이주노동자 권리 보호 Q&A
1. 이주노동자의 권리 보호를 위한 주요 방법은 무엇인가요?
1. 직업소개소에 속거나 고용주로부터 권리를 침해당한 경우에는 노동사회보장감독기관에 신고할 수 있습니다.
2. 고용주와 분쟁이 있는 경우, 현지 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 결과가 만족스럽지 않으면 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
3. 노동사회보장부에 항의 또는 업무상 재해 인정 신청, 사회보험 급여 지급 요청 등 처리 결과가 만족스럽지 않을 경우 행정심사를 신청할 수 있습니다. 또는 지방 인민법원에 소송을 제기하세요;
4. 복잡한 소송에 직면하고 법적 문제에 대해 혼란스러우면 지방 노동조합, 부녀회, ** *청년동맹 단체에 문의하세요. , 지역 뉴스 매체, 법률 구조 센터 및 기타 부서에서 도움을 구합니다.
5. 노동 및 보안 정책에 대해 알고 싶거나 특정 문제가 발생하여 상담이 필요한 경우 "12333"으로 전화하십시오. 무상근로 보안 정책 상담 핫라인을 이용하시면 담당자가 자세한 답변을 해드립니다.
2. 어떤 경우에 노동사회보장감독관청에 신고할 수 있나요?
근로자는 고용주가 노동보장에 관한 정당한 권리와 이익을 침해했다고 생각할 경우 노동안전행정부서에 이의를 제기할 권리가 있습니다. 불만을 제기할 수 있는 사항은 다음과 같습니다.
1. 고용주가 직원 채용 및 채용에 관한 규정을 위반했습니다. 아동 노동 모집, 위험 예치금 징수, 신분증 압수 등
2. 고용주가 관련 노동 계약 조항을 위반했습니다. 노동 계약 체결을 거부하거나 불법적으로 노동 계약을 해지하거나 노동 계약 해지 후 국가 규정에 따른 경제적 보상을 지급하지 않는 등,
사용자가 특별 노동 보호 규정을 위반합니다. 여성 근로자와 미성년 근로자를 대상으로 합니다. 여성 근로자 및 미성년 근로자에게 국가가 규정하는 금기시되는 노동을 시키는 행위, 미성년 근로자에 대한 건강검진을 실시하지 않는 행위 등
4. 사용자가 근로시간, 휴식 및 휴가 규정을 위반한 경우. 초과 근무, 강제 초과 근무, 법에 따라 근로자에게 휴가를 주선하지 않는 등;
5. 고용주가 임금 지급 규정을 위반합니다. 임금을 원천징수하거나 부당하게 체불하는 행위, 초과근무수당 지급을 거부하는 행위, 최저임금 보장제도 조항을 준수하지 않는 행위 등
6. 법률 및 규정의 조항. 고용주의 규칙과 규정에 이주 근로자가 업무 관련 상해 보험에 가입하지 않는다고 규정한 경우, 이주 근로자는 업무 관련 상해에 대한 책임을 지게 됩니다.
7. 예를 들어 법에 따라 사회보험에 가입하지 않고 이주노동자에 대한 사회보험료를 납부하지 않으며 법에 따라 업무상 상해보험금을 지급하지 않는 경우
8. 산업상업부에 등록되지 않은 고용 기관은 노동 보장법 및 규정을 위반하고 이주 근로자의 정당한 권리와 이익에 해를 끼칩니다.
9. 직업 소개소에 대한 관련 규정을 위반합니다. 허위 정보 제공, 불법적이고 임의적인 수수료 등;
10. 근로자는 고용주가 노동 보장에 관한 기타 적법한 권리와 이익을 침해했다고 생각합니다.
3. 이주노동자가 고용주와 근로계약을 체결할 때 주의해야 할 사항은 무엇인가요?
취업을 위해 도시로 이동하는 이주노동자에게 근로계약 체결은 그들의 권익을 보호하는 중요한 수단이다. 고용주가 이주노동자와 노동계약을 체결하지 않는 경우, 이주노동자는 주도적으로 서면 노동계약을 체결해야 하며, 고용주가 이를 거부할 경우 이주노동자는 현지 노동사회보장국에 상황을 신고할 수 있습니다. 부서는 서명을 촉구할 것입니다. 이주노동자는 노동계약을 체결할 때 다음 사항에 주의해야 합니다.
1. 노동계약에는 노동계약 기간, 노동 내용 및 노동 시간, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 노동 규율 및 위반 노동 계약 책임 등 이주노동자는 근로계약을 체결할 때 임금 지급 기준, 지급 항목, 지급 방식, 지급 시기 등 위 사항을 최대한 자세하고 구체적으로 명시해야 한다. 향후 노동쟁의가 발생할 경우 자신의 정당한 권익을 효과적으로 보호할 수 있는 능력.
2. 근로계약을 체결하기 전에 해당 직위에 관한 업무지침, 근로규율, 임금지급규정, 근로계약관리규칙 및 기타 규칙과 규정을 주의 깊게 읽어야 합니다. 이주노동자의 권리와 이익은 이 서류가 고용계약에 첨부되면 고용계약과 동일한 법적 구속력을 갖습니다.
3. 근로계약서는 2부 이상 작성해야 하며, 이주노동자는 이를 적절히 보관해야 합니다. 사용자가 노동계약서의 내용을 미리 작성해 둔 경우, 이주노동자는 계약서에 서명할 때 주의를 기울여야 하며, 내용이 불명확하거나 모호하다고 판단되는 경우에는 즉시 사용자에게 설명과 수정을 요청해야 합니다. . 안전을 위해 이주노동자는 노동계약을 체결하기 전 관련 부서나 공공고용기관과 협의해 계약 내용의 적법성과 공정성을 확인할 수도 있다. 노동계약서에 숫자가 포함되어 있는 경우 반드시 한자 대문자를 사용해야 한다는 점에 유의하세요.
4. 이주 노동자는 노동 계약을 체결할 때 다음과 같은 유형의 계약을 체결하지 않도록 주의해야 합니다.
구두 계약. 일부 기업은 근로자와 서면 계약을 체결하지 않고 임금, 근로시간 등 구두로만 합의한다. 일단 분쟁이 발생하면 양측이 서면 증거가 부족해 각자의 의견을 주장하는 경우가 많다. 자신을 방어하기가 어렵습니다.
생사계약.
위험 산업에 종사하는 일부 기업은 노동법 관련 조항에 따라 안전 및 보건 의무를 이행하지 않으며, 계약 체결 시 근로자가 책임을 회피하기 위해 "업무 관련 부상에 대해 책임을 지지 않는다"와 같은 조항에 동의하도록 요구합니다. 이 경우 이주노동자는 사용자에게 해당 조항의 취소를 요청할 수 있으며, 협상이 실패하고 사고가 발생하면 이주노동자는 노동중재위원회나 인민법원에 해당 조항의 무효 여부를 확인해달라고 신청할 수 있다.
'두 개의 스킨' 계약. 일부 고용주는 노동 및 사회보장 당국의 감독을 두려워하여 신청자와 두 가지 계약을 체결하는 경우가 있는데, 하나는 검사에 대처하기 위한 계약이고 다른 하나는 실제 계약을 이행하는 계약입니다. 고용주에게만 이익이 됩니다.
입금계약. 일부 고용주는 이주노동자의 구직 열의를 이용해 계약 시 보증금, 보증금 등 각종 수수료를 청구하기도 한다. 이러한 유형의 계약은 법으로 명시적으로 금지되어 있으며, 이주 노동자는 자신을 판매하는 계약을 거부할 수 있습니다.
일부 고용주와 이주노동자는 계약서에 “모든 조치, 법률 조항을 이해하지 못해 보증금을 지불한 근로자에 대해서도 영수증을 보관하고 권리 보호를 위한 증거로 사용해야 한다. 고용주의 약정을 따른다”고 명시하고 있습니다. " 일단 서명하면 자신을 팔고 이동의 자유를 완전히 잃는 것과 같습니다. 그들은 초과 근무를 하고, 노동을 강요하고, 심지어는 이주 노동자들에게 임의로 굴욕을 주고 신체적 처벌을 가하고 구금하기도 합니다. 이런 상황에 직면했을 때 분노를 참을 수 없으며 제때에 노동사회보장감독부서나 공안기관에 신고하여 자신의 정당한 권익을 수호해야 합니다.
4. 고용주가 임금을 체불하는 경우 어떻게 해야 합니까?
고용주가 임금을 체불하는 경우, 이주노동자는 먼저 고용주와 협상해야 합니다. 협상을 통해 문제가 해결되지 않으면 다음과 같은 법적 경로를 통해 해결할 수 있습니다.
1. 지방 노동쟁의 신청 및 노동사회보장감독기관에 신고
2. 지방 노동쟁의 중재위원회에 중재를 신청하려면 서면 신청서를 노동부에 제출해야 한다는 점에 유의하십시오. 노동쟁의 발생일로부터 1년 이내에 분쟁조정위원회
3. 이는 세 가지 상황으로 나눌 수 있다. 첫째, 노동쟁의 사건의 경우, 노동중재 후 어느 한쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재 후 양측이 소송을 제기하지 않고 사용자가 소송을 제기하지 않는 경우이다. 노동중재판정이 발효된 후 실시한다. 이주노동자는 법원에 강제집행을 신청할 수 있다. 셋째, 노동체불에 해당하는 사람은 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
특히 짚고 넘어가야 할 점은 임금 체불 등 자신의 권익이 침해될 경우에는 적법한 수단에 의지해 문제를 해결해야 한다는 점이다. 극단적인 행동이나 폭력을 행사해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 충동적인 행동이 문제에 도움이 되지 않을 뿐만 아니라 형법 위반에 대한 책임을 물을 수도 있습니다.
5. 노동보수 지급을 거부한 사용자 또는 개인의 법적 책임
"노동법" 및 "근로계약법"의 관련 조항에 따르면 사용자는 노동보수 지급을 거부합니다. 노동계약의 규정을 준수하기 위해 국가가 노동보수를 적시에 전액 지급하기로 합의하거나 규정한 경우, 노동행정부서는 노동보수, 초과근무수당, 경제보상금 지급을 명령해야 한다. 기한 내에 지급하지 않을 경우, 사용자는 지급액의 50% 이상을 근로자에게 100% 미만의 기준으로 지급하도록 명령받습니다. 사용자가 근로자에게 현지 최저 임금 기준보다 낮은 임금을 지급한 경우, 기한 내에 지급하지 못한 경우 사용자는 근로자에게 50% 이상 최대 이하의 추가 금액을 지급하라는 명령을 받습니다. 보상금액의 100% 이상.
'형법' 관련 규정에 따르면 근로자에게 재산을 양도하거나 도주하는 등의 방법으로 근로보수 지급을 기피하거나, 근로자가 능력이 있음에도 불구하고 근로보수를 지급하지 않는 행위는 다음과 같다. 지불 금액이 상대적으로 크고 관련 정부 부서의 승인을 받은 경우 지불 명령을 받은 후에도 지불하지 않는 사람은 3년 이하의 유기징역 또는 구역에 처해질 수 있으며, 또한 징역에 처할 수 있습니다. 중대한 결과를 초래한 경우에는 3년 이상 7년 이하의 유기징역에 처하고 벌금을 병과한다. 단위가 전항의 죄를 범한 경우, 해당 단위에는 벌금을 선고하고, 직접 책임자와 기타 직접 책임자는 전항의 규정에 따라 처벌한다. 전 두 항의 행위가 아직 엄중한 결과를 초래하지 아니하고 공소가 개시되기 전에 노동보수를 지급하고 법에 따라 상응하는 배상책임을 부담한 경우에는 형을 감경하거나 면제할 수 있다.
6. 건설회사가 이주노동자에게 임금을 지급하는 것에 대해 국가에서는 어떤 규정을 두고 있나요?
'건설업 이주근로자 임금지급 관리에 관한 경과조치'에 따르면 건설회사는 법에 따라 이주근로자에게 임금을 제때에 전액 지급해서는 안 된다. 체납 또는 원천징수되어야 하며, 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 됩니다. 기업은 합의된 기준과 날짜에 따라 매월 이주노동자에게 직접 임금을 지급해야 하며, 취업 자격이 없는 '계약자'나 기타 조직, 개인에게 임금을 지급하는 것을 엄격히 금지합니다. 기업은 이주노동자에게 임금을 지급하도록 은행에 맡길 수 있다. 기업은 이주노동자에게 임금을 지급하려면 임금 지급 일정을 작성하고 지급 단위, 지급 시기, 지급 대상, 지급 금액, 기타 임금 지급 조건을 사실대로 기록하고 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 한다.
인적자원부, 국가발전개혁위원회, 감독부, 재정부, 주택도농개발부에서 관리 강화에 관한 공지 이주노동자 임금 체불 문제 해결을 위한 건설 프로젝트(인적자원부 및 사회보장부 명뎬[2011] 제2호)에서는 일반 도급 기업의 임금 지급 책임을 더욱 명확히 하고 있습니다. 종합건설업자는 하도급사업에 적격업체를 이용해야 한다고 규정하고 있으며, 하도급 및 불법하도급을 엄격히 금지하고 있다. 프로젝트 건설이 공고되고 계약될 때 쌍방은 법에 따라 전문 하청 또는 노동 하청 계약을 체결해야 합니다.
각급 건설 프로젝트 관리 부서는 계약 이행 과정에 대한 감독 및 관리를 강화해야 합니다.
'계약한 사람이 책임진다'는 원칙에 따라 종합도급기업은 도급사업에서 이주노동자에게 임금지급에 대한 전반적인 책임을 지며, 임금을 체납해서는 안 된다. 프로젝트 대금을 받지 못했다는 이유로 이주노동자. 건설회사 또는 종합도급기업이 계약서에 약정한 사업비를 지급하지 아니하여 건설사업 도급기업이 이주근로자의 임금을 체납하게 한 경우 건설회사 또는 종합도급기업은 임금을 선지급하여야 한다 취업자격이 없는 단체나 개인에게 계약을 체결하거나 하도급을 주는 경우에는 종합계약회사가 이주노동자의 임금을 체불할 책임을 진다고 규정하고 있습니다.
7. 기업이 불법적으로 프로젝트를 하도급한 경우, 고용주의 책임은 누구에게 있습니까?
노동사회보장부 '노동관계 성립에 관한 사항에 관한 고시'(노동사회보장부[2005] 제12호)에 따르면 건설업, 광업업체 등 사업주는 프로젝트(사업) 또는 경영권에 대한 사용자 자격이 없는 단체나 자연인과 계약을 체결한 경우, 사용자 자격을 갖춘 사용자는 해당 단체가 채용한 근로자에 대한 책임을 집니다. 사람.
8. '노동보수 지급거부 형사사건 재판의 법률적용에 관한 여러 문제에 대한 최고인민법원의 해석'에서 발췌
제2조: 근로자에 대한 근로보수 지급 회피 목적 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 형법 제276조의 1 제1항의 규정에 의한 재산양도, 도주 등의 방법으로 근로자에 대한 근로보수 지급을 회피한 것으로 본다. :
⑴ 재산 은닉, 악의적인 지급, 허위 채무, 허위 파산, 허위 파산 또는 기타 방법으로 재산을 양도 또는 처분하는 행위 ⑵ 계좌를 은폐하거나 파괴하거나 조작하는 행위, 직원 명단, 급여 지급 기록, 출석 기록 등 노동 보수 관련 자료 (4) 기타 방법으로 노동 보수를 지급하지 않는 행위
제7조: 자격이 없는 단위 또는 개인. 노동단체로 고용된 자가 불법적으로 근로자를 고용하고 노동보수 지급을 거부한 경우, 노동보수 지급을 거부한 경우 관련 정부부처의 명령을 받은 후에도 지급을 거부한 경우에는 거부죄로 형사책임을 진다. 형법 제276-1조의 규정에 따라 노동보수를 지급한다.