중화인민공화국 검사법' 은 이미 NPC 제 8 회 인민대표대회 상임위원회 제 12 차 회의에서 통과돼 1995 년 7 월 1 일부터 시행된다. 본 실시 방안을 특별히 제정하다.

I. 구현 범위

검사법 제 2 조에 따르면' 검사법' 에 따라 엄격하게 관리하는 인원은 다음과 같다.

법정 절차에 따라 임명된 최고인민검찰원, 지방각급인민검찰원, 군사검찰원 등 전문인민검찰원의 검사장, 부검장, 검찰위원회 위원, 검사원, 보조검사원.

각급 인민검찰원이 규정에 따라 설치한 검찰실의 검사원, 보조검사원을 포함해 검찰이 편성해 법정 절차에 따라 임명한다.

특별한 역사적 이유로 신장 생산건설병단 각급 검찰원의 검사 임면 절차는 지방검찰원과 다르지만 현직 검사장, 부검장, 검찰위원회 위원, 검사원, 보조검사는 검사의 범위에 속해야 한다.

각급 인민검찰원의 서기원, 사법행정관, 사법경찰, 전문기술인력, 근로자는 국가 관련 규정과 최고인민검찰원이 국가 관련 규정에 따라 제정한 관리방법에 따라 관리한다.

검사는 인민대 상임위원회 구성 인원, 행정기관 직원, 사법기관 직원, 기업사업 단위 직원 및 변호사를 겸임해서는 안 된다.

둘째, 구현 방법 및 단계

검사법 시행은 적극적이고 안정된 정책, 총괄계획, 선후난, 단계적으로 실시해야 하며, 2 ~ 3 년 동안 전국적으로' 검사법' 의 각종 규정을 기본적으로 시행하기 위해 노력해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 검사법, 검사법, 검사법, 검사법, 검사법, 검사법) 각 항목의 구체적인 제도의 시행은 각 배합법규의 출범에 따라 항목별로 진행해야 한다. 시행 초기에는 새 검사와 보조 검사의 시험을 중점적으로 조직하고, 검사 시험, 훈련, 상벌, 퇴직 제도를 실시해 새 제도를 최대한 빨리 가동할 수 있도록 했다. 조사 연구 탐구 실험을 다그쳐 관련 부서와 협의해 검사 등급, 임직 최고연령 제한, 면직, 회피, 임금, 수당, 보험 대우 등의 제도를 점진적으로 제정하고 시행해야 한다.

검찰법 시행을 위해 계속 준비하고 검사법에 대한 홍보교육을 실시한다. 검사 평가위원회를 구성하고 실무 그룹을 설립한다. 검찰법 시행의 중추를 훈련시킨다. 기존 검사의 상황을 조사하고 학력을 등록하다. 검사법의 보조규정을 제정하다. 본 단위의 구체적인 실시 방안을 작성하다.

(2)' 검사법' 에 규정된 각종 제도를 진지하게 집행한다.

1. 각급 검찰이 법정절차에 따라 임명한 현직 검사장, 부검장, 검찰위원회 위원, 검사원, 보조검사는 1 년 7 월부터 국가법률이 명확하게 규정한 검사이므로 검찰증을 잇달아 발급해야 한다. 검사법 제 10 조 제 1 조 (6) 항의 규정 조건에 부합하지 않는 경우, 훈련을 조직하여 규정 기한 내에 요구 사항을 충족해야 한다. 조건에 맞지 않아 검사직을 해임된 사람은 적절한 조치를 취하여 안치하거나 처리해야 한다.

2. 검사 수준을 심사하다. 검사의 등급은 직무, 덕재 표현, 업무 수준, 검찰 업무 실적, 근무 연한 결정에 따라 국가의 통일규정을 엄격히 집행한다. 검사 등급을 평가하려면 관리 권한에 따라 심사 승인 수속을 밟아야 한다.

등급에서 마주친 정책적 문제에 대해 성급 인민검찰원은 해결책을 제시해 최고인민검찰원 상업센터 관련 부서에 승인을 받아야 한다.

3. 신임검사, 보조검사의 심사, 심사, 승진, 훈련, 보상, 처분, 회피, 사퇴 해고, 퇴직, 불만, 검사 임금, 수당, 보험, 복지 대우 등의 제도를 점진적으로 실시한다.

4. 검찰이 직능 임무를 수행하는 수요에 따라 충분한 조사 논증을 바탕으로 검찰, 보조검사, 서기원의 각급 검찰원 총수 중 비율과 검사원, 보조검사, 서기원 간의 비율을 합리적으로 확정하여 검찰팀의 인력 구조와 관리를 더욱 합리적이고 규범적으로 한다.

셋째, 조직 지도자

검사법' 시행은 정책성이 강하여 각급 인민검찰원 당조의 통일된 지도하에 진행해야 한다. 각급 인민검찰원은 지도동지가 참가하는 팀을 구성하여 본 지역, 본 기관의 검사법 시행을 담당하는 통일계획, 조직 조정을 책임져야 한다. 정치업무부는 구체적인 시행을 책임진다. 연구 실시 작업 중의 새로운 상황에 주의를 기울이고, 새로운 문제를 해결하고, 사상 정치 업무를 실질적으로 강화하여, 일이 순조롭게 실시되도록 해야 한다.

신고는 무슨 뜻인가요?

입건이란 경찰이 신고한 후 파출소 입건하여 수사하는 것을 말한다. 이를 아카이브라고 하며, 또 다른 주장은 아카이브입니다. 신고 신고란 원인을 수직 관리기관에 보고해 조사를 준비하는 것을 말한다. 행정법의 관점에서 볼 때, 실천은 주로' 입법법' 과' 법규규정신고조례' 의 규정이다.

중화인민공화국 정보산업부 제 12 차 부무회의에서 통과된' 비영업성 인터넷 정보 서비스 기록 관리 방법' 에 따라 중화인민공화국 경내에 비영업성 인터넷 정보 서비스를 제공하는 것은 반드시 등록해야 한다. 문서화 없이 중화인민공화국 경내에서 비영리 인터넷 정보 서비스에 종사하는 것은 금지되어 있으며, 등록되지 않은 사이트는 벌금과 폐쇄를 받게 된다.

경찰에 신고하면 어떻게 해야 하나요?

신고 서류는 너에게 영향을 주지 않고, 너의 생활에도 영향을 주지 않는다. 경찰서에 가서 신고할 때, 경찰이 당신이 제공한 정보에 따라 조사를 진행하고 사건이 진전되었는지 알려 줄 수 있도록, 당신이 신고하고자 하는 세부 사항에 대한 당신의 감정을 기록하고 표현해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경찰명언)

예를 들어, 당신의 차가 도난당 한 경우, 당신은 먼저 사건을 제기 하지 않으면, 그것은 당신이 책임을 탈출 하기 어렵지만, 당신이 사건을 제기, 그것은 당신에 게 중요 하지 않습니다 증명.

옴부즈맨 법 전문이요?

카탈로그

제 1 장 총칙

제 2 장 옴부즈맨의 의무, 의무 및 권리

제 3 장 감독자의 조건 및 선출

제 4 장 감독자의 임면

제 5 장 감독자 관리

제 6 장 감독자 평가 및 보상

제 7 장 감독자에 대한 감독 및 처벌

제 8 장 감독자의 직업 보장

제 9 장 부칙

제 1 장 총칙

제 1 조 입법 목적과 근거는 감사인에 대한 관리와 감독을 강화하기 위해 감사원이 법에 따라 의무를 이행하고, 감사인의 합법적 권익을 보호하고, 높은 자질 전문화감찰팀 건설을 촉진하고, 반부패 사업의 규범화, 법제화를 추진하며, 헌법과 중화인민공화국감찰법에 따라 본법을 제정한다.

제 2 조 지도 사상 감찰제도는 중국 공산당의 지도력을 견지하고 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론,' 세 가지 대표' 의 중요한 사상, 과학 발전관, 시진핑 김평 신시대 중국특색 사회주의 사상을 지도로 당 관리 간부 원칙을 견지하고 감찰원의 사명감, 책임감, 명예감을 강화하고 충성스럽고 깨끗한 감찰팀을 구성한다.

제 3 조 옴부즈맨의 업무 범위에는 다음 인원이 포함된다.

(1) 각급 감사회의 주임, 부주임, 위원;

(2) 모든 수준의 감독관 기관의 감독자;

(3) 각급 감사위원회가 중국 내 및 관할 행정 구역 내 당의 기관, 국가기관, 법률법규 승인 또는 공무 관리를 위탁하는 단체 및 단위 등 감찰기관의 감찰원과 감찰관.

(4) 법에 따라 감독권을 행사하는 다른 감독기관의 감사.

각급감사회는 국유기업 중 법에 따라 감독권을 행사하는 감독기관 직원, 감사 및 기타 감독기관 직원의 감독관리에 대해 본법 관련 규정을 참고하여 집행한다.

제 4 조 엄격한 자율의 감사는 충성스럽고, 책임감 있고, 청렴결백하며, 엄격한 자율을 하고, 작풍을 개선하고, 부패 방지를 거부하는 표율을 해야 한다.

제 5 조 업무는 감독관이 헌법과 법률을 수호하고, 사실에 근거하고, 법률을 기준으로 하며, 객관적이고 공정하게 의무를 이행하고, 당사자의 합법적인 권익을 보호할 것을 요구한다.

제 6 조 집단연구감사는 규정된 권한과 절차에 따라 의무를 엄격히 이행하고 민주집중제를 견지하며 중대한 문제에 대한 집단연구를 진행해야 한다.

제 7 조 국가감찰관은 법률감독, 민주감독, 사회감독, 여론감독을 받아 그 권력이 엄격하게 제한되도록 해야 한다.

제 8 조 의무보호 감독관은 법에 따라 의무를 이행하고 행정기관, 사회단체, 개인의 간섭을 받지 않고 법률에 의해 보호된다.

제 2 장 옴부즈맨의 의무, 의무 및 권리

제 9 조 옴부즈맨의 책임 옴부즈맨은 법에 따라 다음과 같은 임무를 수행한다.

(a) 공무원에 대한 정직하고 깨끗한 정부 교육;

(2) 공직자가 법에 따라 의무, 공정용권, 청렴정치, 윤리를 수행하는 것을 감독하고 검사한다.

(3) 법에 따라 감찰기관 관할 범위 내의 직무위법 행위와 직무범죄를 조사한다.

(4) 감독 조사 결과에 따라 감독 문제에 대한 처리 의견을 제시한다.

(5) 반부패 국제 협력을 수행한다.

(6) 법에 규정 된 기타 의무.

제 10 조 책임감독위원회 주임, 부주임, 위원은 감독 의무를 수행하는 것 외에 직무에 적합한 직책을 이행해야 한다.

제 11 조 옴부즈맨의 의무 옴부즈맨은 다음과 같은 의무를 이행해야한다.

(a) 의식적으로 중국 * * * 산당의 지도력을 고수하고 중국 * * * 산당과 국가의 노선, 방침, 정책 및 중대한 의사 결정 배치를 엄격히 집행한다.

(2) 모델은 헌법과 법률을 준수한다.

(3) 국가와 국민의 이익을 보호하고, 공평하게 법을 집행하고, 용감하게 책임과 감독을 맡고, 부패와 단호하게 투쟁한다.

(4) 법에 따라 감독 대상과 관련 인원의 합법적인 권익을 보호한다.

(5) 직무에 충실하고, 근면하며, 업무의 질과 효율을 높이기 위해 노력한다.

(6) 국가 비밀과 규제 비밀을 지키며 직무 수행 과정에서 알게 된 영업 비밀과 개인 정보, 개인 정보를 비밀로 한다.

(7) 직업도덕을 준수하고, 사회공덕과 가정의 미덕을 준수한다.

(8) 법에 따라 감독을 받는다.

(9) 법에 규정된 기타 의무.

제 12 조 옴부즈맨은 다음과 같은 권리를 향유한다.

(1) 옴부즈맨의 의무를 이행하는 데 필요한 권력과 근로 조건

(2) 법정 사유나 비법정 절차를 거치지 않고 전출, 해고, 강직, 해고 또는 행정처분, 처벌을 받지 않았다.

(3) 감독자의 의무를 이행할 때 누려야 할 직업보장과 복지 대우;

(4) 개인, 재산 및 주택의 안전은 법으로 보호된다.

(5) 불만 또는 불만을 제기한다.

(6) 법에 규정 된 기타 권리.

제 3 장 감독자의 조건 및 선출

제 13 조 감독자의 자격은 다음 조건을 충족시켜야한다.

(a) 중국 국적을 가진다.

(2) 헌법에 충실하고 중국 * * * 산당의 지도력과 사회주의 제도를 지지한다.

(3) 좋은 정치적 자질, 도덕적 품행, 청렴한 태도를 가지고 있다.

(4) 법률, 규정 및 정책을 사용하여 감독, 조사 및 처분할 수 있는 능력을 갖추고 있습니다.

(5) 정상적인 직무를 수행하는 신체 조건과 심리적 소질을 갖추고 있다.

(6) 일반 대학 학사 학위 이상;

(7) 법에 규정 된 기타 조건.

본 법이 시행되기 전에 전항 제 6 항에 규정된 학력을 갖추지 못한 감사인은 훈련 및 심사를 받아야 하며, 그 구체적인 방법은 국가감사위원회가 정한다. 학력 신청에 어려움이 있는 것은 사실이다. 국가감사위원회 (이하 국감회) 심사 비준을 거쳐 감사관의 학력은 일정 기간 내에 적당히 완화될 수 있다.

제 14 조 다음과 같은 임직 제한 상황 중 하나가 있는 사람은 검사원을 맡을 수 없다.

(1) 범죄로 형사처벌을 받았고, 범죄 줄거리가 경미하여 인민검찰원에 의해 법에 따라 기소하지 않기로 결정하거나 인민법원에 의해 형사처벌을 면제받았다.

(b) 중국 ×××× × 생산당 직위 철회, 유당 감시, 당적 제명;

(3) 면직되거나 공직에서 제명된 사람;

(4) 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재되었다.

(5) 배우자가 이미 이민국 (경) 밖에 있거나 배우자가 없지만 자녀는 모두 이주국 (경) 밖에 있다.

(6) 법에 규정 된 기타 상황.

제 15 조 표준 감독관을 선발하여 덕재겸비, 덕을 우선시하고, 천하를 견지하고, 인위현을 맡기고, 사업 1 위, 공정하고 정파, 정치 기준을 강조하고, 업무 실적을 중시한다.

제 16 조 신임 감사는 시험, 심사 등을 통해 선발하고 감사 자격을 갖춘 인원 중에서 선발해야 한다. 구체적인 심사 방법은 국가감위가 관련 부서와 연계하여 제정한다.

제 17 조 감독자의 임용은 국가가 규정한 방식에 따라 진행된다.

제 18 조 선조감사위원회는 감사업무의 필요에 따라 규정된 절차에 따라 당의 기관, 국가기관, 사업단위, 국유기업 및 기타 기관, 단위 중 공무에 종사하는 인원 중에서 감찰원을 선발할 수 있다.

제 19 조 선임감독위원회는 감독업무의 필요에 따라 감독기관의 직무와 관련된 직업이나 교수, 연구에 종사하는 사람 중에서 직위 요구 사항을 충족하는 사람을 선발해 감독관으로 채용할 수 있다.

제 4 장 감독자의 임면

제 20 조 임면권한과 절차국가감사위원회 주임은 전국인민대표대회 선거와 해임, 부위원장 및 위원은 국가감사위원회 주임이 NPC 상무위원회 임면을 제청했다.

각급 감사위원회 주임은 본급 인민대표대회에서 선출되고 해임되고, 부주임과 위원은 주임이 본급 인민대표대회 상무위원회의 임면을 제청했다.

신강 생산건설병단 각급 감사위원회의 주임, 부주임, 위원은 신장 위구르자치구 감사위원회 주임이 자치구 인민대표대회 상무위원회의 임면을 제청했다.

다른 감독자의 임면은 관리 권한과 규정 절차에 따라 처리한다.

제 21 조 헌법 선서 감독관이 취임할 때 법에 따라 헌법 선서를 해야 한다.

제 22 조 면직은 다음 상황 중 하나인 경우 감사직을 면제해야 한다.

(a) 중국 국적의 상실;

(2) 직무가 변경될 때 감독자의 직무를 유지할 필요가 없다.

(3) 은퇴;

(4) 법에 따라 사직하거나 사퇴한다.

(5) 위법으로 인해 계속 재직하기에 적합하지 않다.

(6) 법에 규정 된 기타 상황.

제 23 조 파트 타임 제한 감사는 인민 대표 대회 상임위원회 위원, 행정 기관, 재판 기관, 검찰 기관, 기업 또는 기타 영리 단체, 기관의 구성원, 인민 배심원, 집업 변호사, 중재인, 공증인을 겸임해서는 안 된다.

감독자가 아르바이트를 필요로 하는 사람은 반드시 관리 권한에 따라 비준해야 하며, 아르바이트 보수를 받지 말아야 한다.

제 24 조 현급, 시급감위 주임을 맡고 있는 지역은 감사를 회피하고, 관련 규정에 따라 지역 회피를 실시한다.

제 25 조 회피 감독자 사이에는 부부 관계, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족, 근인척 관계가 있으며, 동시에 다음과 같은 직무를 맡을 수 없다.

(a) 같은 감독관의 이사, 부주임 및 위원;

(2) 같은 감사회의 주임, 부주임, 위원 및 기타 감사

(3) 감독관의 같은 부서의 감독자;

(4) 동일한 승인 기관, 파견 기관 또는 기타 규제 기관의 감독자

(5) 상하감사위원회의 주임, 부주임, 위원.

제 5 장 감독자 관리

제 26 조 감독자의 등급은 감독, 1 급 부감독, 2 급 부감독, 1 급 고위 감독, 2 급 고위 감독, 3 급 고위 감독, 4 급 감독, 3 급 감독, 4 급 감독, 5 급 감독, 6 급 감독 등 13 개 등급으로 나뉜다.

제 27 조 수석검사원은 국가감사위원회 주임이 맡는다.

제 28 조 감독자의 등급은 직무 등급, 덕재 성과, 업무 수준, 업무 성과 및 근무 연한에 따라 결정된다.

감독자의 직급 승진은 정규 승진과 선택적 승진이 결합된 방식을 취한다. 만약 그들이 특히 우수하거나 일에 특별한 수요가 있다면, 전문적으로 발탁할 수 있다.

제 29 조 보조규정 감독관의 설정, 확정 및 승진에 대한 구체적인 방법은 국가가 별도로 제정한다.

제 30 조 새 감독자의 사전 근무 훈련은 통일된 사전 근무 훈련 제도를 실시한다.

제 31 조 일상적인 훈련 감독관은 정치, 이론 및 업무 훈련을 계획적으로 진행해야 한다.

훈련은 정치기관의 특색을 강조하고, 이론과 실제를 연결하고, 필요에 따라 가르치고, 실효를 추구하고, 전문능력을 높여야 한다.

독학의 훈련은 독학 심사와 직무, 직급 승진의 근거 중 하나이다.

제 32 조 교육기관 감사 훈련 기관은 관련 규정에 따라 감사 훈련 임무를 맡아야 한다.

제 33 조 학과 건설 국가는 감독 학과 건설을 강화하고, 조건적인 고등학교가 감독 전공이나 과정을 개설하도록 장려하고, 덕재와 재능을 겸비한 자질 감독 예비인재를 양성하도록 독려한다.

제 34 조 차액교환 감독관은 국가 규정에 따라 차액교환을 전개해야 한다.

옴부즈맨은 감찰기관 내에서도 교류할 수 있고, 다른 기관, 사업 단위, 공기업에서도 근무할 수 있다.

제 35 조 사직감사는 서면으로 사퇴를 신청해야 하며, 관리권한에 따라 비준한 후 규정 절차에 따라 직무를 면제해야 한다.

제 36 조 해고 감사는 법에 따라 해고되어야 하며, 규정 절차에 따라 그 직무를 면제해야 한다. 감독자의 해고는 관리 권한에 따라 결정해야 한다.

면직 결정은 면직된 감사에게 서면으로 통지하고 결정의 이유와 근거를 설명해야 한다.

제 6 장 감독자 평가 및 보상

제 37 조 심사 요구 사항과 방법에 대한 감찰관의 심사는 전면적이고 객관적이며 공정해야 하며, 평상시 심사, 특별심사, 연간 심사의 결합을 실시해야 한다.

제 38 조 심사 내용에 대한 감사의 평가는 관리 권한에 따라 그 덕목, 능력, 근면, 성과, 청렴에 대한 종합 평가를 진행해야 하며, 그 정치적 자질, 업무 실적, 청렴한 자율상황을 중점적으로 평가해야 한다.

제 39 조 연간 심사 결과는 법률 법규의 규정에 따라 확정해야 한다.

심사 결과는 감사 직급과 보수 조정 및 감사 상벌, 면직, 강직, 해고의 근거로 쓰인다.

제 40 조 심사 결과의 통지 연간 심사 결과는 반드시 서면으로 감사 본인에게 통지해야 한다. 검사원이 평가 결과에 이의가 있으면 재심을 신청할 수 있다.

제 41 조 인센티브 규정은 감독 업무에서 뚜렷한 성과와 공헌을 하거나 다른 두드러진 사적을 가진 감독자나 감독자에게 집단적으로 상을 준다.

제 42 조 보상 감독관은 다음과 같은 성과 중 하나를 가지고 상을 준다.

(a) 감독 의무를 이행하고 성과가 현저하다.

(2) 직무위법 행위와 직무범죄를 조사하여 뚜렷한 성과와 공헌을 한 것이다.

(3) 중요한 위험을 예방하고 제거하기 위한 가치 있는 규제 건의를 제시하여 효과가 현저하다.

(4) 감독 이론을 연구하고 감독 실무 경험을 총결하는 방면에서 성적이 뛰어나 감독 업무에 지도적 역할을 한다.

(e) 다른 성과가 있다. 감사의 상은 관련 규정에 따라 처리한다.

제 7 장 감독자에 대한 감독 및 처벌

제 43 조 내부 감독 감찰 기관은 업무 흐름을 규범화하고 내부 감독 제한 메커니즘 건설을 강화하고 감사에 대한 관리 감독을 강화해야 한다.

제 44 조 어떤 기관이나 개인도 감독자의 위법 행위를 고발하고 고발할 권리가 있다. 검거, 고소를 접수하는 기관은 제때에 조사 처리해야 하며, 처리 결과를 고발자, 고소인에게 알려야 한다.

누구도 법에 의거하여 고발하고 기소한 단위와 개인에 대해 억압과 타격을 가해서는 안 된다.

제 45 조 법 집행 사법감독감찰기관은 사법기관, 검찰, 법 집행부가 이송한 감찰원의 위법 수행직 단서를 제때에 조사하고 처리해야 한다.

제 46 조 특별 초청 옴부즈맨 감독위원회는 업무 필요에 따라 규정에 따라 각 측 대표로부터 특별 초청 옴부즈맨과 기타 감독관을 초빙하여 옴부즈맨의 직무 수행 상황을 감독하고 감독 업무를 강화하고 개선하는 의견과 건의를 제시한다.

제 47 조 보고, 특정 사항을 기록한 감찰관은 질문하거나, 사건을 질문하거나, 다른 사람을 위해 중재해서는 안 된다. 상술한 행위에 대하여 감독 사항을 처리한 감독관은 제때에 상급자에게 보고해야 한다. 관련 정보는 반드시 등록해서 등록해야 한다.

승인 없이 감찰 사항을 처리한 감찰관은 피조사인, 관련자 및 특정 관계자와 접촉하거나 교제해서는 안 된다. 상술한 행위에 대하여 상황을 이해하는 주관은 제때에 상급자에게 보고해야 한다. 관련 정보는 반드시 등록해서 등록해야 한다.

제 48 조 옴부즈맨은 다음과 같은 상황 중 하나가 있어 감찰 문제를 회피하는 것은 스스로 피해야 하며, 감찰 대상, 검찰 및 기타 관계자도 회피를 요구할 권리가 있다. 자발적으로 회피를 신청하지 않은 경우, 감찰기관은 법에 따라 회피를 결정해야 한다.

(a) 모니터링 대상 또는 검찰의 가까운 친척이다.

(2) 본 사건에서 증인으로 활동한 사람;

(3) 본인이나 그 가까운 친척이 처리한 감독 사항과 이해관계가 있다.

(4) 감독 문제의 공정한 처리에 영향을 줄 수 있는 기타 상황.

제 49 조 기밀 유지 규정 감찰관은 기밀 유지 제도를 엄격히 집행하고 감찰 문제의 범위와 시간을 통제해야 하며, 사사로이 보존, 은닉, 열람, 발췌, 복제 또는 소지와 관련된 문제 단서와 정보를 소지해서는 안 되며, 감찰 업무의 비밀을 누설해서는 안 된다.

퇴임 후 감사는 기밀 유지 기한 관리 규정을 준수하고 기밀 유지 의무를 엄격히 이행하며 관련 비밀을 누설해서는 안 된다.

제 50 조 이임감찰관은 이임 후 3 년 이내에 감독 사법업무와 관련이 있고 이해 상충이 있을 수 있는 직업에 종사해서는 안 된다.

옴부즈맨이 퇴임한 후 원감찰기관이 사건을 처리한 소송 대리인이나 변호인을 맡을 수 없습니다. 단, 당사자의 보호자나 가까운 친족으로 대리하거나 변호하는 경우는 예외입니다.

감사가 해임된 후 당사자의 보호자나 근친이 대신 소송이나 변호를 하는 것 외에는 소송대리인이나 변호인을 맡을 수 없다.

제 51 조 친족을 감독하고 기업을 운영하는 감사는 지도 간부의 배우자, 자녀, 배우자가 기업을 운영하는 행위를 규제하는 관련 규정을 준수해야 한다. 규정을 어기면 처리하다.

제 52 조 감찰관의 배우자, 부모, 자녀 및 친족의 배우자는 감찰관이 있는 감찰기관의 소송 대리인, 변호인 또는 기타 유상 법률 서비스를 제공할 수 없다.

제 53 조 법적 책임 감독관은 의무를 이행할 때 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 법에 따라 처리해야 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다.

부패와 뇌물

(2) 감독 의무를 이행하지 않거나 제대로 수행하지 못하거나, 발견해야 할 문제를 발견하지 못하거나, 이미 발견된 문제를 보고하지 않거나, 처리하지 않아 심각한 영향을 끼친다.

(3) 승인, 허가 없이 단서를 처분하고, 중대한 사건이 은폐되지 않거나, 사사로이 사건 관련 자료를 보존하고 처리하는 것을 발견하였다.

(4) 직권이나 직무상의 영향을 이용하여 수사에 개입하여 사건을 빌려 사리사욕을 도모하는 것.

(5) 조사 업무 정보를 훔치거나, 누설하거나, 신고 사항, 신고 접수 상황 및 신고자 정보를 누설하는 것;

(6) 증거 및 사건 자료를 은폐, 위조, 변조 또는 의도적으로 파괴한다.

(7) 피조사인, 관련자, 고문에 대한 자백이나 모욕, 구타, 욕설, 체벌, 변장 체벌

(8) 규정을 위반하여 조사 조치를 취하거나 관련 재산을 처분한다.

(9) 안전사고 처리 규정을 위반하거나 안전사고 발생 후 은폐, 허위 신고, 부적절한 처분

(10) 기타 직무 위법 범죄 행위.

감사에는 다른 위법 행위가 있어 감사팀의 이미지에 영향을 미치고 국가와 국민의 이익을 해치는 것은 전항의 규정에 따라 상응하는 책임을 추궁한다.

제 54 조 직무를 정지한 감사는 위법 혐의로 입건되어 심사 조사 추궁을 받아 직무를 계속 수행하기에 적합하지 않은 경우 관리 권한과 규정 절차에 따라 직무 수행을 보류했다.

제 55 조 직무 수행책임제는 감사 책임제를 실시한다. 직권 남용이나 직무 태만으로 심각한 결과를 초래할 경우 평생 책임을 추궁하거나 추궁해야 한다.

주관인원은 심각한 직무위법, 직무범죄 또는 사건 처리에 심각한 실수가 의심되는 경우 주관지도자와 직접책임자의 책임을 추궁해야 한다.

감사는 이미 직무를 수행했지만 불가항력, 예측 불가능 등의 요인으로 인한 손실과 집단 의사 결정에서 잘못된 결정에 대해 명확한 반대 의견이나 예약 의견을 제시하며 책임을 지지 않습니다.

제 8 장 감독자의 직업 보장

제 56 조 감사는 다음과 같은 경우를 제외하고는 동원 될 수 없다.

(a) 규정에 따라 회피해야 할 직위;

(2) 규정에 따라 직위를 교환한다.

(3) 기관 및 편성 조정으로 인해 업무를 조정해야 한다.

(4) 위법으로 인해 감독 업무를 계속하기에 적합하지 않다.

(e) 법에 규정 된 기타 상황.

제 57 조 어떤 기관이나 개인도 검사원에게 법정 직책 범위를 벗어나는 일에 종사할 것을 요구해서는 안 되며, 검사원의 직무 수행에 간섭해서는 안 된다.

옴부즈맨은 법에 따라 직무를 수행하는 것을 방해하는 어떠한 행위도 거부하고 종합적이고 진실한 기록과 보고를 할 권리가 있다. 만약 위법 행위가 있다면, 관련 기관은 줄거리의 경중을 보고 관련 인원의 책임을 추궁해야 한다.

제 58 조 개인 안전은 보호된다. 감독자의 직업적 존엄성과 인신안전은 법률의 보호를 받는다.

어떤 기관이나 개인도 감독관과 그 가까운 친척에 대해 보복해서는 안 된다.

감독관과 그 가까운 친척에 대한 보복, 모함, 모욕, 비방, 폭력, 위협, 괴롭힘 등 위법 범죄 행위를 하는 것은 법에 따라 중징계를 받는다.

제 59 조는 감사가 법에 따라 직무를 수행해 무고, 모함, 모욕, 비방을 받았다는 것을 증명하고, 감사기관은 관련 부서와 함께 제때에 사실을 명확히 하고, 나쁜 영향을 없애고, 법에 따라 관련 기관이나 개인의 책임을 추궁해야 한다는 것을 분명히 했다.

제 60 조 보호조치는 법에 따라 직무를 수행하면서 감사와 그 근친인신안전이 위협받는 만큼 감사기관, 공안기관은 감사와 그 근친에 대해 개인보호, 특정 인원의 접촉 금지 등 필요한 보호조치를 취해야 한다.

제 61 조 임금 복지 대우 감사는 국가가 규정한 임금제도를 시행하고, 감사직수당 및 기타 수당, 보조금, 보너스, 보험 및 복지 대우를 받는다. 감사의 임금과 등급수당제도는 국가가 별도로 제정한다.

제 62 조는 공무로 불구가 된 감독관의 무휼 우대로 국가가 규정한 장애 대우를 받는다. 옴부즈맨은 공적 희생이나 병으로 인해 친족이 국가가 규정한 무휼과 우대를 누린다.

제 63 조 퇴직 대우가 퇴직한 후 감사관은 국가가 규정한 연금과 기타 대우를 받는다.

제 64 조 옴부즈맨의 통제권 옴부즈맨은 국가기관과 그 직원들이 본법 제 12 조에 규정된 옴부즈맨의 권리를 침해한 행위에 대해 고소할 권리가 있다.