중화인민공화국 노동분쟁조정중재법 제 27 조에 따르면 노동분쟁중재 신청의 시효기간은 1 년이다. 중재 시효기간은 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 전항에 규정된 중재 시효는 한 당사자가 상대방의 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다.

중재 시효는 중단 시점부터 재계산된다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 본 조 제 1 항에 규정된 기한 내에 중재를 신청할 수 없는 경우 중재 기한이 중단됩니다. 시효를 중단한 원인이 제거된 날부터 중재 시효 기간은 계속 계산됩니다. 노사 관계 존속 기간 동안 노동 보수를 체납하는 논란으로, 근로자가 중재를 신청하는 것은 본 조 제 1 항에 규정된 중재 시효기간에 의해 제한되지 않는다. 그러나 노사 관계를 끝내는 것은 노사 관계 종료일로부터 1 년 이내에 제기해야 한다.

따라서 노동 중재를 신청하려면 재판 기회를 놓치지 않도록 제때에 행동해야 한다.

확장 데이터:

노동 중재에 필요한 자료는 세 가지로 요약할 수 있고 필요한 자료도 다르다.

1. 지원자가 사원인 경우 다음 자료를 제출합니다.

(1) 노동중재신청서

(2) 신청자의 신분증 및 사본;

(3) 위탁대리인이 있는 경우, 직접 위임서에 서명하고 제출하고, 위탁사항을 명시하고, 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다.

(4) 피청구인의 사업자 등록 정보;

(5) 신청자와 피청구인의 노동관계 증명 자료 (증명서에는 노동계약, 임시거주증, 근무증, 공장 카드, 급여표, 급여표 (단일), 고용등기서, 보증금영수증, 처벌증명서, 해고, 해고, 해지 등이 포함됩니다 ). 신청인이 증명서류를 제출할 때 원본과 사본을 각각 한 부씩 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 합니다.

(6) 제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.

둘째, 신청자는 집단적으로 논란의 여지가 있어 다음 자료를 제출한다.

신청자는 첫 번째 범주 (1) 에서 (6) 항목까지 제출하는 것 외에도 직원 대표 3 명 또는 5 명을 추천하고 직원 대표 명단과 전체 직원 서명표를 제출해야 한다. 이 가운데 임금 체납에 속하는 집단 분쟁 사건은 지원자에게 고용인 단위의 임금 체불 근로자 목록과 임금 체불 대차 대조표도 제출해야 한다.

셋째, 신청자는 고용주이며 다음 자료를 제출합니다.

(1) 신청자 신분증 사본

(2) 신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 있다는 증명 (제 1 종 제 6 항);

(c) 영업 허가증 사본;

(4) 법정 대리인 신분 증명서;

(5) 위탁대리인이 있는 경우 위임장 (위탁사항 표시) 에 위탁대리인의 신분증 사본을 제출한다.

(6) 문서 목록 제출 (한 양식에 두 부).