을 높이고 합법적인 권익을 효과적으로 보호할 수 있습니다.

법적 근거

'중화인민공화국 변호사법'

제29조 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약 본 법 제26조 및 제27조의 규정에 따라 해고될 수 없습니다.

(1) 직업병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있으며 업무 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우,

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(2) 직원이 아프거나 부상을 입었고 규정된 의료 기간 내에 있는 경우,

(3) 여성 직원이 임신, 출산 또는 수유 중인 경우 ;

(4) 법률, 행정법규에 규정된 기타 상황. 제25조 직원이 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 고용주는 노동 계약을 해지할 수 있습니다:

(1) 수습 기간 동안 직원이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 입증된 경우

( 2) 노동 규율이나 고용주의 규칙 및 규정을 심각하게 위반하는 경우,

(3) 심각한 직무유기, 개인 이익을 위한 과실로 인해 고용주의 이익에 심각한 손해를 초래하는 경우

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(4) 법에 따라 처벌을 받으면 형사책임을 지게 됩니다. 제26조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 노동계약을 해지할 수 있지만, 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지해야 합니다. (1) 근로자가 아프거나 부상을 당할 이유가 없습니다. 직장에서 치료 기간이 만료된 후에 원래의 직업이나 고용주가 정한 다른 직업에 종사할 수 없는 경우,

(2) 직원이 해당 직업에 적합하지 않고 이후에도 무능력한 상태로 유지됩니다. 훈련 또는 직무 조정

(3) 노동 계약이 체결된 객관적인 상황이 크게 변경되어 원래의 노동 계약을 이행할 수 없게 되었고 당사자들이 합의에 도달할 수 없게 되었습니다. 협상 후 노동 계약 변경에 대한 합의.