제 2 조 본 시 행정구역 내에 고용인이 있는 각종 기업과 자영업자 (이하 고용인 단위) 는 본 단위 전체 직원이나 고용인 (이하 고용인) 이 산업재해보험에 가입하여 산업재해보험료를 납부해야 한다.
제 3 조 시 노동보장 행정부는 전 시 산업재해 보험 업무를 담당한다.
노동 사회 보장 행정부는 규정에 따라 설립된 사회보험 경영기관 (이하 경영기관) 에 따라 산업재해 보험 업무를 구체적으로 청부한다.
제 4 조 산업재해보험기금은 시 전체 조정, 등급관리, 기금조제, 고액 산업재해비용의 통일조제제 제도를 실시한다.
산업재해 보험 범위는 연금 보험 범위에 따라 결정되며, 국가는 별도로 규정하고 있다.
산업재해보험기금은 수지 2 선 관리를 실시한다. -응?
제 5 조 고용인 단위는 지난 달 전체 종업원 임금 총액으로 산업재해보험료를 신고했는데, 그 중 근로자의 임금은 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 60% 과세, 300% 이상, 300% 에 따라 과세한다. 임금 총액은 확인하기 어렵고, 고용인 단위 이상 1 년 근로자의 평균 임금을 기준으로 산업재해보험료 납부를 신고한다.
고용 기관이 산업재해보험에 가입한 직원 수가 변경되면 5 일 이내에 경영기관에 보고해야 한다.
제 6 조 고용인 단위는 월별로 경영기관에 납부해야 할 산업상해 보험료 액수를 신고해야 하며, 경영기관은 즉시 심사해야 한다. 특별한 사정으로 즉시 심사를 진행할 수 없는 경우 지불신고자료를 받은 날로부터 3 일 이내에 심사를 완료해야 합니다. 용인 단위는 비준 후 5 일 이내에 산업재해보험료를 전액 납부해야 한다. 직공 개인은 산업재해 보험료를 내지 않는다.
제 7 조 본 시 산업재해보험의 산업분류 및 산업기준비율 기준은 시 노동보장행정부가 재정 위생 안전생산감독관리부와 함께 본 시 산업재해보험료 사용, 산업재해발생률, 직업위험정도에 따라 관련 규정에 따라 결정된다. 고용 단위는 산업재해 위험 정도에 따라 세 가지 범주로 나뉜다.
(1) 위험이 적은 산업
(2) 중간 위험 산업;
(3) 위험이 큰 업종.
제 8 조 현 (시, 구) 사회보험 경영기관은 그해 실제 산업재해보험료를 납부한 10% 에 따라 시 사회보험 경영기관에 납부하여 재정전문가구에 예입해 시급 산업재해보험조제기금으로 현 (시, 구) 기금 격차를 조정하였다.
제 9 조 산업재해보험기금은 수지 2 선 관리를 실시하고, 고용인 단위는 월별로 경영기관에 산업재해보험료를 납부한다. 사회보험 경영기관은 산업재해보험기금을 사회보험기금 재정전문가구에 제때에 예금해야 하며, 전용자금으로 어떤 기관이나 개인도 유용해서는 안 된다. 기금은 주로 다음 프로젝트에 사용됩니다.
(a) 산업 재해 의료비;
(2) 1 ~ 4 단계 산업재해 장애 수당;
(3) 일회성 장애 수당;
(4) 생활비;
(5) 장례 보조금;
(6) 친척의 연금을 지원한다.
(7) 일회성 산업 및 사망 보조금;
(8) 보조 기기 비용;
(9) 업무 관련 상해 재활 비용;
(10) 노동 능력 평가비;
(11) 산업재해 인정 조사비;
(12) 산업재해 예방비;
(13) 법령에 규정된 기타 산업재해 보험료.
산업재해조사비와 산업재해예방비는 보증조례에 규정된 지급항목 전액 지급과 예비금 보유액을 전제로 본급 산업재해보험기금에서 일정 비율에 따라 인출해 재정부의 승인을 받아 산업재해보험지출예산에 포함돼 동급 인민정부의 비준을 거쳐 집행된다. 그중: 산업재해인정 조사비는 65438+ 전년도 산업재해보험기금의 실제 징수액의 0.5% 에 따라 인출된다. 산업재해예방비는 전년도 산업재해보험기금의 실제 징수액의 4% 에 따라 인출된다.
어떤 기관이나 개인도 산업재해 보험 기금을 투자 운영, 건설 또는 인테리어, 보너스 지급 또는 다른 용도로 사용할 수 없습니다.
제 10 조 중대 산업재해 (사망) 사고가 발생했고 산업재해보험기금이 일회성 지급비용이 654 만 38 만원 이상인 경우 예비비를 동원할 수 있다. 예비비의 사용은 시 사회보험 경영기관이 신청하고, 시 노동과 사회보장행정부의 심사를 거쳐 동급 재정 비준을 보고하고, 동급 인민정부의 비준을 거쳐 지급한다.
일단 준비금이 동원되면, 제때에 차액을 보충해야 한다. 시급준비금이 부족한 것은 동급 인민정부가 먼저 지불하고, 성급 예비비는 비례에 따라 지급한다. -응?
제 11 조 근로자는 사고 피해를 입거나' 중화인민공화국 직업병 예방법' 에 따라 직업병으로 진단, 감정된 경우, 해당 기관은 사고 상해가 발생한 날 또는 진단, 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 동급 노동보장행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. 특수한 경우, 동급 노동과 사회보장행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있으며, 연장 기간은 최대 3 개월을 초과할 수 없다.
제 12 조 고용인은 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않고 산업재해직원이나 직계 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 판정된 날부터 1 년 이내에 노동보장행정부에 산업재해확인을 직접 신청할 수 있다.
고용주가 규정된 기한 내에 산업재해인정 신청을 하지 않은 경우, 이 기간 동안 규정된 산업재해대우 등 관련 비용은 고용주가 부담한다.
제 13 조 산업재해 인정 신청은 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;
(b) 고용주의 영업 허가증;
(3) 노동계약 문건이나 기타 노동관계가 존재한다는 증거 (사실노동관계 포함)
(4) 내 신분증;
(5) 의료기관에서 발행한 산업재해 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 감정기관에서 발행한 직업병 진단 감정 증명서).
제 14 조는 다음과 같은 경우 관련 증빙 자료를 제공해야 하며, 증빙 자료를 얻는 데 걸리는 시간은 산업재해 인정 신청 시한 내에 계산되지 않는다.
(1) 직무 수행으로 폭력 등 의외의 상해를 입은 경우 공안기관의 증명서나 인민법원의 판결 또는 기타 유효증명서를 제출한다.
(2) 공무출장 중 업무상의 원인으로 피해를 입은 경우 공안기관의 증명서나 기타 증명서를 제출하여 사고의 행방불명과 노동사망으로 판정된 경우 인민법원에 제출하여 사망을 선언한 결론을 내린다.
(3) 자동차 사고로 공안교통관리부의 책임확인서나 기타 유효증명서를 제출한다.
(4) 전쟁, 공무로 불구가 된 제대 제대 제대군 부상이 재발한 경우, 장애군인증과 현지 민정부부에서 발급한 증명서 및 의료기관의 낡은 부상이 재발한 진단증명서를 제출한다.
(5) 국익과 공익을 보호할 때 민정부나 기타 관련 부서에서 발급한 유효한 증명서를 제출한다.
(6) 근무시간과 일자리, 돌발 질병 또는 구조후 48 시간 이내에 사망한 의료기관의 구조와 사망 증명서를 제출한다.
(7) 관련 법령에 따라 제출해야 하는 기타 자료.
제 15 조 노동 사회 보장 행정부가 신청자의 산업재해 인정 신청을 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 심사를 마쳐야 한다. 신청자가 제공한 자료가 미비한 경우 노동보장행정부는 즉석에서 또는 심사 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 서면으로 통지해야 한다.
신청인이 규정에 따라 자료를 제출하거나 서면으로 통지하여 수정을 요구한 후 노동보장행정부는 산업재해인정 신청을 접수하고 접수일로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 접수통지서를 발행하고 60 일 이내에 산업재해인정 결정을 내려야 한다. 각 현 (시, 구) 은 40 일 이내에 산업재해 인정에 대한 예비 결론을 내리고 결론을 내린 후 10 일 이내에 절차에 따라 시 노동보장행정부에 보고해야 한다. 시 산업재해인정기관이 산업재해인정결정을 내린 후 산업재해인정범위에 따라 20 일 이내에' 산업재해인정결정서' 를 고용인, 직원 또는 직계 친족에게 전달한다.
"산업재해 인정 결정서" 는 타이시 노동과 사회보장 행정부 산업재해 인정 전용장을 찍어야 한다.
노동보장행정부가 접수하지 않는 것은 신청인이 접수하지 않는 이유를 서면으로 통지해야 한다.
제 16 조 노동보장행정부는 직공이나 직계 친족이 제기한 산업상해인정 신청을 접수하고, 고용인이 관련 자료를 제출해야 하는 경우, 고용인은 15 일 이내에 제출해야 한다. 고용인 단위가 정해진 시간 내에 제출되지 않은 경우 노동보장행정부는 직공이나 직계 친족이 제공한 자료에 근거하여 결정을 내릴 수 있다.
제 17 조 근로자는 사고로 피해를 입거나' 중화인민공화국 직업병 예방법' 에 따라 직업병으로 진단되거나 감정돼 휴업 체류 기간 내에 치료를 받는 경우 휴업 유봉 기간이 만료되는 날부터 15 일 이내에 노동능력 검증을 해야 한다.
제 18 조 현 (시, 구) 노동보장행정부는 전문직 (겸) 직원을 설립해 본 관할 구역 내 노동능력평가신청을 구체적으로 접수하고 심사 후 30 일 이내에 관련 자료를 시 노동능력평가위원회 사무실에 신고해야 한다.
제 19 조 노동능력평가는 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족이 산업재해 범위에 따라 시 노동능력평가위원회와 현 (시, 구) 노동보장행정부에 각각 신청해 다음 자료를 제출한다.
(a) "업무 관련 상해 확인 결정서";
(2) 내 신분증;
(3) 의료기관에서 발행한 의료 기록, 진단 증명서, 검사, 검사 등의 의료 자료
(4) 노동능력평가위원회가 필요하다고 생각하는 기타 자료.
산업재해 근로자가 산업재해로 직접 다른 질병을 일으키는 경우, 노동능력 감정 신청 시 확인을 신청하고 현급 이상 의료기관에서 발급한 관련 증명서를 제출해야 한다.
제 20 조 시 노동능력감정위원회는 감정 신청 자료를 받은 후 15 일 (영업일 기준) 이내에 완성해야 한다. 신청자가 제출한 자료가 완전하지 않은 경우 심사 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 신청자에게 수정이 필요한 모든 자료를 한 번에 알려야 합니다. 자료가 완비되어 심사 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 접수통지서를 발행하고 60 일 이내에 감정결론을 내린다.
산업재해 근로자의 상황은 복잡하여 의료위생 전공이 비교적 많으며, 감정기한은 적당히 연장할 수 있지만, 연장기간은 30 일을 초과할 수 없다.
제 21 조 감정 신청한 기관이나 개인이 시 노동능력감정위원회의 감정결론에 불복하면 감정결론을 받은 날로부터 15 일 이내에 재감정 신청을 할 수 있고, 성급 노동능력감정위원회가 내린 감정결론은 최종 결론이다.
제 22 조 노동능력평가 결론이 내려진 날부터 1 년 후 산업재해직공이나 직계 친족, 소재기관 또는 경영기관이 산업재해직의 장애 상황이 바뀌었다고 판단한 경우 절차에 따라 시 노동능력평가위원회에 감정검토를 신청할 수 있다. 감정 등급이 변경되는 경우, 산업재해 대우의 통상적인 대우는 새로운 장애 등급에 따라 그에 따라 조정되어야 한다.
제 23 조 첫 노동능력평가에 필요한 비용은 산업재해보험에 가입한 직원이 산업재해보험기금에서 지급한다. 산업재해보험에 가입하지 않았거나 산업재해보험료를 전액 납부하지 않은 사람은 고용주가 부담한다. 재검사, 감정비는 신청자가 선납한다. 2 차 감정 결론은 1 차 감정 결론과 일치하지 않으며, 감정비는 산업재해보험기금이 지급한다.
제 24 조 근로자는 직장에서 사고로 부상을 당하거나 직업병에 걸린 사람은 치료를 받고 산업재해 의료 대우를 받아야 한다. 휴업하여 산업재해 의료를 받아야 하는 경우, 휴업 체류 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴업, 휴업, 휴업, 휴업, 휴업)
근로자가 산업재해로 입원한 경우, 해당 기관은 본 기관이 공무출장 급식 기준의 70% 에 따라 입원 급식보조비를 지급한다. 부서는 출장 급식 보조금 기준을 명확히 하지 않고 본 시 행정기관의 출장 급식 보조금 기준에 따라 집행한다. 의료기관은 증명서를 발급하고 경리기관의 비준을 보고하며, 산업재해직자가 조정 지역 밖에서 치료를 받는 데 필요한 교통, 숙박 및 비용은 본 부서의 직원이 공무출장 기준에 따라 상환한다.
유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 중상을 입거나 특수한 경우 시 노동능력평가위원회가 확인한 결과 적당히 연장할 수 있지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없습니다. 유급 휴업 기간의 확인은 시 노동능력평가위원회가 관련 규정 및 의료기관에서 발급한 진단증명서에 따라 확인한다. 산업재해 근로자는 원대우를 중지하고 본 세칙 관련 규정에 따라 장애대우를 받는다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
유급 휴업 기간 동안 고용인 단위는 산업재해 근로자와의 노동관계를 해지하거나 해지해서는 안 된다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 돌봐야 할 것이 있고, 소재처는 전담자를 배정하여 돌볼 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 산업재해직원이나 그 친족의 동의에 따라 고용인도 1 명직자의 전년도 월평균 임금 기준에 따라 간호비를 지급할 수 있다.
제 25 조 산업재해 근로자의 의료비용은 고용인이 먼저 지불하고, 산업재해를 인정한 후 산업재해보험 진료 항목 목록, 산업재해보험약품 목록, 산업재해보험 입원 서비스 기준에 부합하는 경우, 경영기관이 상환한다.
산업재해직자가 비산업재해를 치료하고, 산업재해의료 대우를 받지 않는 사람은 기본 의료보험 방법에 따라 처리한다.
국가산업재해의료목록이 출범하기 전에 본 시의 산업재해의료비 환급은' 허베이 () 성 기본의료보험과 산업재해보험약품 목록 (2005 년판)' 에 따라 집행된다.
제 26 조 용인 단위는 제때에 부상자를 산업재해 의료 서비스 기관에 보내 치료해야 한다. 상황이 급박하면 먼저 가까운 의료기관에 가서 구조할 수 있고, 위험에서 벗어난 후에도 치료가 필요한 사람은 산업재해 의료 서비스 기관으로 옮겨서 치료를 받을 수 있다. 외지병원에서 긴급치료를 하는 경우, 고용인 단위는 부상일로부터 7 일 이내에 경영기관에 신고해야 하며, 구조후 위험에서 벗어난 후 산업재해의료서비스 기관에 이송해 치료를 받아야 한다. 위험에서 벗어난 후 산업재해 의료 서비스 기관에 제때에 전달하지 않거나, 외지 기관에 의료 구조와 치료를 보고하지 않는 것이다. 산업재해 의료비 취급기관은 상환하지 않고, 고용인이 지불한다.
산업재해직자가 일상적으로 치료를 받거나 본적을 찾아가는 경우, 산업재해의료 서비스 기관을 장기 거주지로 선택하여 산업재해를 치료하는 병원으로, 고용인 단위에서 경영기관에 가서 서류 수속을 밟아야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
제 27 조 산업재해직원이나 직계 친족이 산업재해보험 대우를 신청할 경우, 경리기관에 산업재해보험 대우 신청서, 산업재해인정 결정서, 산업재해증명서, 산업재해근로자 노동능력평가 (확인) 결론통지서를 제출해야 한다. 친족 양로대우를 신청하는 사람은 시, 현 (시, 구) 노동보장행정부가 확정한 직공이 친족 범위를 부양하는 자료도 제출해야 한다.
산업재해보험사무소는 15 일 이내에 심사를 완료하고 규정에 따라 관련 대우를 지급해야 합니다.
제 28 조 산업재해 근로자는 구성 보조기구를 설치해야 하며, 진료를 받은 산업재해 의료기관이 건의를 하고 의료 진단 증명서를 발급해야 한다. 고용인 단위, 산업재해 근로자 또는 직계 친족은 의료진단증명서와 관련 병력 자료를 가지고 시 노동능력평가위원회에 보조기구 구성이나 교체를 신청해야 하며, 확인 결론에 따라 산업재해 보험 서비스 계약을 체결한 보조기구 구성기관에 구성 보조기구를 설치해야 한다.
보조기구의 설치 및 구성 기준은' 허베이 () 성 산업재해 근로자 보조기구 구성 관리 잠행 방법' 에 따라 집행된다.
제 29 조 산업재해 근로자는 장애 등급을 평가하고 시 노동능력 감정위원회를 통해 생활간호가 필요하다는 것을 확인했으며, 산업재해보험기금이 월별로 생활간호비를 지급한다. 생활관리비는 생활에 따라 전혀 스스로 처리할 수 없고, 대부분의 생활은 스스로 처리할 수 없고, 일부 생활은 스스로 처리할 수 없고, 세 가지 등급으로 지급할 수 없다. 기준은 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 50%, 40%, 30% 였다.
제 30 조 근로자는 노동장애로 1 급에서 4 급까지 불구로 판정되어 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 1 급 장애 24 개월 임금, 2 급 장애 22 개월 임금, 3 급 장애 20 개월 임금, 4 급 장애 18 개월 임금;
(2) 매월 산업재해보험기금에서 상해수당을 지급한다. 기준은 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 입니다. 장애수당의 실제 금액은 본 시의 최저임금보다 낮으며, 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
(c) 고용 단위 및 1-4 산업재해 근로자는 개인상해수당을 기준으로 규정에 따라 기본 의료보험료를 납부해야 한다.
산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
제 31 조 노동으로 불구가 된 근로자는 5 ~ 6 급 장애로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
(a) 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금을 지급한다. 기준은 5 급 장애 16 개월, 6 급 장애 14 개월입니다.
(b) 고용주와의 노사 관계를 유지하고 고용주가 적절한 업무를 배정한다. 만약 일을 안배하기 어렵다면, 고용주는 매달 장애수당을 지불할 것이다. 기준은 5 급 장애는 본인임금의 70%, 6 급 장애는 본인임금의 60%, 고용인이 규정에 따라 납부해야 하는 사회보험료를 납부한다는 것이다. 장애수당의 실제 금액이 본 시의 최저임금 기준보다 낮은 경우, 고용인 단위는 차액을 보충해야 한다.
제 32 조 노동으로 불구가 된 근로자는 7 급에서 10 급으로 판정되어 다음과 같은 대우를 받는다.
일회성 장애 보조금은 장애 등급에 따라 산업재해 보험 기금에서 지급된다. 기준은 레벨 7 장애 12 개월, 레벨 8 장애 10 개월, 레벨 9 장애 8 개월, 레벨 10 장애 6 개월입니다.
제 33 조 5 급 ~ 10 급 산업재해직자는' 조례' 규정에 따라 고용주와 노동관계를 해지하거나 해지하는 경우, 고용인은 아래 기준에 따라 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 지급해야 한다. 일회성 산업재해 의료보조금 기준은 노동관계를 해지하거나 해지할 때 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금의 44 개월에서 8 개월까지, 그 중 5 급 44 개월, 6 급 38 개월, 7 급 26 개월, 8 급 20 개월, 9 급 14 개월, 10 급 8 개월; 일회성 장애 고용 보조금 기준은 노사 관계 해지 또는 종료 시 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 22 개월에서 4 개월까지, 그 중 5 급 22 개월, 6 급 16 개월, 7 급 10 개월, 8 급 8 개월, 9 급 6 개월
산업재해 근로자는 법정 퇴직 연령에서 5 년 미만이다. 노사 관계를 종결하거나 해지할 때 1 년에 20% 의 비율로 일회성 장애 고용 보조금을 지급하고 법정 퇴직 연령이 1 년 미만인 경우 10% 로 지급한다.
산업재해 근로자는 정년퇴직 연령에 도달하여 퇴직 수속을 하는 사람은 일회성 산업재해 의료보조금과 장애취업보조금을 받지 않는다.
산업재해근로자는 일회성 산업재해의료보조금과 장애취업보조금을 받은 후, 경영기관에 가서 산업재해보험 해지 수속을 밟아야 한다.
제 34 조 장애수당, 부양친족 보조금 및 생활비 기준은 시 노동보장행정부가 본 시 근로자의 평균 임금 증가율의 60% 와 도시 주민의 생활비 변화에 따라 2 년마다 조정하고 사회에 발표한다.
제 35 조 산업재해 근로자의 고병이 재발하여 검진을 거쳐 치료가 필요한 사람은 본 세칙에 규정된 산업재해 대우를 받는다.
제 36 조 직공 사망, 직계 친족은 다음과 같은 규정에 따라 산업재해보험기금에서 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회공망보조금을 받는다.
(1) 장례보조금은 6 개월 동안 본 시의 전년도 근로자의 월 평균 임금이다.
(b) 친척연금을 공양하고, 직공 임금의 일정 비율에 따라 직공이 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고, 노동으로 노동을 할 수 없는 친족에게 지급한다. 기준은 배우자 40%, 다른 친족 30%, 미망인 노인이나 고아 10% 입니다. 부양친족의 승인 연금 총액은 노동으로 사망한 직원의 임금보다 높을 수 없다. 공양 친족의 구체적인 범위는' 공희생 직자 공양 친족 범위 규정' (주문 제 102 호) 에 따라 집행된다. 노동사회보장부 2003 년 9 월 23 일 18).
(3) 일회성 공사망보조금의 기준은 48 개월에서 60 개월까지 본 시의 전년도 근로자의 월평균 임금이다. 구체적인 기준은 무부양 친족 48 개월, 부양친족 52 개월, 1 사람 56 개월, 2 명 56 개월, 3 명 이상 60 개월입니다.
장애직자는 유급 휴직 기간 동안 직계 친족이 본 조의 제 1 항에 규정된 대우를 받는다.
1 급에서 4 급까지 장애직 근로자가 휴업 유급 만료 후 사망하는 경우 직계 친족은 본 조 제 1 항 (1), (2) 항에 규정된 대우를 받을 수 있다.
제 37 조 고용인 단위는 노동관계를 종료, 해지 또는 퇴직 수속을 하기 전에 직업 위험에 노출되는 직원에 대해 직업건강검사를 실시하고 검사 결과를 직원에게 알려야 한다. 직업병을 앓고 있는 것으로 확인된 사람은 산업재해 인정, 노동능력 감정, 대우 승인 등의 절차를 처리하고 규정에 따라 산업재해 대우를 지급해야 한다. 직업병 의심으로 진단받은 근로자는 퇴직 후 직업병으로 진단받은 사람은 산업재해확인을 신청하고 산업재해의료대우를 받을 수 있다. 고용인 단위는 독성 유해 작업에 종사하는 직원에 대해 직장을 떠나기 전에 직업병 검사를 하지 않은 사람은 노동관계를 해지하거나 해지해서는 안 된다. 근로자들이 후기에 직업병으로 진단받은 것은 고용인이 책임진다.
제 38 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 관련 기관과 개인은 법에 따라 행정복의를 신청할 수 있다. 법에 따라 행정 소송을 제기 할 수도 있습니다.
(1) 산업재해 인정을 신청한 직원이나 직계 친족, 직공 부서가 산업재해 인정 결론에 불복한 경우
(2) 고용인 단위는 경영기관이 정한 단위 분담금 비율에 불복한다.
(3) 서비스 계약이 체결된 의료기관, 보조기구 구성 기관은 기관이 관련 계약이나 규정을 이행하지 않았다고 판단한다.
(4) 직공이나 직계 친족은 경영기관이 승인한 산업재해 보험 대우에 이의가 있다.
제 39 조 노동보장행정부 직원들은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 법에 따라 행정처분을 한다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 경우 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
(1) 정당한 이유 없이 산업재해 인정 신청을 접수하지 않거나, 사기가 산업재해 조건에 맞지 않는 사람을 산업재해로 인정한다.
(2) 산업재해 인정 증거 자료를 제대로 보관하지 못해 관련 증거가 소멸되는 경우
(3) 당사자의 재물을 받는 사람.
제 40 조 고용주가 임금 총액이나 근로자 수를 숨기는 것은 노동보장행정부의 명령을 받아 시정하고 총 임금 0 배 이상 3 배 이하의 벌금을 숨기는 것이다.
고용인 단위, 산업재해 직원 또는 직계 친족이 산업재해 보험 대우를 사취하고, 의료기관, 보조기구 구성기관이 산업재해 보험 기금 지출을 사취하는 경우 노동보장행정부에서 환불을 명령하고 1 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하고 범죄를 구성하는 사람은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 41 조 노동능력평가에 종사하는 조직이나 개인은 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 노동보장행정부의 명령을 받아 2000 원 이상 1 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 경우 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
(a) 거짓 전문가 의견을 제공한다.
(2) 거짓 진단 증명서를 제공한다.
(3) 당사자의 재물을 받는 사람.
제 42 조 경영기관은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 노동보장행정부에 의해 시정을 명령하고, 직접 책임지는 임원 및 기타 책임자에게 법에 따라 징계 처분을 한다. 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 것은 사법기관이 법에 따라 형사책임을 추궁하는 것이다. 당사자에게 경제적 손실을 초래한 경우, 경영기관은 법에 따라 배상 책임을 져야 한다.
(1) 고용인 단위 분담금과 근로자가 산업재해 보험 대우 기록을 받지 않은 경우
(2) 규정에 따라 산업재해 보험 대우를 승인하지 않는다.
(3) 당사자의 재물을 받는 사람.
제 43 조 고용 단위는 규정에 따라 산업재해보험에 가입해야 하지만 참가하지 않은 사람은 노동보장행정부가 기한 내에 시정하도록 명령해야 한다. 고용인 단위 근로자는 산업재해보험에 가입하지 않은 기간 동안 산업재해가 발생한 경우, 고용주가 시행 세칙에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다.
제 44 조 세칙은 2006 년 3 월 6 일부터 시행된다.