안녕하세요! 노동법' 관련 규정에 따르면 근로자가 고용인 단위 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. 따라서 노동자들이 파업으로 고용주에 의해 해고되는 것은 일반적으로 합법적이다.

파업 원인이 고용주의 위법이라면 경제적 보상을 요구할 수 있다.

노동법

제 25 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 노동규율이나 고용인 단위의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손해를 끼친다.

(4) 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.

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