전년도 출산 휴가 인원 적립금 분담금 기준

출산 휴가 후 사회 보장 기준 (출산 휴가 사회 보장 기준 조정)

2022- 12-03 대답

1. 출산 휴가 사회 보장 기준 조정

1. 출산 휴가 기간 동안 사회보장과 적립금을 어떻게 납부합니까?

첫째, 출산 휴가 기간 동안의 보험 납부 방식은 단위가 지난달 사회보험 분담금 기준에 따라 일부를 납부하고, 개인 부분은 출산 휴가 중인 여직원이 단위를 제출하고, 단위는 통일적으로 납부하는 것이다. 출산휴가를 하는 여직원 월생육생활보조금 기준은 출산 또는 유산 당월의 도시연금보험료 분담금 기수로, 이 기수 자체는 당월 직자 소득에 따라 계산된다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 둘째, 출산 휴가 기간 동안의 적립금은 고용인 단위와 근로자가 별도로 납부한 비율에 따라 납부할 수 있다.

출산 휴가 기간 동안 선지급 기금을 납부하는 방법?

주택 적립금의 납부는 단위와 개인이 공동으로 구성하며 관련 정책 규정이 있다. 주택 적립금을 막 처리한 많은 사람들이 어떻게 내야 할지 모르겠다. 이에 대해 주택 적립금 납부 방법에 대해 자세히 설명하겠습니다.

적립금 납부 비율은 직공 임금의 5% 미만이 되어서는 안 되며, 초보적으로 주택 적립금 제도를 세운 현 (시) 은 이 비율보다 적당히 낮을 수 있다. 단위 최대 분담금 비율은 직공 임금의 15% 로 인상될 수 있고, 개인 분담금 비율은 직공 임금의10% 로 인상될 수 있다.

1998 12 15 이후 입사한 근로자는 주택 적립금 비율이 근로자 임금의 최대 25%, 개인 납부 비율은 근로자 임금의 10% 보다 낮아서는 안 된다

기관이 선순위 기금을 지불하는 방법:

노단위는 주택적립금 관리센터에 가서 주택적립금 납부등기를 처리하고, 주택적립금 관리센터의 심사를 거친 후 위탁은행에 가서 그 직원을 위해 주택적립금 계좌 설립 수속을 밟는다. 직원당 단 하나의 주택 적립금 계좌만 있을 수 있다. 주택 적립금 관리 센터는 직원 주택 적립금 상세 계좌를 만들어 직원 개인 주택 적립금의 납부와 인출 상황을 기록한다.

새 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 주택 적립금 관리센터에 가서 주택 적립금 납부 등록을 처리하고 등록일로부터 20 일 이내에 위탁은행에 가서 직공 주택 적립금 계좌 설립 수속을 밟아야 한다.

단위 합병, 분립, 철회 또는 파산은 상기 상황이 발생한 날로부터 30 일 이내에 원래 단위나 청산 조직에서 주택 적립금 관리 센터로 가서 변경 또는 등록 취소를 처리하고, 변경 또는 등록 취소일로부터 20 일 이내에 주택 적립금 관리 센터의 감사 서류를 소지해야 합니다.

개인이 선순위 기금을 지불하는 방법:

직장에서 직원을 채용하는 사람은 채용일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 납부등록을 처리하고, 주택적립금 관리센터의 심사 서류를 위탁은행에 의뢰하여 직공 주택적립금 계좌를 설립하거나 이전해야 한다.

단위와 근로자가 노동관계를 종료하는 경우, 단위는 노동관계 종료일로부터 30 일 이내에 주택적립금 관리센터에 가서 변경 등록을 처리하고 주택적립금 관리센터의 감사 서류를 위탁은행에 위탁해 직원 주택적립금 계좌 이전 또는 보관 수속을 밟아야 한다.

참고 사항:

주택 적립금 납부 상황을 이해하는 것은 매우 중요하며, 납부자는 납부규정에 따라 비용을 납부하여 주택 적립금의 원활한 납부를 보장해야 한다.

주택 적립금은 복지성과 보답성을 겸비한 현대인들에게 스트레스 해소를 위한 좋은 정책 형식이다.

출산 휴가 기간 동안 보험과 적립금을 어떻게 납부합니까?

근로자의 출산 휴가 기간 동안의 사회 보장과 적립금은 정상적인 경로로 지급된다. 단위와 개인은 각각 해당 부분을 부담하고, 단위는 전액 부담할 필요가 없다. 각 부서는 직원들에게 미리 납부하거나 직원에게 미리 부담해야 할 비용을 납부하도록 통지한다.

1. 고용인이 출산보험료를 납부한 경우, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

2. 출산수당은 국가법규에 규정된 출산으로 직장을 떠난 직업여성, 공급된 생활비를 말한다. 일반적으로 90 일 미만이며, 분담금 기간은 일반적으로 출산 휴가 기간과 일치한다.

출산 휴가 기간에도 여전히 사회보험을 납부해야 한다. 기관이 납부한 부분은 기관이 지난달 사회보험 분담금 기준에 따라 계속 납부하고, 개인 부분은 출산휴가를 한 여직원이 단위를 제출하고, 단위는 통일적으로 납부한다.

출산 휴가 후 2 년차 사회 보장 기준이 낮아졌습니다.

사회 보장을 계속 납부해야 한다. 노동계약법' 규정에 따르면 여직자의 출산휴가, 수유기 동안 기업은 근로자와 노동계약을 해지해서는 안 된다. 즉 노동관계가 여전히 존재하고 사회보험을 납부하는 것은 당연하다.

하지만 출산휴가도 규정했다. 출산이 90 일, 난산 또는 제왕절개수술이 지속되는 경우 120 일 동안 합리적인 이유로 출산휴가를 연장하거나 사정휴가가 필요한 경우 기업의 승인을 받아야 한다. 출산 휴가가 이유 없이 연장된다면, 사업체가 인정하지 않는 것은 무단결근이다. 기업은 당사자에게 서면으로 경고할 권리가 있으며, 사회보증을 압수할 수 없을 때 당사자의 사회보증을 보류할 권리가 있다. 수유가 끝날 때 계약을 해지합니다.

출산 휴가의 사회 보장 기준은요?

모르겠어요.

출산생활보조금을 받는 동안, 소재한 단위와 개인은 여전히 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 한다. 단위는 다음 해 개인 월 분담금 기준을 결정할 때 출산생활수당과 규정에 따라 출산생활수당을 받는 기한을 제거해야 한다.

여직원이 출산할 때, 고용인 단위는 이미 규정에 따라 보험 등록 수속을 처리하고, 출산보험료 12 개월 연속 납부하며, 국가, 성, 시가 규정한 출산에 부합하며, 국가 통일에 규정된 출산휴가 기간 동안 출산수당 (즉 출산임금) 을 받는다. 출산 수당은 출산 휴가 기간과 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다.

4. 출산 휴가 중 사회 보장 분담금 기준

실제로 202 1 의 출산수당에 대한 새로운 표준 공식은& 가 예년과 마찬가지로 출산수당 = 고용인 단위 월 1 인당 분담금 기준& 가죽입니다. 30 일 × 출산 휴가 일수; 상해를 예로 들면, 사회보장분담금 기수는 최소 4927 원, 최대 280 17 원입니다. 상해의 초심자 어머니가 월급 8000 원/월, 아기를 낳는다면, 기본 출산휴가는 158 일이지만, 출산이 어렵다면 제왕절개수술로 30 일 이상, 총 188 일, 어머니는 집에서 아이를 돌보신다.

8000 & amp 가죽 30x 188=50 133 원.

5. 사회 보장 기준과 출산 휴가 임금의 관계

158 일 출산휴가로 계산하면 사회보장기수는 2200 이고, 일수당은 2200/30=73.3333 원이며, 출산휴가를 신고한 출산수당의 총액은158 * 73.3 =/kloc 이다

출산 휴가 기간 동안 사회 보장 기준을 높입니다. 상환 기준은 무엇입니까?

첫째, 출산 보험 환급 비율

(a) 여성 근로자 출산 보험 환급 비율

여직원 출산의 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 출산보험기금이 지불한다. 규정된 의료서비스료, 약비 (자비약, 영양약 포함) 를 초과하는 것은 직원들이 스스로 부담한다. 여직원이 퇴원한 후 출산으로 인한 질병의 의료비는 출산보험기금이 지불한다. 다른 질병의 의료비는 의료보험 대우의 규정에 따라 처리한다. 출산 휴가가 만료된 후 여직원이 병으로 인해 휴식을 취해야 하는 것은 병가와 의료보험 대우의 관련 규정에 따라 처리한다.

출산 보험 상환 비율 이상 연간 근로자의 월 평균 임금을 기준으로 일정 비율에 따라 한 번에 납부한다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

1. 자연분만률은 270% 입니다.

난산은 32% 입니다.

제왕 절개는 420% 입니다.

둘째, 남성 출산 보험 환급 비율

환급 조건

1, 국가 가족 계획 정책 및 법정 출산 조건에 부합합니다.

2. 배우자가 출산을 하거나 병리 원인으로 유산을 했을 때 고용인 단위는 이미 출산보험에 가입하여 남자 직원에게 출산보험료 10 개월 이상을 납부했다.

3. 배우자는 출산 보험 범위에 포함되지 않고 첫 아이를 낳는 것이다.

상환 기준: 위의 조건을 충족하는 남성 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있습니다: 유산자 200 원; 자연 출산 1200 위안; 난산이나 다둥이가 2000 위안이다.

참고: 남녀 모두 출산 보험을 받을 수 있다.

셋째, 출산 보험 환급 조건, 환급 기준 관련 규정

출산보험료 환급률은 현지 인민정부가 가족계획 자녀 수, 출산수당, 출산의료비 등에 따라 결정하고 비용 상황에 따라 적시에 조정할 수 있지만 최대 임금 총액의 1% 를 초과할 수는 없다. 기업이 납부한 출산 보험료는 기간 비용으로 기업 관리비로 기재되어 있다. 자영업자는 출산 보험료를 내지 않는다.

고용인은 사회보험 경영기관에 본 단위의 임금 총액의 1% 를 초과하지 않고 국가가 세전 지출로 간접적으로 보조금을 지급한다. 출산 사회보험비는 여전히 고용주가 부담한다는 것을 알 수 있다. 국가기관 사업 단위 여직원의 출산 보험은 국가재정이 단독으로 부담하며 개인은 어떠한 비용도 낼 필요가 없다. 출산 보험 사회 조정에 참여하지 않은 고용 단위는 여직원의 출산 비용을 부담해야 한다.

넷째, 환급 자료

(a) 유료 영수증 원본;

(b) 비용 상세 목록;

(3) 외래 환자 의료 기록 또는 입원 의료 기록 사본 (의료기관 공식 도장 포함); (4) 질병 진단 증명서; (5) 내 직원의 사회 보험 증명서.

결혼 증명서, 단위 증명서, 출생 증명서 (둘째 아이) 를 제외하고 출산 입원 비용 상환은 출생 증명서에 의거한다. 가족계획 수술비용은 피임수술증으로 상환되며, 시 사회보험기관이 규정에 따라 상환을 승인한다.

동사 (verb 의 약어) 출산 보험 환급 절차

1, 여직원 임신, 유산 또는 가족계획 수술 후, 고용인 단위나 거리, 진노동보장소 직원들이 지원자료를 가지고 지역 사회노동보험 출산보험 창구에 가서 처리한다.

2, 직원은 승인을 받고 건강 검진 증명서를 발급합니다.

3. 출산 휴가 30 일 이내에 고용인 단위나 거리, 진노동보장서비스소 직원들이 지원서류를 가지고 구 사회노동보험 취급기관 출산보험 창구에 가서 대우결제를 처리한다.

4. 근로자는 비준을 받고 출산 의료비와 출산 수당을 지급한다.

참보직자는 다음 조건을 충족하며 규정에 따라 출산 보험 대우를 받을 수 있습니다.

1, 국가, 성, 시 가족계획 정책에 부합합니다.

2. 출산이나 가족계획 수술을 실시할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 출산보험료 12 개월을 전액 납부했다.

3. 산전 검사비와 생산비, 당사자가 결혼증명서, 사회보장카드 (시민카드) 및 거리에서 발급한 가족계획증명서를 출산보험 지정병원 직카드로 결제합니다.

국가는 근로자 출산 보험의 상환 비율을 통일적으로 규정하지 않고 각 지역마다 근로자 출산 보험의 상환 비율이 다를 수 있기 때문에 가입자는 근로자를 위해 출산 보험을 상환할 때 현지 사회보장국에 문의해야 하며, 현지 사회보장센터가 우선한다. 동시에 관련 자료를 준비해야 한다. 왕복을 줄이고 신속하게 배상을 받을 수 있다.

국가는 근로자 출산 보험의 상환 비율을 통일적으로 규정하지 않고 각 지역마다 근로자 출산 보험의 상환 비율이 다를 수 있기 때문에 가입자는 근로자를 위해 출산 보험을 상환할 때 현지 사회보장국에 문의해야 하며, 현지 사회보장센터가 우선한다. 이와 함께 관련 자료를 준비해야 앞뒤로 뛰어다니는 것을 줄이고 신속하게 보상을 받을 수 있다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 물론, 당신의 실제 운영에서, 우리는 당신이 전문가의 의견을 상담할 것을 건의합니다. 화율의 전문 변호사와 상담하다. Com 이 처리합니다. 자신의 합법적인 권익을 극대화하기 위해서, 당신의 이익을 해로부터 보호하세요.

출산 휴가 연금 보험 기준을 낮춰야합니까?

지난해 출산 휴가 기간 동안 직원들은 사회보증으로 출산 수당을 지급했다. 이 기간 동안 회사는 임금 지급을 중단했다. 출산 휴가는 4 개월이지만 실제 임금은 8 개월 동안 지급됐다. 만약 8 개월의 임금 총액을 12 개월로 나누면, 그녀의 평균은 단번에 많이 떨어지지 않습니까? 그럼 그녀의 적립금 기수는 어떻게 계산합니까?

사실은 그렇지 않다. 연봉, 보너스, 수당의 /9 또는 출산수당/12 를 더해야 합니다. 문제가 있으면 단위와 협상할 수 있다.

8. 올해는 지난해 출산 휴가 기준을 어떻게 조정합니까?

1. 사업 단위 출산휴가가 규정에 따라 집행되지 않으면 어떻게 합니까?

규정에 따라 집행되지 않는 공공 기관의 출산 휴가 처리 방법은 다음과 같습니다.

1, 협상. 근로자는 고용주와 협상할 수도 있고, 노조나 제 3 자가 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 수도 있다.

2. 조정을 신청합니다. 근로자는 조정조직에 조정을 신청하여 고용인 단위와 조정 협의를 달성할 수 있다.

3. 협상이나 중재를 해결할 수 없는 경우 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.

(1) 현지 노동보장감찰기관에 신고한다.

(2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.

(3) 소송을 통해 해결하다. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 중재 후의 노동 분쟁 사건이고, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재 후 모두 복종한다. 노동중재판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 근로자는 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.

4. 특히 계단 오르기, 도로 차단 등 과격한 행위와 폭력은 절대 취해서는 안 되며 법적 경로에 의존해 문제를 해결해야 한다는 점을 지적해야 한다. 그렇지 않으면 충동은 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 형법 위반도 추궁당할 수 있다.

둘. 출산 휴가 대우와 관련된 내용

첫째, 출산 휴가, 임금은 병가로 지급됩니다.

출산휴가는 의사가 증명한 것이기 때문에 임금은 병가로 지급한다.

둘째, 출산 전 휴가, 임금은 그대로 80% 지급된다.

임신 7 개월 이상, 직업증이 있는 사람은 본인의 신청, 단위 비준을 거쳐 2 개월 반 동안의 출산 전 휴가를 요청할 수 있습니다. 현지 법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 일부 경우, 단위는 그 휴가를 승인해야 하며, 임금은 직원 본인 지난달 임금 기준의 80% 에 따라 지급된다.

셋째, 출산 휴가 및 출산 수당

출산 보험 사회 조정을 실시하는 지역, 분담금 기준은 본 기업의 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 납부한다. 출산 보험 사회 조정을 실시하지 않은 지역에서는 출산 수당이 기업이나 기관에서 지급되며, 기준은 여성 근로자의 출산 전 기본임금과 물가 보조금이다.

출산 휴가는 98 일과 30 일 (만육) 15 일 (난산) 15 일 출산수당은 국가가 기업에 출산휴가 기간 임금을 지급하는 보조금이지만, 계산 방법은 사회보장부서에서 신고한 임금기수와 관련이 있기 때문에 실제 출산수당은 출산휴가 임금과 같지 않기 때문에 출산휴가 임금과 출산수당이 높다는 규정이 있다. 간단히 말하면:

1. 사원의 출산 휴가 임금 (즉, 사원의 실제 월 임금 기준, 하동) 이 출산 수당보다 높을 경우 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급되고 출산 수당은 기업에 반환됩니다.

2. 사원의 출산 휴가 임금이 출산 수당보다 낮을 경우, 먼저 출산 휴가 임금에 따라 사원에게 지급하고, 출산 수당이 내려질 때까지 기다렸다가 출산 휴가 임금과 직원의 차이를 보충하고 나머지는 기업에 돌려줄 수 있다.

넷째, 포유휴가는 6 개월 반 동안 임금의 80% 로 지급되고, 연장기간은 70% 로 지급된다.

여직원이 출산한 후 어려움이 있고 직업증이 있는 사람은 기관의 동의를 거쳐 수유휴가를 6 개월 반 동안 신청할 수 있다. 임금은 직원의 지난 달 임금의 80%, 연장기간은 70% 이다.

여직원 출산은 규정된 출산휴가를 즐길 수 있으며, 경우에 따라 출산휴가 기준이 다르다. 관련 상황을 잘 모르면 출산 휴가의 구체적인 집행 상황을 문의할 수 있다. 관련 상황을 잘 모르면 출산의 구체적인 상황을 문의할 수 있다.

9. 모성 사회 보장 기준

출산 수당은 사회 보장 분담금 기준에 포함될 필요가 없다.

출산수당은 직업여성이 출산으로 직장을 떠나는 동안 직장이 지급하는 출산휴가 임금을 가리키며 총 임금 통계 범위에 속한다. 따라서 출산 수당은 총 임금에 포함되어야 한다.

출산수당의 양은 직장이 출산보험을 납부하는 기수와 직결된다. 직장이 전년도 근로자의 실제 임금 총액에 따라 지급되지 않은 경우, 직원 출산 수당이 영향을 받을 것이다.

10. 사회보장기수와 임금이 일치하지 않습니다. 출산 휴가 임금은 어떻게 계산합니까?

출산 수당은 출산 휴가가 시작된 날부터 계산한다. 출산 수당은 출산 수당 금액 = 출산 당월 단위 분담금 평균 임금 기준 㘗 30 × 출산 휴가 일수로 구체적으로 계산됩니다.

출산보험을 납부한 후 여성은 출산휴가 기간 동안 출산수당을 받을 수 있기 때문에 출산수당을 출산임금이라고도 한다.

이 가운데 분담금 기수는 사회 보험의 분담금 기수, 즉 5 보험 1 금의 공제기수를 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준은 전년도 전체 임금 소득의 월 평균, 즉 전년도 평균 임금 (연말 상여금, 수당 및 상여금 포함) 으로 계산됩니다.

출산수당이 본인의 임금 기준보다 높은 경우, 고용인 단위는 공제할 수 없고, 출산수당이 본인의 임금 기준보다 낮은 경우, 고용인이 차액을 보충한다.

1 1. 출산 휴가 임금은 사회 보장 분담금 기준에 따라 지급됩니까?

출산수당은 세전 세후 임금에 따라 지급되는 것이 아니라 출산수당 기준에 따라 지급되며 출산수당은 개인소득세, 출산금속 면세를 부과하지 않는다. 정주를 예로 들자면,' 정주시 직원 출산보험법' 제 17 조에 따르면 1% 비율에 따라 출산보험료를 납부하는 단위 여성 근로자는 인구와 가족계획 정책에 따라 출산을 하거나 임신을 끝내는 경우, 다음과 같은 법정 출산휴가 기간 동안 출산수당을 받는다. (1) 출산이나 출산 28 주 이상, 90 일 출산수당을 받는다 출산 수당 증가 15 일; 다둥이의 경우 다생당 1 아기, 출산 수당 증가 15 일; 만육은 90 일의 출산 수당을 증가시킬 것이다. (2) 임신이 12 주를 초과하지만 28 주도 안 되면 임산부는 42 일간의 출산수당을 받을 권리가 있다. (3) 임신 8 주 이상 불만족 12 주 유산, 30 일 출산수당을 받는다. (4) 임신 8 주 미만의 유산은 15 일간의 출산수당을 받는다. 출산수당은 일별로 지급되고, 일기준은 여직원이 있는 고용인 단위로 신고한 본인 월 분담금 임금을 30 으로 나누어 출산보험기금에서 지급한다. 출산 수당은 여직원 출산 또는 가족계획 수술 전 임금 수준보다 낮으며, 차액 부분은 고용인이 보충한다. 확장 데이터:

출산 수당, 출산 의료비 또는 출산 보험에 속하는 기타 수당, 보조금은 현급 이상 인민정부가 국가 관련 규정에 따라 제정한 출산 보험 방법에 따라 개인 소득세를 면제한다.

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202 1 상하이 사회 보장 분담금 기준 상한 및 하한 조정

시 인민사회국은 사회보장 분담금 기준의 상한과 하한이 조정되었다는 소식을 발표했다. 202 1, 1 년 7 월부터 본 시의 사회보장분담금 한도는 3 10 14 원/월, 하한은 5975 원으로 조정되었습니다 분담금 기수 상한과 하한이 조정된 후 당신의 분담금 금액이 변경되었습니까? 유연한 취업자들은 이전에 사회보증분담금 기준에 따라 최소 분담금을 냈는데, 이번 조정 이후 개인 분담금 한도도 그에 따라 조정되었다. -응? 조정된 사회보험료는 얼마입니까? 분담금 기준 하한선 5975 원/월을 예로 들면 변쇼는 아래 표를 정리해 용인 단위와 직원, 유연한 취업인의 분담금 상황을 정리했다. 상세 정보 보기 ℸ

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2021-10-12

상하이 사회 보장 기준 조정 진행 상황을 확인하는 방법

현지 보물

2022-08- 18

7 월 사회보장대조정은 최소 분담금 기수를 높였을 뿐만 아니라 분담금도 연기했다.

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2022-07-0 1

안드로이드 휴대폰 비디오 플레이어 중 어느 것이 좋을까요? 20 12 좋은 선수 추천입니다.

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2022 년 양주 연금 보험 분담금 기수가 얼마나 조정되고 사회보증납부가 얼마나 됩니까?

내용 요약: 사회 보장 분담금 기수 범위는 매년 조정되며, 2022 년 양주의 양로보험 분담금 기수 조정도 알아야 한다. 사회 보장 분담금 기준이 높을수록 네가 부담하는 사회 보장 비용이 높아진다. 그리고 의료보험은 반드시 통일적으로 납부해야 한다. 그렇지 않으면 퇴직 후의 의료보험 대우도 영향을 받을 것이다.

간단한 사회보장

2022-04- 15

최신 뉴스는 2022 년 (이전 호) 베이징 사회보장기수 조정이다.

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2022- 12- 14

납세자: 상하이는 사회보증분담금 기수를 조정했고, 적립금은 다시 오를 것이다 (최신 분담금 기준과 비율로)

유니버설 네트워크 학교 편집장은 "납세자: 상하이가 사회보증분담금 기준을 조정하면 적립금이 다시 인상된다" 고 밝혔다. 다음은 상해 사회 보장 분담금 기수, 적립금 납부기준과 비율 등 구체적인 조정 내용에 대한 설명이다. 참고해 드리겠습니다. 상하이가 사회 보장 지불 기준을 조정하는 방법은 다음과 같습니다.

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202 1-07-06

나는 밤에 잠을 잘 수 없다. 여기가 중독보다 더 시원해!

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2022 년 한중 사회보장기수 (최저사회보장기수) 최신조정은 어떻게 되나요

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2022-06-22

사회 보장 조정 기준을 조정할 때 주의해야 할 세부 사항은 무엇입니까? 사회보장조정 기수 조정에 어떤 비용을 내야 합니까?

중국 사회보장망

2022- 1 1-07

사회보증보험 기수 8000 (사회보증보험 기수 조정 신청)

1. 사회보험 보험 기수 조정 신청사회보험 분담금 기수가 202 1 으로 조정되었습니다. 개인이 사회보험을 납부하면 사회보험료를 원천징수했던 은행카드에 더 많은 돈을 저축해야 하고, 적게 납부한 1 부터 10 의 차이를 보충해야 한다.1/Kloc-0

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2022- 1 1-23

영화 플레이어를 보세요. 제가 나누는 것을 싫어하는 플레이어입니다. 영화를 보세요. ...

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상주시 사회 보장 분담금 기준 조정

상주시 사회보장센터에서 우리 시는 시 본급 사회보험 분담금 기수를 2065438 년 7 월 1 에서 2065438 년 6 월 30 일 +08 로 조정한다는 것을 알게 되었습니다. 구체적인 조정 방법은 다음과 같습니다. 기업사회보험에 참가하는 고용인 단위 (자영업자 포함) 와 그 직원: 고용인 단위는 전체 직원 총액을 분담금 기준으로 하지만 1 인당 월분담금 기준은 2940 원 이하여야 합니다. 직원 본인 합계를 분담금 기준으로 하지만 월 분담금 기수 상한선은 18 17 1 위안, 하한은 2940 원 이하여야 합니다. 전년과 비교하면 올해는 기수의 상한과 하한을 조정했다고 한다. 즉 하한은 2900 원에서 2940 원으로, 상한선은 16800 원에서 17 1 원으로 조정됐다.

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202 1-05-04

일조 20 19 사회 보장 기수 조정 (일조 2020 사회 보장 분담금 기준)

1. 일조시 2020 년 사회보장분담금 기준. 우리 시의 2020 년 도시와 농촌 주민의 기본 의료 보험 개인 분담금 기준은 1 인당 260 원 (다른 도시 호적자 포함) 으로, 그 중 학교별 연회비를 납부하는 초중고생 (유치원 어린이 포함) 은 1 인당 180 위안이다. 대학생은 학제에 따라 납부하고, 분담금 기준은 1 인당 180 위안이다.

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2022- 10-2 1

전국 사회 보장 분담금 기수조정: 6 월 65438 건 +2022 년 10 월: 점진적으로 표준, 통일분담금의 연간 상세.

사회 보장 신규 규정: 2022 년 6 월 65438+ 10 월부터 전국 각지에서 사회 보장 분담금 기수를 조정하여 점차 기준을 통일하였다. 65438 년 6 월 +2022 년 10 월, 전국적으로 직공 사회보험의 중요한 조정을 맞이하다! 전국 분담금 기준을 통일하고 또 올랐다! 202 1 년, 여러 성은 점차 전국연금 분담금 기준을 통일하고, 단위 사회보장보험료가 부분적으로 증가하며, 직공 임금도 달라진다!

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2022-02-02

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오늘부터 소주는 사회 보장 분담금 기준의 상한과 하한을 조정한다!

장쑤 성 문서에 따르면 쑤저우시 인적자원 및 사회보장국, 쑤저우시 재정국, 쑤저우시 의료보장국이 공동으로 공문을 보내 20 19 쑤저우시 관련 사회보험 기수를 명확하게 했다. 20 19 년 7 월 1 일부터 2020 년 6 월 30 일까지 소주시 사회보험 분담금 기수가 크게 달라졌다.

봉황망

20 19-07-0 1

모든 것이 끝났다.