당신은 당신의 노동자에 대한 책임이 있습니다. 당신은 부서가 아닙니다. (당신은 직장입니까, 산업재해, 단위와 산업재해 보험 펀드에 대한 책임이 있습니다.) 만약 고용인이나 하도급 기관이 당신이 불합격이라는 것을 알고 있거나 알고 있어야 한다면, 당신은 연대 책임을 져야 합니다. 너희 사이의 비율 협상에 관해서는 협상은 법원에 소송을 제기하지 않는다.

최고인민법원은 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해명을 했다.

제 11 조

근로자가 취업활동에 종사하는 동안 인신피해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 고용관계 이외의 제 3 자가 근로자의 인신상해를 초래한 경우, 배상권리자는 제 3 자에게 배상 책임을 요구하거나 고용인 기관에 배상 책임을 맡길 것을 요청할 수 있다. 고용주가 배상 책임을 지고 나면 제 3 자에게 추징할 수 있다.

종업원이 직업활동에서 생산안전사고로 인신피해를 입은 경우, 고용인이나 하도급기관이 하청 또는 하청업무를 받는 고용인이 상응하는 안전생산 자질이나 조건을 갖추지 못했다는 것을 알고 있거나 알아야 하며, 고용인과 연대 배상 책임을 져야 한다.

이 조항은' 산업재해보험조례' 가 조정한 노동관계와 산업재해보험 범위에는 적용되지 않는다.