국가 수준:

국무원 총리(1급)

국무원 부총리(2급)

국무원 상임위원회 위원(3급)

성 간부(부처급 간부):

국무원 각 부처 및 위원회의 형벌 간부( 교육부장관, 국가발전개혁위원회 주임 등)

성 및 자치구, 지방자치단체 전임 간부(예: 장쑤성 성장, 텐진 시장)

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군 정규군 간부(예: 장쑤성 군구 사령관, 12군 사령관)

부성 간부(차관급 간부):

국무원 각 부처 및 위원회 부간부(예: 공안부 차관, 국가체육총국 부국장)

전임 간부 국무원 부처 및 위원회가 관리하는 국가 국(예: 국가문화재총국장)

각 성, 자치구 및 지방자치단체의 부간부(부지사 등) 안후이성 부시장 및 충칭 부시장)

각 부성 및 시 정부의 주요 간부(예: 난징 시장)

육군의 부군 간부(예: 저장성 보안사령부 부사령관 및 제31군 부사령관)

부급 간부(현 및 시급) 간부):

국가 각 부서의 상설 간부 국무원의 부처 및 위원회(예: 교육부 사회과학연구국장, 사상정치사업국장)

성, 자치구, 국의 민간 간부 중앙 정부 직속 지방자치단체(예: 허베이성 교통국 국장, 베이징 지방 재정국 국장)

다양한 성 및 지방자치단체 부간부(예: 닝보 부시장) 시)

지방 및 지방자치단체의 전임 간부(예: 우시 시장)

육군 하급 간부(예: 육군 제1군수국장 등) 및 34사단 정치위원)

참고: 위는 고위 간부입니다.

부처급 간부:

각 부처의 부간부 및 국무원 위원회(예: 인사부 인재 이동 및 개발부 부국장)

성, 자치구, 중앙 직할시의 부서 및 국 부간부 정부(예: 흑룡강성 건설국 부국장, 상하이시 문화국 부국장)

부성시 및 구, 현 정부 국의 공식 간부( 난징시 교육국장, 장닝구장 등)

지방정부 부간부(쑤저우 부시장 등)

시 교육국 부간부 육군(예: 35사단 정치부위원, 179여단 사령관)

장급 간부(군 및 연대급 간부):

현역 간부 국무원 부처 및 위원회의 부서 및 사무실(예: 농업부 재배산업 관리부 경제작물과 국장)

모든 성, 자치구의 부서 및 국 및 중앙 정부 직속 지방자치단체 해당 부서의 전임 간부(예: 장쑤성 과학기술부 농촌과학기술부 국장)

국 부간부 성 부시, 구, 현 정부(예: 심양시 위생국 부국장, 푸커우구 부국장)

국의 민간 간부, 현의 구, 현 정부 시급 시(예: 양저우시 노동국장, 빈하이현장)

군 민간 연대 간부(예: 105연대 정치위원)

부서급 간부:

국무원 산하 부처 및 위원회 부서 및 사무실의 부간부(예: 농업부 수의국 방역국 부국장) )

성 및 자치구, 시 부처 및 국 부서 및 사무소의 부간부(예: 장쑤성 교육부 인사부 부국장)

부성급 시 국 및 사무소, 구 및 현 국의 전임 간부(예: 난징 과학기술국 과학기술 성과) 국장, 현무구 보건국 국장)

현급 시, 구, 현 정부 국 부간부(전강 민정국 부국장, 장자강시 부시장 등)

연대 부간부 육군 장교(예: 105연대 참모총장)

과급 및 부과급 간부가 간략하게 언급됩니다.

참고: 고등 교육 기관, 과학 연구 기관 연구소, 병원 및 기타 기관에서 모든 수준의 간부는 정부의 모든 수준의 간부와 동일한 대우를 받지만 행정 수준이 없으며 공무원 기관에 속하지 않습니다.

간부가 경우 정부 각급에 상급 당위원회 상무위원이 있을 경우 행정직이 한 단계 승급된다. 예를 들어 장가항시 시장은 부서급 간부이고, 그가 쑤저우 시당위원회 상무위원이라면 부부급 간부이다.

원칙적으로 , 60세 또는 65세 이후의 고위 간부는 종종 전국인민대표대회(전인대)로 이동되며, CPPCC는 일반적으로 "2선으로 후퇴"라고 알려진 리더십 위치를 차지합니다.

성 간부들은 대략 다음과 같습니다. 청나라의 태수와 사신이며 2급 간부이다

부성 간부는 대략 청나라의 감찰관에 해당하며 정(鄭)의 3급이다.

부서급 간부는 청나라의 지사와 대략 동일하며, 부부급 간부는 대략 4급과 동일하다.

부서급 간부는 대략 청나라의 지사와 동일하다. 부부급 간부는 청나라의 현수와 거의 동일하며, 5급 간부입니다.

부급 간부는 청나라의 현 행정관과 거의 동일하며, 7급 간부.

부사급 간부는 청나라의 현 행정관과 거의 동일합니다.

부사급 간부는 청나라의 현 행정관과 거의 같습니다. , 그리고 정바핀입니다

공무원의 급여 수준

'국무원 총판부에서 공포한 규정'에 의거 '국가보안법 3대 실시조치에 관한 고시'에 의거 공공 기관 임금 체계 개혁'(Guobanfa [1993] No. 85)에 따르면, 새로 고용된 국가 공무원의 수습 기간 급여를 결정하는 방법은 다음과 같습니다.

(1) 국가 공무원의 수습 급여 다양한 학교에서 직접 고용된 하인.

중학교 졸업자는 170위안, 고등학교 졸업자는 180위안, 대학 졸업자는 205위안, 학사학위 취득자는 205위안(재학기간 6년 이상 포함)이다. 학부 졸업생), 대학원 졸업생 및 석사 학위가 없는 대학원생은 220위안, 석사 학위 졸업생은 240위안, 박사 학위 졸업생은 270위안입니다.

(2) 새로 채용된 기타 국가 공무원의 수습 기간 임금. 관리 권한은 채용 전 근무 연수와 채용 후 제안 직위를 참고하여 담당 부서에서 결정하며, 원칙적으로 해당 부서에 공식적으로 채용된 사람과 동등한 자격보다 약간 낮아야 합니다.

'기관 및 공공기관 임금체계 개혁을 위한 3가지 실시조치를 발표하는 국무원 사무국 고시'(국반발[1993] 제85호) 관련 규정에 의거 ), 새로 채용된 국가공무원은 수습기간이 만료되며, 결정된 직위와 직급에 따라 해당 급여를 받습니다. 구체적인 방법은 다음과 같다.

다양한 학교에서 직접 채용한 국가공무원의 경우 시험기간 후 급여는 중학교 졸업자는 고등학교 사무원으로, 기술중등학교 졸업자는 50위안으로 한다. 사무원 2급은 60위안, 대학 졸업생은 1급 사무원으로 설정하고, 학부 졸업생은 2급 사무원으로 설정하고, 학사 학위가 2개인 학부 졸업생(수학 기간이 1년인 학부생 포함) 6년 이상) 졸업생), 대학원 졸업생 및 석사 학위를 취득하지 않은 학생의 가격은 4단계의 경우 RMB 99이고, 2단계의 경우 RMB 116입니다.

어렵고 외진 지역에 근무하도록 배치된 대학 이상의 졸업생은 사전에 등급을 받을 수 있으며, 급여는 유사한 직원보다 1~2단계 높을 수 있습니다.

기타 신규채용 국가공무원의 경우, 해당 직급에 따라 급여수준이 결정되며, 해당 부서 내 유사한 처우의 공무원과 비교하여 기본급 이상을 원칙으로 합니다. 수습기간 동안.

'기관 및 공공기관 임금체계 개혁을 위한 3가지 실시조치를 발표하는 국무원 사무국 고시'(국반발[1993] 제85호) 관련 규정에 의거 ) 신규채용인력은 수습기간 종료 후 공식적으로 취임하여야 하며, 그 등급은 신속하게 결정되어야 한다. 구체적인 방법은 다음과 같다.

(1) 국가공무원은 다양한 학교 졸업생 중에서 직접 채용한다. 중학교, 고등학교 및 중등 직업 학교를 졸업한 학생은 CET-15로 분류되며, 대학 졸업자는 CET-14, 이중 학사 학위 졸업자, 대학 학부 졸업자로 분류됩니다. (재학기간 6년 이상) 학부졸업생, 대학원졸업생, 석사학위가 없는 대학원생은 13급, 석사학위를 소지한 대학원생은 12급으로 평가한다. 레벨 11.

(2) 기타 신규 채용 인원의 경우 직위 및 해당 부서 내 동일한 자격을 갖춘 사람을 기준으로 등급이 결정됩니다. 15년 이하의 공무원은 14급, 16~20년은 13급, 21~25년은 13급으로 분류된다. 12급 공무원, 10년 이하의 근무 경력자는 15급, 11~15년 경력자는 14급으로 분류됩니다. 13류로 분류됩니다.

'2006년 공무원 봉급체계 개편안 시행방안' 및 급여수준 비교표 '공무원 봉급체계 개편안'을 토대로 본 시행방안을 수립하였다.

1. 시행 범위

대행사 직원 급여체계 개편안의 시행 범위는 2005년 12월 31일 이전에 등록된 다음 단위의 정식 직원으로 제한된다. .

(1) 공무원 제도에 따라 관리되는 단위.

(2) 공무원 제도를 참고하여 관리되는 승인 단위

2. 등급급제 시행

위 범위에 포함되는 단위. 인사이외의 공무원.

(1) 개혁 조치

1. 직무 급여.

현 직위에 따라 해당 직무 급여 기준이 시행됩니다.

2. 수준급 급여.

공무원의 직급과 직급은 직위와 근속연한, 개편년수 등을 토대로 재결정된다.

현재 직위, 간부 관리 권한에 따라 임명된 직위

근속 연수, 공식 임명 시작 시간에 따라 계산됩니다.

전환 연수는 근속 기간과 학력에 따라 공제 연수를 뺀 값으로 결정됩니다. 마감일은 2005년 12월 31일입니다.

현재 위치에 따라 레벨이 변경된 경우 원래 하위 레벨 위치에서 결정된 레벨보다 낮거나 같을 경우 원래 하위 레벨 위치를 먼저 변경한 후 등급을 설정하고, 원래 하위 직위에서 결정한 등급보다 높으나 등급이 낮은 경우 해당 등급으로 이동합니다. 원래 하위 직위에서 결정된 등급 급여를 먼저 누르면 원래 하위 직위는 다음 상위 직위로 이동되며, 현재 직위에서 결정된 등급에 해당하는 급여 등급이 이동됩니다. 원래의 하위 직위를 기준으로 현재 직위의 임기와 원래의 하위 직위를 합산하여 계산합니다.

급여 변경 후, 자체적으로 수당과 보조금을 지급하는 청산 구역, 부서, 단위의 상황에 따라 청산된 보조금과 보조금은 새로운 급여 기준 200위안에 포함될 것입니다.

(2) 정상적인 급여승진 방법

1. 승진 직위에 대한 급여 인상

공무원이 새로운 직위로 승진한 후, 승진한 다음달부터 신임급에 따라 지급하며, 직무수행에 따른 직급 및 직급은 다음의 방법에 따라 결정되며, 신임 직위의 최저 직급보다 낮은 수준으로 결정됩니다. 새 직위의 최하위 직급으로 승격됩니다.

각 직위의 급여 수준은 해당 직급에 따라 점차적으로 조정됩니다. 새로운 레벨.

2. 매년 승진등급 평가 결과에 따라 급여 인상

2006년 1월 1일부터 5년간 누적(연속) 이상 직급을 받은 공무원 연차평가에서 다음 해 1월 1일부터 직급에 해당하는 직급으로 승급하면, 최고 직위에 해당하는 직급의 급여가 적용됩니다. 새로운 수준에 해당하는 표준. 평가 결과에 따라 다음 승급을 위한 평가 기간은 등급 변경 연도부터 재산정됩니다. 공무원이 승진에 의해 승진하는 경우, 2급 이상 승진하는 경우, 연간 평가 결과에 따른 승진 평가 기간은 직급만 변경되는 해부터 재산정됩니다. 한 단계씩 올라가더라도 연간 평가 결과에 따른 승진에는 영향을 미치지 않습니다.

공무원은 본 시행조치에 따라 등급이 결정된 후 2006년 1월 1일부터 2009년 12월 31일까지 등급이 변동되지 않거나 승진에 따라 1등급으로만 승격된 경우, 연차평가 등 능력 있는 자로서 2005년 12월 31일 도달한 직위에 따라 급여결정표에서 이전 직급에 대한 연수가 정해져 있는 자로서 2005년 1월 1일부터 한 단계 승급할 수 있다. 지정된 연수에 도달한 후 1년, 최대 금액은 현재 직위를 초과할 수 없습니다. 이 방식에 따라 공무원이 승진한 후, 연간평가 결과에 따른 승진급 급여 평가기간은 직급이 변경된 해부터 재산정된다.

공무원이 직위에 해당하는 최고 직급에 도달하면 더 이상 직급으로 승진하지 않고 직급으로만 승진한다.

3. 연차 평가 결과에 따라 상위 호봉 승격

다음 해 1월 1일부터 2년 연속 유능자 이상인 경우, 등급에 해당하는 급여는 기준 내에서 더 높은 수준으로 승격됩니다.

승진급 급여등급 평가기간은 일반승진급 평가기간과 별도로 산정된다. 승진으로 인해 공무원의 호봉이 인상되는 경우, 그 인상폭이 원래 직급의 호봉 차액 1배 이하인 경우, 승진급 호봉등급에 대한 평가연도는 해당 직위 전 평가연도와 합산하여 산정할 수 있다. 변화. 증자금액이 등급에 따라 1개 급여등급을 초과하는 경우, 승진등급 급여등급 평가기간은 등급이 변경된 해부터 재산정됩니다.

직급과 직급을 동시에 승급할 경우 해당 직급을 먼저 승급한 후 해당 직급의 급여등급으로 승급하게 됩니다.

(3) 새로 채용된 직원의 급여.

1. 수습기간 급여.

신입사원의 수습연봉은 중학생 585위안, 고등학생, 기술중등학생 605위안, 전문대학생 650위안, 학부생 700위안, 740위안이다. 이중 학사 학위의 경우 위안, 석사 학위 학생의 경우 790위안, 박사 학위 학생의 경우 880위안입니다.

2. 수습기간 종료 후 직급 및 직급연봉 결정.

중학교 사무원 27학년 1학년은 295위안, 고등학교 및 기술중등학교 사무원 27학년 2학년은 313위안, 단기 대학 사무원 26학년 2학년은 313위안 345위안, 학부생 25급 2급 381위안, 25급 3급 이중학사 후보자는 403위안, 석사학위 후보자 24급 3급 부교직원은 403위안이다. RMB 446, 박사 학위 후보자의 경우 22급, 1급은 수석 직원의 경우 RMB 484입니다.

업무 경험이 있는 다른 직원은 해당 부서의 유사한 직원보다 낮은 수준에서 업무를 수행할 수 있습니다.

어렵고 먼 지역에 새로 채용된 인력에 대해서는 수습기간 후 수습기간 후 차등급을 직접 시행할 수 있다.

3. 등급과 급여를 연계하는 방식을 시행

등급과 생활처우를 연계하는 조건을 충족하는 공무원은 5년을 복무하고 유능자로 평가받는다. 5년 이상 연속 근무한 후 규정된 직급에 도달하려면 다음과 같은 조건이 적용됩니다. 13급 부서급 직위, 15급 부서급 직위, 16급급 부서급 직급을 보유한 자, 18급의 과장, 19급의 과장, 20급의 과장, 21급의 사무원은 한 단계 높은 직위에서 현재 직무를 수행할 수 있습니다. 비리더직에 대한 기준과 주거, 의료, 기타 복리후생에 대한 기준과 현 직위의 해당 직급 범위 내에서 승진을 위한 급여수준을 제시합니다. 퇴직 후에는 퇴직 혜택, 주택, 의료 및 기타 이전 직위의 비리더 직급 혜택을 누릴 수 있습니다.

해고되거나 형사처벌을 받은 자는 위 혜택을 누릴 수 없습니다.

IV. 군, 향 당 및 정부의 주요 지도자(향 및 향 공무원)에 대한 임금 우대 시행 조치

그는 2006년 1월 1일부터 군당비서, 군수, 향당비서 5년 간 재직하고 심사에 합격한 자는 현 직급을 기준으로 다음해 1월 1일부터 승급할 수 있다. 5년 임기의 정상적인 직업 변화 또는 정상적인 평가로 인한 수준의 변화에 ​​영향을 미치는 수준의 변화.

5. 파견근로자 임금제도

(1) 기술직은 기술직 이후 임금제도를 시행한다. 기본급에는 기술직 이후 임금이 포함된다. 이는 원래 보너스를 취소하고 직위 임금 및 기술 등급 임금을 설정하는 것을 의미합니다.

(2) 직위의 급여는 기술수준과 이동년수에 따라 결정된다.

(3) 일반적인 증자 방법:

1. 한 직위의 급여는 2년마다 승급됩니다. 승진직급 연봉등급입니다. 파견근로자의 연차 평가가 2년간 누적하여 적격 등급 이상일 경우, 다음 해 1월 1일부터 다음 급여로 승격됩니다.

2. 기술 수준으로 발전합니다. 기술직 승진 시 기술직에 해당하는 직위의 급여기준은 자본증가액이 원래의 기술직급에 따른 일반 승진직급의 급여증가액을 초과하는 경우 평가한다. 승격된 직위의 급여 수준에 대한 기간은 기술직으로 승격된 연도부터 다시 계산됩니다. 자본금 증액 금액이 적은 경우 급여가 일반 승진 수준에 따른 급여 인상액과 같거나 같은 경우. 원래 기술 직위에서 기술 수준으로 승격하기 전과 후의 연수를 누적 계산할 수 있습니다.

6. 기본급 기준의 정기 조정 방법

대리점 직원의 기본급 기준은 2년마다 조정됩니다. 조정 범위는 국가 경제 발전, 재정 여건, 물가 변동 등과 임금 조사 비교 결과를 토대로 결정된다. 임금조사제도가 도입되기 이전에는 주로 국가경제발전, 재정상황, 물가수준 등을 고려하여 조사하였다.

7. 보너스 지급 방식을 개혁하세요.

3년 연속 평가자의 1급 연봉 인상 방식이 평가 결과에 따라 연말 일회성 보너스로 변경됐다. 평가 우수자에게는 12월 기본급 1개월을 지급하고, 평가 우수자에게는 1.5배(2배)를 지급한다.

8. 기타 관련 정책

(1) 고용 시스템의 적용을 받는 직원에 대한 직업 및 기술 범주, 행정법 집행 범주 및 급여 조치는 별도로 제정됩니다. >

( 2) 군에서 전출된 인원의 급여(1993년 산업개혁 이후 군에서 전출된 인원의 자본금을 늘리는 방안이 결정됨)

(3) 국가 공무원 국무원 직속 부처 및 위원회가 관리하는 차관급 기관, 15개 하위 시의 자본금 증자 방법(미정)

(4) 국무원이 승인한 모든 특별직 수당; 국가는 여전히 시행하고 있으며, 다른 곳에서 승인한 특별 직위 수당은 취소됩니다.

(5) 변동 임금 처리(생략)

(6) 해당 경찰 계급 수당에 대한 조치, 티베트 직원과 비당 직원의 관세 보조금, 생활비는 별도로 책정됩니다.