현재 남녀노소 모두 합의가 필요할 수 있으며, 협정에 서명하면 쌍방의 책임 이행을 제한할 수 있다. 협의서는 어떻게 써야 적당합니까? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 9 건의 종결 계약입니다. 참고용으로만 제공됩니다. 한번 봅시다.
계약 종결 계약 1 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑, 을 쌍방은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1. 갑측은 본 계약서에 규정된 시간과 조건에 따라 을측과 관련된 일을 처리하기로 동의했다. 본 계약에 따라 갑은 계약금을 두 배로 반환해야 하며, 이미 납부한 주택 및 해당 은행 대출 금액 부분 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
2. 쌍방은 갑측이 을측에 직접 은행대출 이외의 주택 구입금을 지불하고, 아래 기한에 따라 할부로 지불하기로 동의했다.
(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 앞에
(2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이전
(3) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이전
3. 을측은 은행담보대출방식으로 일부 주택대금을 지불하는 경우 대출은행에 지급해야 하는 담보대출의 월평균 상환액 (이하 "월평균 상환액") 은 갑이 지불하고 을측은 필요한 협조를 제공해야 하며 을측은 갑에게 돌려줄 필요가 없다 .....
4. 갑측이 본 협정 제 2 조 (6) 항에 규정된 집행을 완료한 후, 쌍방은 별도로 종결 협의에 서명하여 본 계약을 종결해야 한다. 본 계약이 종료된 후 을측은 더 이상 본 계약에 따른 이 주택 및 관련 건물의 어떠한 권리도 누리지 않으며, 갑측은 본 계약에 따른 주택을 별도로 처분할 권리가 있습니다. 본 계약이 종료되기 전에 을측이 더 이상 체크아웃이나 계약 종료를 요구하지 않으면 갑과 별도로 협의할 수 있습니다.
5. 갑방향에 을측에 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만원을 지급한 후
6. 갑을 쌍방은 본 계약의 취소 등록은 갑이 모든 금액을 을측에 직접 반환한 후 15 일 이내에 처리해야 한다는 데 동의합니다 .....
7. 본 계약은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감): _ _ _ _ _ _
대표 (서명): _ _ _ _ _ _ _ 대표 (서명): _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
계약 해지 계약 제 2 부 당사자 a (파견 단위) 명:
거주지:
법정 대리인 (대리인):
연락처 전화 번호:
파티 b (고용 단위) 이름:
거주지:
법정 대리인 (대리인):
연락처 전화 번호:
쓰촨 노동 사회 보장국 인쇄
중화인민공화국 노동계약법' 등 법률법규에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 본 협의를 체결하고 함께 준수하겠다고 약속했다.
첫째, 노동 파견 계약 기간
갑은 을측의 요구에 따라 연월, 월, 월, 월, 일까지 노무자를 파견하여 을측에서 일해야 한다.
둘째, 노동 인력 파견 및 변경
(1) 을측은 갑이 파견한 노무원에게 반드시 다음 조건을 갖추어야 한다고 요구했다.
(2) 갑측은 상술한 조건에 따라 노무파견을 조직할 책임이 있다. 노무파견 인원이 확정되면 갑을 쌍방은 노무파견 인원 명단과 직위를 작성하고 도장을 본 계약의 첨부로 서명해야 한다. 갑을 쌍방이 본 협정에 따라 파견된 노동자를 변경하는 경우, 노무파견 인원 명단과 직위는 그에 따라 수정되어야 하며, 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 승인해야 한다.
셋째, 인건비 기준 및 결제
(a) 인건비 기준: 을측은 1 인당 월 인민폐 기준에 따라 갑측에 노무비를 지불해야 하는데, 여기에는 갑이 노동자를 파견한 임금, 각 사회 보험료 및 기타 비용이 포함된다.
(b) 결제 시간 및 방법: 을 측은 매월 전에 이번 달 인건비를 은행 이체 방식으로 갑의 계좌로 한꺼번에 지급해야 한다.
넷. 갑의 권리와 의무
(1) 을측은 본 계약을 위반하고, 각 항목의 미지급비용을 체납하고, 노동보장정책을 위반하고, 노무파견인의 합법적 권익을 훼손한 경우, 갑측은 법에 따라 을측과 협의하여 을측에 의무를 계속 이행하도록 요구하고, 실제 손실에 근거하여 을측에 배상을 청구할 수 있다.
(2) 갑측은 을측이 노무파견 인원을 사용하는 상황을 다양한 형식으로 이해할 수 있으며 을측은 협조해야 한다. 갑은 을측이 노무파견 인원을 관리하는 데 협조해야 하며, 을측 교육노무파견 인원이 관련 법률, 규정 및 을측이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수할 수 있도록 협조해야 한다.
(3) 갑측은 법에 따라 노무 파견원과 2 년 이상 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다.
(4) 갑측은 법정화폐 형식으로 노무파견 인원의 임금을 월별로 지불해야 하며, 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 갑은 최저 임금 규정을 집행해야 한다.
(5) 갑측은 국가와 쓰촨 성의 관련 규정에 따라 노무파견 인원을 위해 각종 사회보험을 처리해야 한다.
동사 (verb 의 약어) b 국의 권리와 의무
(1) 파견된 근로자는 노동계약법 제 39 조 (2), (3), (6) 항, 제 40 조 (1), (2) 항 규정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 을측은 근로자를 갑으로 돌려보낼 수 있으며 갑에게 재파견을 요구할 권리가 있다
(2) 을측은 갑이 파견된 근로자에게 지급한 임금과 사회보험료를 조회할 권리가 있다. 위법 현상이 있다면 을측은 법에 따라 갑과 협의하여 시정할 수 있으며, 갑측은 을측이 이로 인한 손실을 배상해야 한다.
(3) 을측은 다른 고용인 기관에 파견된 근로자를 파견해서는 안 된다. 그렇지 않으면 갑측은 계약을 해지하고 을측에 손해 배상을 요구할 권리가 있다.
(4) 을측은 본 협의의 약속에 따라 제때에 갑측에 노무비를 전액 지불해야 하며, 위약을 위반해서는 안 된다.
(e) b 국은 노동 파견 인원에게 다음과 같은 의무를 이행해야한다.
1. 국가 노동 기준을 집행하여 적절한 근무 조건과 노동 보호를 제공한다.
2. 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.
3. 초과근무 수당과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.
4. 현직 노동 파견 인원에게 필요한 훈련을 제공한다.
5, 지속적인 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
자동사 계약의 변경, 해지 및 해지
갑과 을측은 본 계약의 조항을 준수해야 합니다. 본 계약의 이행 기간 동안 상대방의 동의 없이 어느 당사자도 본 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 당사자 중 한 당사자가 법률, 규정 및 관련 정책의 변화나 불가항력으로 인해 본 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 상대방에 즉시 통보해야 하며, 양 당사자는 본 계약의 변경 또는 종료를 협상할 수 있습니다.
계약 해지 계약 제 3 조 당사자 a: (고용주)
법정 대리인:
을측: (노동자)
주민등록번호:
갑 을 쌍방은 연월일에 노동계약을 체결했다
1, 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
회사의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3, 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.
4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 회사 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주에 의해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
이로써 을측에 당신이 본사와 체결한 노동계약이 연월일에 종료됨을 통지합니다.
정산할 항목은 다음과 같습니다.
1. 임금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 지급해야 합니다.
경제적 보상: 인민폐 위안.
3. 사회 보장 및 선순위 기금은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에게 지급됩니다.
상술한 사항을 처리한 후 회사 사직 규정에 따라 사직 수속을 밟습니다.
당사자 a (서명 또는 도장)
연월일
파티 b (서명 또는 인감):
연월일
계약 해지 계약 제 4 조 당사자 a (단위):
을측: * *
20xx 년 2 월 26 일, 12, 갑을 쌍방은 신실 (수리) 고용자 06026 호 고용계약을 체결하여 지역 인사국에서 확인했다.
본 계약 이행 과정에서 업무 요구로 갑을 쌍방은 협상을 거쳐 자발적으로 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 20xx 12 년 2 월 26 일 체결된 06026 호 고용 계약 해제
2. 계약 해지에 대한 경제적 보상, 갑을 쌍방이 서로 보상 (보상) 을 면제합니다.
상술한 협의는 관련 법률법규의 규정에 부합하며 쌍방의 서명 (도장), 주관 부서의 승인, 구 인사국 확인 후 효력이 발생한다.
본 계약은 한 양식에 네 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩, 을측 개인문서 한 부, 구인안전국 한 부를 보유하고 있습니다.
갑측 서명 (도장): * *
날짜: XXXX XX 년 XX 월 XX 일
을측 서명: * *
날짜: XXXX XX 년 XX 월 XX 일
계약 해지 계약 제 5 조 당사자 a: _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 측은 _ _ _ _ _ 부터 갑 부서와 사무실에서 일한다. 갑을 쌍방은 _ _ _ _ _ _ _ _ 노동계약 관계 해지에 동의했다. 중화인민공화국 노동법 및 기타 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발, 상호 양해, 상호 양보의 원칙에 따라 노동계약 관계 해지와 관련된 문제에 대해 다음과 같은 조항을 달성하고 쌍방이 공동으로 준수하기로 합의했다.
제 1 조 갑과 을 쌍방은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조 쌍방이 노동계약을 해지한 후 을측은 갑의 재정, 인사 및 업무정보를 비밀로 하겠다고 약속했다 .....
제 3 조 양 당사자가 노동 계약을 해지한 후 b 국은 약속했다
1. 갑의 재정, 인사 및 업무비밀을 다른 기관이나 개인에게 누설하거나 사리사욕을 추구해서는 안 된다.
2. 을측은 재직 기간 동안 갑의 이익을 해치는 어떠한 일도 하지 않았다. 그렇지 않으면 이로 인해 갑에게 초래된 모든 경제적 손실과 법적 책임을 맡을 것이다.
3. 갑의 재임 기간 동안 갑의 이름으로 갑의 이익을 해치는 법적 책임을 가진 계약을 체결하지 않았다.
4. 갑측이 지정한 인원이 모든 업무를 인계할 수 있도록 도와주고, 누락되거나 숨기지 않도록 해야 합니다.
본 계약서에 서명 한 후에도 아직 이전되지 않은 사항이 있습니다. 파티 b 는 파티 a 가 무조건 처리 할 수 있도록 지원하겠다고 약속합니다.
제 4 조 보상 기준 및 지불 방법
1. 을측은 위 금액을 받은 후 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월
2. 을측이 본 협의의 약속대로 모든 업무 인수인계 수속을 제대로 처리하지 못하면 을측은 갑측에 어떠한 비용도 지불할 권리가 없다.
3. 을측이 이 돈을 받은 후, 갑을 쌍방이 노동계약관계 존속 기간 동안 발생한 채권채무는 임금, 초과근무, 사회보장비 및 기타 복지대우 등을 포함하여 모두 정산되었다.
제 5 조 갑은 을측이 임금 결산 수속을 마친 날부터 을측에 노동 계약 관계 해지 증명서를 발급하여 을측이 사회보장관계 이전 수속을 밟도록 돕는다. 을측이 이직한 후, 갑의 명예나 이익을 해치는 어떤 일도 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 그로 인한 모든 책임과 손실은 을측이 부담한다 .....
제 6 조 계약 위반에 대한 책임
1. 어느 한쪽이 본 계약을 준수하고, 본 계약을 위반하며, 갑을 쌍방은 법에 따라 상응하는 배상 책임을 져야 한다.
2. 을측이 갑의 재정 인사 상업비밀을 침범하여 갑측에 손해를 입히는 것은 갑측에 직접적인 경제적 손실을 부담해야 하며, 을측은 갑측의 상술한 비밀을 이용하여 얻은 모든 이익을 갑측이 무상으로 소유해야 한다.
3. 을측이 일방적으로 위약을 위반하거나, 업무인계에 협조하지 않거나, 불법적인 수단으로 갑의 비밀 정보를 침해하는 경우, 을측은 갑측에 일회성 위약금을 지불해야 한다.
4. 본 협정이 체결된 날부터 을측은 쌍방 간의 노동계약 관계로 인해 발생하는 임금, 초과근무 임금, 수당, 경제보상, 사회보험 등에 대해 노동중재, 소송, 불만 또는 청원을 제기해서는 안 된다. 그렇지 않으면 을 측이 근본적으로 위약한 것으로 간주하면 을 측은 갑 측이 이미 지불한 경제보상금을 전액 환불해야 한다 .....
제 7 조 분쟁 해결
본 계약의 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 가능한 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 이루어지지 않으면 어느 쪽도 XX 시 XX 구 노동위원회에 중재를 제출할 수 있다. 위약측은 본 협정에 따른 분쟁으로 인한 중재비, 변호사 비용, 출장비 등 모든 손실을 수비측이 처리해야 한다.
제 8 조 기타 합의:
1. 미해결 사항은 쌍방이 별도로 협의하여 관련 보충 협의에 서명한다. 보충 계약은 본 계약과 불가분의 관계에 있으며 동등한 법적 효력을 가지고 있습니다.
이 협정은 양 당사자가 서명하고 봉인 한 날부터 발효한다. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명): _ _ _ _ _ _
법정 대리인/대리인 (서명): _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ 날짜: _ _ _ _ _ _
계약 해지 협정 제 6 조 당사자 a:
주민등록번호:
파티 b:
주민등록번호:
갑을 쌍방은 평등 자원봉사를 바탕으로 우호적인 협상의 원칙에 따라 20xx 년 4 월 20 일 쌍방이 체결한' 베이징시 예금주택 매매계약' 과' 주택예금납부서' 를 해지하기로 동의하고 쌍방의 이익에 대해 다음과 같은 조항을 체결하기로 합의했다.
1. 갑을 풀고 을 쌍방이 20xx 년 4 월 20 일 체결한' 베이징시 주식주택 매매계약' 과' 주택예금납부서' 를 해제했다.
2. 본 계약의 발효일로부터, 갑을 쌍방이 이전에 서명한 어떤 계약 문서도 무효이며, 쌍방은 서로 추궁하지 않는다. 어느 쪽도 상대방의 어떤 책임도 추궁해서는 안 된다. 그렇지 않으면 상대방에게 위안화의 위약금을 부담해야 한다.
3. 갑측은 본 계약서에 서명한 당일 을측 인민폐를 한꺼번에 환불하고 을측은 갑측에 상응하는 수금증명서를 발급해야 합니다 .....
4. 본 확인서는 쌍방이 자발적으로 서명하며, 어느 당사자도 어떤 이유로든 소송이나 중재를 제기해서는 안 됩니다.
5. 본 확인서는 서명일로부터 효력이 발생하며, 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 효력을 가지고 있습니다.
갑측:
파티 b:
20XX 년 x 월 XX 일
계약 해지 계약 제 7 조 고용주 (당사자 a):
직원 (을):
갑이 업무상 임시로 직원을 채용해야 하기 때문에 을측이 지원하다. 연구 결과, 갑은 을을 임시직으로 채용하기로 동의하고, 쌍방의 자발적인 협상을 거쳐 다음과 같은 협의를 달성했다.
첫째, 계약 기간
본 계약은 연월 일부터 연월 날짜까지, 그중에서 시용 기간이 한 달이다.
둘째, 임무
을측이 동의하고
갑의 업무 요구에 복종하고, 직직을 맡다.
셋째, 노동 규율
갑은 국가와 성의 관련 규정에 따라 각종 관리 규칙과 제도를 제정해야 한다. 을 측은 갑 측이 근무하는 동안 국가와 성에서 규정한 각종 노동법규와 갑 측' 타이저우 학원 임시용공 방법' 등 규칙과 제도를 자각적으로 준수하고 관리에 복종하며 적극적으로 일을 완성해야 한다.
넷. 근무 시간 및 보상
1. 갑측은 을측이 근무기간 5 일째, 하루 8 시간 근무할 것을 보증한다. 원칙적으로 을 측이 초과 근무를 하지 않도록 안배하다. 만약 확실히 업무상 필요하다면, 근로자와 협의한 후 적당히 야근을 할 수 있다. 초과 근무 후 고용 부서는 휴가를 마련해야 한다. 업무요구로 휴가를 낼 수 없는 경우, 20 위안/일의 초과근무 보조금을 준다. 그러나 초과 근무 시간은 한 달에 최대 4 일을 초과할 수 없다.
2. 을측 기본급기준은 인민폐/월, 직급수당은 인민폐/월입니다. 시용 기간 동안 을측은 상술한 임금의 80% 를 누리고, 총 인민폐/월, 마일리지 보조금 인민폐/킬로미터를 받았다.
3. 갑방은 매월 전에 제때에 임금을 지급하고 학교 재무부에서 통일적으로 지급한다. 분배의 형식은. (① 현금 영수증, ② 은행 급여 카드).
동사 (verb 의 약어) 사회 보험 혜택
1. 계약 기간 동안 을측이 신청을 하면 갑은 관련 규정에 따라 사회보험 수속을 밟아야 한다. 기한이 만료되어 계약을 갱신하지 않은 경우, 갑은 다음 달부터 을측 보험 대우를 정지한다.
2. 계약 기간 동안 을측은 업무 부상, 사망, 질병 또는 비원인 부상 (타이주 공립병원 증명서를 거쳐) 으로 갑측이' 타이저우 학원 임시용공 잠행 방법' 에 따라 집행될 예정이다.
자동사 노동보호와 근무조건.
1. 국가 노동보호에 관한 규정 (여성 직원에 관한 규정 포함) 은 을측 근무기간의 안전과 건강을 보장해야 한다.
2. 갑측은 을측이 종사하는 일자리와 국가 관련 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 지급한다.
3. 을측은 갑측의 불법 지휘를 거부할 권리가 있으며, 갑측과 그 임원들이 을측의 안전과 건강을 무시하는 행위에 대해 비판을 제기하고, 관련 부서에 고발하고 고소할 권리가 있다.
일곱. 노동협정 해지 조건
1. 계약 기간 동안 다음 상황 중 하나가 있을 경우 고용인은 노동계약 해지를 제안할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다. (2) 병에 걸리거나 산업부상으로 인한 것이 아니라, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일이나 기타 배정된 일에 종사할 수 없다.
(3) 노동 규율이나 학교 규칙 및 규정을 심각하게 위반한다.
(4) 무리하게 소란을 피우고 싸우고 싸우다.
(5) 계약을 이행하지 않거나, 품질 요구 사항에 따라 임무를 완수하지 않거나, 연간 평가를 이행하지 않는 경우
(6) 교육, 관리, 기술 조건 등으로 인해 변경되었습니다. , 원래 노동협정이 이행되지 않거나 일자리 편성이 감소해야 하는 경우;
(7) 심각한 실직, 고용주의 이익에 중대한 손해를 입히는 것;
(8) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
2. 계약 기간 내에 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 지정된 의료 기간 동안 병에 걸리거나 부상을 입은 경우
(2) 출산 계획 정책에 부합하는 여성 임시직은 임신과 출산 휴가 기간 동안
(c) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
3. 계약 기간 동안, 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 본인은 노동계약 해지를 제기할 수 있습니다.
(1) 입학, 모집 또는 입학을 받고 있습니다.
(2) 고용인이 노동계약에 따라 노동보수를 지급하지 않은 경우
(3) 고용주가 노동 계약을 이행하지 않거나, 국가 정책 법규를 위반하고, 비정규직 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우
4. 어느 쪽이든 노동협정을 해지해야 한다면 30 일 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
여덟. 계약 위반에 대한 책임
한쪽이 협의를 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 그 결과와 책임 및 관련 정책에 따라 적절한 배상을 해야 한다.
아홉. 중재 및 중재
본 계약의 이행으로 인해 발생하는 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다. 협상이 실패하면 당사자는 60 일 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 갑 측 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
X. 본 협의의 미결사항은 국가 관련 정책에 따라 처리하거나 쌍방이 협의하여 해결한다.
XI. 본 계약은 만료 후 자동으로 종료됩니다.
12. 본 계약은 한 양식에 3 부, 고용인 부서 1 부, 임시직 본인 1 부, 학교 인사처 1 부입니다.
파티 a (인감): 파티 b (서명 또는 인감):
고용 부서 책임자:
해마다, 월, 년, 월, 년
인사부 (도장):
인사부 주임:
날짜 연월
계약 해지 협정 제 8 조 당사자 a:
파티 b:
20xx 년 4 월 28 일, 갑을 쌍방은 정책법과 상충되어 더 이상 이행할 수 없는' 합작협력협정' 에 서명했다. 협상을 거쳐 쌍방은 탈퇴 협의를 달성했는데, 내용은 다음과 같다.
1. 양측은 기존 부동산을 누가 소유하고 있는지 합의했다 (인수인계표에 따라 재산 인수인계 수속을 밟는다).
2. 이전을 위한 재료와 설비를 제거하는 것 외에도 갑은 현장에 부동산을 짓고 깊은 우물을 팠으며 200 만원 이상의 가치를 미리 제작했습니다. 이사할 수 없어 협상을 거쳐 보상으로 을측에 넘겨졌다.
셋. 기타 프로토콜:
넷. 본 계약서에 서명한 후 을측은 갑이 갑에 속하는 모든 설비를 치우기로 동의했다 .. 갑에서 자재를 운송하다.
을 측은 설비를 설치할 때, 어떤 사람이 방해해서는 안 된다는 것을 확실히 해야 한다. 그렇지 않으면 을 측이 나서서 해결해야 한다. 만약 이전에 영향을 미친다면 을 측은 배상 책임을 져야 한다.
동사 (verb 의 약자) 본 계약이 체결된 후, 원래의' 합작협력협정' 이 동시에 폐지되어 갑을 쌍방이 해산한 후 더 이상 연대책임을 지지 않는다.
6. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다.
당사자 a (서명): 당사자 b (서명):
계약일: 20xx 65438+2 월 8 일.
계약 해지 협정 제 9 조 당사자 a: (고용주)
법정 대리인:
을측: (노동자)
주민등록번호:
중화인민공화국 노동법' 과' 노동계약법' 에 따르면 갑, 을 쌍방은 노동계약 해지와 관련된 문제에 대해 협의를 거쳐 * * * 가 공동으로 준수할 수 있도록 다음과 같은 협의를 달성했다.
제 1 조 갑과 을 쌍방은 연월일에 노동계약 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
둘째, 갑측이 을측과의 노동계약 해지를 제안했기 때문에,' 노동계약법' 규정에 따라 갑측은 을측의 임금을 청산하고 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
제 3 조 을측이 인수인계를 완료한 후 _ _ _ 일 내에 갑측은 을측에 노동계약 해지를 포함한 관련 증명서를 제공해야 한다. 을 측은 노동계약이 해지된 후 _ _ _ 일 내에 갑 측에 가서 관련 이전 수속을 밟아야 하고, 기한이 지난 것은 을 측이 책임져야 한다.
제 4 조 을측은 자발적으로 다른 모든 요구를 포기했다.
제 5 조 본 협정은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생하며, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑측 (회사):
법정 대리인:
연월일
을측 (서명):
연월일