노동 계약 해지가 합리적이고 합법적인지 여부에 달려 있다. 회사가 규정을 위반하여 노동계약을 해지할 경우, 법률법규에 따라 소송을 제기할 수 있으며, 두 배로 배상할 것이라고 생각할 수 있다.
노사 관계의 이의는 반드시 먼저 노동 중재에 제출해야 한다. 만약 그가 소송을 통과한 후 불복한다면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
중재를 신청하기 전에 관련 증거를 수집하고 정리한 후 중재위원회에 소송을 제기할 것을 건의합니다.
노동 계약 해지 통지서나 직무 변동 통지서와 같은 서면 증거가 있어야 한다.
기업이 직원들에게 스스로 사퇴하도록 강요한다면, 다시 일할 수 있고, 사직 신청을 쓸 필요가 없다. 만약 그들이 이렇게 한다면, 어떠한 경제적 보상도 없을 것이다.
기업이 행동을 취하고, 개인적으로 녹음비디오를 동기화하는 것에 주의를 기울이면 증거로 사용될 수 있다.
기업은 협상을 거치지 않고 노동계약의 구체적인 내용 변경, 임금 정지, 사회 보장 납부로 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 근로자가 노동계약 해지 의사를 분명히 제시하도록 유도하는 기업은 위약 책임을 지고, 빚진 근로자의 임금을 보충하고, 경제적 보상금을 지불하고, 보상비를 지불해야 한다.
그 전에 다음과 같은 원자재를 미리 준비해야 합니다. (1) 중재 신청서는 현지 노동중재위원회 위챗 공식 계정/홈페이지에서 다운로드할 수 있습니다. (2) 신분증 사본; (3) 위임자가 있는 경우 위임장 및 위탁대리인 신분증 사본을 제출하고 위탁사항 및 관리 권한을 명시합니다. 형사변호인은 법정에 출두한 로펌의 증빙서를 제출해야 한다. (4) 회사공상등록확인은 반드시 회사 등록주소의 공상행정관리국에 가서 증거를 인쇄해야 한다. (5) 사본은 상세하게 제출하고 한 번에 제본하여 증거 파일의 목록과 식별 번호를 표시해야 한다. 오디오 증거가 있는 경우 오디오 내용은 반드시 텍스트 문서로 인쇄해야 하며 CD 는 CD 에 구워야 합니다. (6) 그룹이 동의하지 않으면 추천해야 한다.
(7) 신청인이 회사 단위인 경우 직원 신분 정보,' 기업법인 영업허가증' 사본 또는 법정대표인 신분증 사본을 제출한다. 중재위원회가 이 사건을 심리하기 전에, 그것은 날을 택하여 심리할 것이다. 중재정에서 가장 중요한 것은 증거로 말하는 것이다. 기업이 아무리 더럽고 흑백을 날조해도 상대방이 말하는 것은 중요하지 않다. 중요한 증거를 내놓으려면 노동중재위원회에 가서 중재해야 하는 경우가 많다. 중재위는 보통 근로자들에게 더 많은 관심을 기울이기 때문이다. 통계 분석에 따르면 근로자의 합격률은 70% 이상이며, 증거는 의심할 여지 없이 더 높지만 반드시 통제해야 한다.