1. 부상을 입은 후 상대방을 구금하지 않은 이유:
1. 확인하려면 부상이 경미한 경우 상황에 따라 다를 수 있습니다. 구금되지 않습니다. 심각한 부상인 경우 구금될 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다.
2. 경상(경미한 부상 포함) 이상인 경우, 상대방이 범죄 혐의로 형사구속될 수 있습니다.
3. 경미한 부상이라도 상대방은 치안 처벌을 받을 수 있습니다(상황에 따라). 치안 처벌에는 다음이 포함됩니다:
(1) 경고,
(2) 벌금;
(3) 구금.
2. 타인에게 피해를 준 후 치료:
1. 구타를 당했을 경우 먼저 장애 정도에 대한 의학적 평가를 실시할 수 있습니다. 비공개 협상이 실패할 경우 관련 증거 및 식별 결과를 보관하고 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
2. 피해가 경미한 경우 가해자는 공안 처벌을 받고 피해자는 처벌됩니다. 의료비, 업무 손실 비용 및 기타 비용에 대한 책임이 있습니다.
3. 부상이 경미하고 고의적 상해의 범죄가 성립되는 경우, 형사 책임으로 기소될 수 있습니다. 인민법원에 민사소송을 제기할 수 있으며, 이 경우 피해를 입은 사람이 관련 비용을 부담해야 합니다.
3. 싸움에 대한 보상 기준은 다음과 같습니다.
1. 일반 조항은 다음과 같습니다.
(1) 싸움으로 인해 타인에게 피해가 발생하지 않은 경우 장애를 초래한 경우, 보상 기준은 다음과 같습니다: 의료비 보상 및 결근으로 인한 소득 감소. 의료비에는 일반적으로 진료비, 진료비, 간호비, 교통비, 숙박비, 필수 영양비 등이 포함됩니다.
(2) 싸움으로 인해 장애가 발생한 경우에는 의료비, 근로시간 손실 등 모든 비용을 부담하는 것 외에 생활비, 자구비, 장해비 등도 장애인에게 보상해야 한다. 장애인이 되기 전에 실제로 장애인을 부양하고 다른 생계수단이 없었던 사람들에게 필요한 생활비입니다.
(3) 싸움으로 인해 사망한 경우, 고인의 실제 부양을 받았으나 생계가 없는 사람에 대하여 의료비, 기타 비용 일체, 장제비, 사망보상금, 필요한 생활비 등을 지급합니다. 다른 생계 수단도 지급되어야 합니다.
2. 구체적인 보상 기준:
(1) 의료비 보상 금액 = 발생한 의료비(1차 의료비 제외) 및 예상 의료비.
(2) 실직근로수당 보상액 = 실직근로수당 × 소득기준(실실근로수당으로 인해 감소된 환자의 고정수입).
(3) 입원식비 = 입원기간 × 의료사고가 발생한 국가기관 일반직원 출장식비 지원기준.
(4) 동행보상액 = 동행일수×간병인수×의료사고 발생연도 직원의 평균연봉.
(5) 장애생활수당 보상 = 장애등급 × 의료사고 발생지역 주민의 연간 평균 생활비 × 보상기간.
(6) 장애인 장비 보상액 = 범용 장비 비용.
(7) 장례비 보상액 = 전년도 이 도시 직원의 월평균 급여 × 6개월.
(8) 부양가족의 생활비 보상액 = 부양가족 수 × 지역주민 최저생활보장기준 × 부양연수
(9) 운송비 보상 금액 = 실제 필요한 운송비 서류의 합계입니다.
(10) 숙박 보상액 = 숙박 일수 × 의료사고가 발생한 국가 기관 일반 직원의 숙박 수당 기준.
(11) 정신적 피해 위로금 보상액 = 의료비) 사고 발생 장소 주민의 연간 평균 생활비 >
(12) 사망 보상금
4. 싸움 중 경미한 부상에 대한 보상 기준:
1. 의료비는 진료 기록, 진단서 및 기타 관련 증거를 바탕으로 의료 기관에서 발행한 진료비 및 입원비 영수증을 기준으로 결정됩니다.
2. 보상 의무자는 처우의 필요성과 합리성에 대해 이의가 있는 경우 이에 상응하는 입증 책임을 집니다.
2. 손실된 근로 수당은 피해자의 손실된 근로 수당을 기준으로 결정됩니다. .
(1) 휴직 수당은 피해자가 방문한 의료기관에서 발행한 증명서에 따라 결정됩니다.
피해자가 부상이나 장애로 인해 계속해서 결근하는 경우, 결근은 장애 발생일 전날까지 계산될 수 있습니다.
(2) 피해자에게 고정소득이 있는 경우, 손실된 임금은 실제 감소된 소득을 기준으로 계산됩니다.
(3) 피해자에게 고정 소득이 없는 경우, 피해자가 지난 3년 동안의 평균 소득을 증명할 수 있는 증거를 제공할 수 없는 경우에는 지난 3년 동안의 평균 소득을 기준으로 계산해야 합니다. 이는 전년도에 항소 법원이 있던 장소와 동일한 산업 또는 유사한 산업에 종사하는 직원의 평균 급여를 의미할 수 있습니다.
3. 간병비는 간병인의 수입, 간호사 수, 간병 기간에 따라 결정됩니다.
(1) 간호 직원에게 소득이 있는 경우, 간호 직원에게 소득이 없거나 간호 직원을 고용하는 경우 근로 손실 수당 규정에 따라 계산해야 합니다. 동일한 수준의 진료에 종사하는 현지 간호직원의 노동보수 기준에 따라 결정됩니다.
(2) 간호인력은 1인을 원칙으로 하나, 의료기관이나 감정기관의 명확한 의견이 있는 경우에는 간호인력의 수를 참고하여 정할 수 있다.
4. 입원 식량 보조금:
(1) 지방 국가 기관의 일반 직원에 대한 식량 보조금 기준을 참조하여 결정할 수 있습니다.
(2) 피해자는 실제로 다른 곳으로 가서 치료를 받아야 하며 객관적인 이유로 입원할 수 없습니다. 피해자와 그 동행인에게 실제로 발생한 숙박비 및 식사비의 합리적인 부분을 보상한다.
5. 장해 보상은 피해자의 장애 정도나 등급, 도시 주민의 지역 1인당 가처분 소득 또는 전년도 농촌 주민의 1인당 순이익에 따라 결정됩니다. 장애 날짜, 20년을 기준으로 계산됩니다.
6. 장애인 보조기기 비용은 일반 적용 기기의 합리적인 비용 기준에 따라 산정됩니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 치안관리처벌법' 제19조
다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 치안관리를 위반한 사람 다음 상황은 처벌이 감경되거나 처벌되지 않습니다:
(1) 상황이 특히 경미한 경우,
(2) 위반 결과가 적극적으로 제거됩니다. 완화되거나 침해자의 이해를 얻은 경우;
( 3) 다른 사람에 의해 강요되거나 속이는 경우
(4) 솔선하여 자신의 불법 행위를 대중에게 공개하는 경우 보안 기관
(5) 공로가 있는 서비스를 제공합니다.
중화인민공화국 치안관리처벌법 제43조
사람을 구타하거나 고의로 타인의 신체에 상해를 가한 자는 5일 이상의 구류에 처한다. 10일 이하, 2벌에 처한다. 사안이 경미한 경우 100위안 이상 500위안 이하의 벌금을 부과하고, 5일 이하의 구류에 처한다. 500위안 이하의 벌금을 부과한다.
다음 각호의 1에 해당하는 경우, 10일 이상 15일 이하의 구류, 500위안 이상 1,000위안 이하의 벌금에 처한다.
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(1) 단체로 다른 사람을 구타하거나 부상을 입히는 행위
(2) 장애인, 임산부, 14세 미만 또는 60세 이상의 사람을 구타하거나 부상을 입히는 행위; ) 다른 사람을 여러 번 구타하거나 부상을 입히거나 동시에 여러 사람을 구타하고 부상을 입히는 행위.