법적 분석: 1. 일회성 장애 수당 = 개인 급여 잔여 금액은 15개월 급여입니다. 4. 기타 비용은 실제 상황에 따라 결정됩니다. 근로계약이 만료되거나 근로자가 근로계약을 해지할 것을 제안하는 경우, 사용자는 근로자에게 월 평균 급여를 기준으로 일회성 업무상 부상 의료 보조금과 일회성 장애 고용 수당을 지급해야 합니다. 노동 계약이 종료되거나 종료될 때 해당 지역 직원의 급여. 7급 장애 근로자의 노동 또는 고용 계약이 해지되거나 법에 따라 사용자와의 노동 관계가 해지된 경우 기본 연금 보험 혜택을 받거나 사망하는 외에 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 업무 관련 상해 의료 보조금, 고용주는 일회성 장애 고용 보조금, 업무 관련 상해 보험 관계 종료를 지불합니다.

법적 근거: "업무상 상해 보험 규정" 제37조 업무상 부상으로 인해 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 직원은 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다. (1) 업무상 상해 보험 기금은 장애 정도에 따라 보상을 제공합니다. 일회성 장애 보조금 지급 기준은 7급 장애의 경우 13개월 급여, 8급 장애의 경우 11개월 급여, 9개월입니다. 9급 장애에 대한 급여입니다. (2) 노동 및 고용 계약이 만료되거나 근로자가 노동 및 고용 계약을 종료하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지급하고 사용자는 일회성 장애 고용 보조금. 업무상 부상에 대한 일회성 의료 보조금 및 일회성 장애 고용 보조금에 대한 구체적인 기준은 성, 자치구, 중앙 정부 직할시 인민 정부가 제정합니다.